Quin avís ha de proporcionar als empleats als empleats de acomiadament?
Billy Ocean - Caribbean Queen (No More Love on the Run) (Official HD Video)
Taula de continguts:
Els empresaris tenen diverses responsabilitats envers els seus empleats en situació de acomiadament o terminació laboral; alguns són exigits per la llei i altres són importants per promoure la vostra marca laboral com a marca preferida per als vostres empleats i possibles empleats.
Però la rescissió de l’ocupació no és una àrea que legisli el govern federal excepte en alguns casos. Necessiteu entendre quant avís ha de proporcionar un empleat a un empleat en diversos escenaris de terminació? Seguiu llegint per obtenir informació addicional.
Terminació de la feina
La Llei de normes laborals justes (FLSA) no té requisits per notificar a un empleat abans de la finalització del seu treball. No importa el motiu de la terminació, l’empresari pot demanar al treballador que treballi durant diversos dies, però és més probable que el dia de la terminació sigui el darrer dia de l’empleat.
Per evitar demandes legals i ser justos per a l’empleat i l’empresari, si feu servir un empleat, assegureu-vos que el vostre camí cap a la terminació de l’ocupació ha estat ètic, legal i reflexiu. Els camins ètics i adequats, així com els camins reflexius i amables cap a la finalització de l’ocupació, queden coberts per la manera de disparar a un empleat amb detall en aquests recursos.
- Com disparar amb compassió i classe
- Com fer funcionar un empleat: legalment, èticament
- Els 10 primers que no feu quan feu un empleat
En un acomiadament dels empleats, és normal que l'empresari deixi el treballador fora del lloc de treball després d'haver ajudat a recuperar les seves pertinences. Si un empleat no vol tornar a la zona de treball, l’empresari pot prendre les mesures necessàries per conèixer l’empleat després del treball. Per tant, en cas d’un acomiadament, l’empleat no rebrà cap avís.
Acomiadaments
En una situació de acomiadament, en alguns casos, els empresaris han de donar als empleats un avís previ sobre els acomiadaments massius o el tancament de la planta. La Llei de notificació d'adaptació i reconversió laboral (la Llei de WARN) requereix una notificació per escrit de 60 dies de la intenció de deixar més de 50 empleats durant qualsevol període de 30 dies com a part d'un tancament de la planta.
A més, la Llei de WARN obliga els empresaris a avisar de qualsevol acomiadament massiu, que no es deu a un tancament de la planta, sinó que donarà lloc a una pèrdua d’ocupació de 500 o més llocs de treball durant qualsevol període de 30 dies. La Llei també cobreix la pèrdua d'ocupació per a 50-499 empleats si constitueixen almenys el 33 per cent de la força de treball activa de l'empresari.
En una situació de acomiadament que no estigui coberta per la Llei de WARN, l'empresari no està obligat per la llei federal a donar cap avís. Les situacions varien. Si el motiu d’acomiadament és econòmic, els empleats solen experimentar la terminació immediata de l’ocupació.
En altres circumstàncies, com ara l’eliminació d’un departament o funció, es pot demanar als empleats que romanguin durant setmanes, o fins i tot mesos, amb la promesa de fer primes i recomanacions d’ocupació per a una aturada ordenada o transferència de responsabilitats.
Més informació sobre els acomiadaments
- Bones pràctiques en acomiadaments
- Reducció de la mida amb la dignitat
- Els supervivents poden elevar-se després de la reducció
En tots els casos, consulteu les vostres autoritats estatals o governamentals a l’equivalent del Departament de Treball dels EUA. Les regles de notificació poden variar segons l'estat o la jurisdicció. En el cas dels acomiadaments, sempre treballeu amb un advocat especialitzat en dret laboral de la vostra regió.
Alguns estats poden tenir requisits per a la notificació dels empleats abans de finalitzar el treball o acomiadar-se.
Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació.Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.
Quin és el propòsit de l'avaluació dels empleats?
Aquí hi ha una definició senzilla d’avaluació dels empleats, també coneguda com a avaluació del rendiment, revisió o avaluació. Trobeu els fonaments de l’avaluació dels empleats.
Proporcionar comentaris que ajuden als empleats a millorar-se
A continuació, es mostren alguns consells sobre com proporcionar comentaris que tinguin un impacte en els empleats. Trieu les vostres paraules i abordeu-les amb cura per evitar respostes defensives.
Mostra de carta de referència que explica un acomiadament
A continuació, es mostra una carta de referència d’un gestor / supervisor que explica els motius d’un acomiadament amb consells sobre l’escriptura de la carta.
