Guia d'ús de Facebook durant la recerca de feina

La privadesa és un problema a Facebook, en general, però encara és més un problema quan busqueu feina. Si no esteu curosament, tot el que publiqueu a Facebook el podeu veure al vostre empleador actual o al possible empleador. Els comentaris inadequats i / o les fotos inadequades han ofert ofertes de feina a les persones que sol·liciten feina i han provocat el acomiadament dels empleats.

Tenint en compte el fet que gairebé tothom fa servir Facebook, és intel·ligent prendre el temps per assegurar-se que el que publiques només es veu per qui vols veure-ho, no pel món. Si busqueu feina o us preocupa el vostre cap o companys de feina veient les vostres publicacions comprovant la vostra configuració de privadesa amb cura, tant la configuració general com la configuració de cadascun dels vostres missatges

Abans de fer clic per publicar, assegureu-vos que només es pugui visualitzar les persones que vulgueu veure. Jon Gelberg, director de continguts de Blue Fountain Media, comparteix consells per a persones que busquen feina que busquen reforçar i netejar la seva presència a Facebook.

Contingut a mantenir privat

• No publiqueu res que no vulgueu que vegi el vostre empleador actual o un possible empresari.
• Eviteu els comentaris que es puguin interpretar com a racistes, sexistes o discriminatoris.
• Traieu o desmarqueu les fotos de vosaltres que us mostrin en una llum desfavorable. Si preferiu no fer-ho, assegureu-vos de gestionar acuradament la configuració de privadesa de l'àlbum. Aquests controlen quines persones poden veure quins dels vostres àlbums.
• Mira la teva paret. Elimineu els comentaris dels vostres amics que semblen desagradables.
• Mireu les aplicacions del vostre perfil. El seu propòsit us retraten bé? Hi ha més d’unes aplicacions que poden no ser les millors per tenir a la vostra pàgina quan busqueu feina.

• De quins grups ets membre? Si pertanyeu a "És a les 5 de la matinada, estic borratxo, i a Facebook" o a qualsevol grup similar, probablement voldreu deixar-los.

Configuració de privacitat

• Assegureu-vos que només els amics puguin veure les vostres fotos.
• Assegureu-vos que només els amics puguin veure les vostres opinions religioses i polítiques.
• Assegureu-vos que només els amics puguin veure les vostres publicacions.
• Amb la configuració de privadesa, se us dóna l'oportunitat de previsualitzar el vostre lloc, una funció que us permet veure el que veu el món exterior quan accedeix a la vostra pàgina de Facebook.
• Suprimeix les aplicacions de Facebook inadequades.

Mitjans de comunicació social i drets dels empleats

Hope Goldstein, soci de Bryan Cave LLP, que representa els empresaris en tots els aspectes del dret laboral i del dret laboral, comparteix els seus consells per als empleats i els empresaris sobre el que els empleats poden publicar a Facebook i altres llocs de mitjans socials, juntament amb els problemes que els empresaris han de ser conscient de la creació de polítiques de mitjans socials.

Els empleats, independentment de si estan parlant al voltant d’un refredador d’aigua en una oficina o a Facebook, tenen dret a discutir les condicions de treball. Indicar la vostra opinió sobre les condicions de treball és una activitat protegida.

Els empleats no poden publicar res a Facebook ni a cap altre lloc. L’anul·lació o la calúmnia o la publicació de comentaris sobre persones que no estan relacionades amb el vostre entorn de treball no estan protegides. La publicació d’informació confidencial de l’empresa, bona o dolenta, no està protegida.

Els empleats han de tenir cura amb el que publiquen. Encara es pot rescindir, fins i tot si teniu raó, si infringiu una política legal d’empresa o la pròpia llei o si la vostra intervenció no és una activitat protegida d'una altra manera.S'ha de preocupar molt, de manera que si teniu una empresa legítima i el vostre objectiu és solucionar un problema laboral, el que és més eficaç és seguir la política de la companyia per informar de qüestions relacionades amb el lloc de treball.

Polítiques de xarxes socials d'empreses

Els empresaris han de revisar la seva política de xarxes socials per assegurar-se que no limiten la parla dels empleats protegits i que els empresaris són raonables. Les polítiques raonables inclouen el dret dels empresaris a restringir l’ús d’equips d’empreses i gastar temps en empreses en activitats no laborals. Cal que aquestes polítiques s’apliquin de manera consistent. Els empresaris haurien de pensar-se dues vegades abans de posar fi a un empleat per publicar informació en línia per assegurar-se que compleixen la llei.

Quan un empleat és acomiadat per publicar-lo a Facebook o en un altre lloc en línia, té dret a accedir a la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) per obtenir ajuda. La representació serà determinada per la base de la resolució i si la informació publicada estava protegida per la Llei de relacions laborals nacionals.