Divulgació de la vostra incapacitat durant la recerca de feina

Un de cada cinc nord-americans té una discapacitat, segons l'Oficina del Cens dels Estats Units. Si formeu part d’aquest grup important - si la vostra discapacitat és visible o oculta, invisible - l’aplicació i l’entrevista per a una feina té una capa addicional de complexitat. Podeu preguntar-vos si heu de compartir informació sobre la vostra discapacitat amb possibles empresaris.

Els requisits a part, és beneficiós o perjudicial per compartir aquests detalls? Cal esmentar la seva discapacitat en una sol·licitud d'ocupació o durant una entrevista de treball? Si és així, quan i com haureu de compartir la informació? Què ha de dir i quanta informació ha de revelar?

No es tracta de preguntes senzilles per respondre ni de respostes correctes. Si teniu artritis, paràlisi cerebral, depressió o qualsevol altra discapacitat física o mental, heus aquí algunes coses que cal tenir en compte durant la vostra recerca de feina.

Què diu la llei?

En primer lloc, cobrirem les legalitats de l’ocupació per a persones amb discapacitat. La Llei d’Americanes amb Discapacitats (ADA) de 1990 té dues coses importants, segons la Comissió d’Oportunitats Equals d'Ocupació dels EUA (EEOC). En primer lloc, la llei prohibeix als empresaris discriminar candidats o empleats qualificats amb discapacitats físiques o mentals. En segon lloc, l'ADA requereix que els empresaris facin un allotjament raonable per als empleats o els candidats amb discapacitat.

Sona clar, oi? Però tingueu en compte les frases "sol·licitants qualificats" i "allotjament raonable", que afegeixen certa ambigüitat. (Obtingueu més informació sobre l’ADA, incloent-hi una definició d’allotjament raonable i detalls sobre quines preguntes poden i no poden demanar els empresaris).

Legalment, l'ADA no requereix que els candidats revelin una discapacitat a empresaris o possibles empresaris. Si no reveleu, no obstant això, els empresaris no hauran de fer allotjament.

4 Consideracions per tenir en compte

Només és raonable que les persones amb discapacitats, malgrat aquestes proteccions legals, dubtin a compartir les seves discapacitats. Quan s'enfronten a dos candidats qualificats, els empresaris optaran per entrevistar-se o contractar a la persona sense discapacitats perquè és més fàcil? Hi haurà una conversa sobre una discapacitat que omple de parlar de qualificacions i responsabilitats laborals?

Aquestes són preocupacions vàlides. I, atesa la diversitat de llocs de treball i discapacitats, és impossible establir una resposta correcta a la pregunta sobre si ha de revelar o no una discapacitat durant el procés de sol·licitud. No obstant això, aquí teniu algunes coses per reflexionar sobre la vostra decisió:

1. Necessitareu allotjament? Si necessiteu un escriptori adaptat per a cadires de rodes, un lector de pantalla, un horari flexible o qualsevol canvi en el disseny o el subministrament de l’oficina, pot tenir sentit compartir-los amb possibles empresaris durant el procés de sol·licitud. Ser específic pot ser útil. Al capdavall, és possible que conegueu molt més que els empresaris el que és necessari i els costos. Abans d’introduir una aplicació, reviseu la descripció de la feina amb cura per assegurar-vos que podreu fer les funcions bàsiques i tenir una idea de l’allotjament específic que us ajudarà a fer la vostra feina.

2. No es revelarà que el procés d’aplicació sigui un repte inesperat? En un assaig de El guardià James Gower assenyala que el fet de no estar al davant de la seva discapacitat resulta impossible de respondre a preguntes d’entrevistes comunes sobre el treball en equip i els reptes.

Si no compartir informació sobre una discapacitat farà que les preguntes d’entrevistes siguin més difícils de respondre, potser és una bona indicació que la divulgació anticipada és el camí correcte per a vosaltres. Tingueu en compte que una discapacitat també pot servir com a explicació d'una bretxa en la història del treball.

3. L'empresari té una postura que afavoreixi la discapacitat? Com sempre, la recerca d’una empresa pot ser útil. En aquest cas, voldreu comprovar si l’empresa té un registre de suport als empleats amb discapacitats o no. Alguns signes d’una empresa que faciliti la discapacitat: fotografies i idiomes al lloc web que acull o reconeix les persones amb discapacitat i evidències de connexions amb grups de discapacitat.

Moltes empreses disposen d’informació en l’apartat de la carrera professional del lloc web de l’empresa que ofereix assistència als sol·licitants. Per exemple, "Si teniu una discapacitat o necessitat especial que requereix allotjament, poseu-vos en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a [email protected]" o "Si necessiteu allotjament raonable per cercar ofertes de treball o per sol·licitar una plaça, feu-nos-ho saber enviant un correu electrònic a [email protected]. "Una cerca en línia ràpida també pot ser il·luminant.

4. Quan es divulga.Si creieu que és millor revelar detalls sobre la vostra discapacitat, us preguntareu quina és la millor oportunitat. Una vegada més, no hi ha una resposta correcta, però hi ha algunes coses que cal tenir en compte.

Pre-entrevista: Si teniu una discapacitat visible, pot ser útil compartir les dades abans de l’entrevista. Això és especialment cert si preferiu mantenir l’enfocament de l’entrevista sobre les vostres qualificacions i la vostra experiència laboral. Podeu establir de manera ràpida i senzilla expectatives (per exemple, "faig servir una cadira de rodes, de manera que seria útil reunir-me en una habitació amb una porta prou àmplia per allotjar la meva cadira") i posar-los a gust als entrevistadors.

Durant l'entrevista: Els empresaris solen estar ansiosos per a empleats adaptatius i flexibles. D'alguna manera, les vostres estratègies per viure en un món que no necessàriament s’adapti a les vostres necessitats poden ressaltar aquestes qualitats. A més, si creieu que els vostres entrevistadors es pregunten sobre la vostra discapacitat, i com hauran d’ajustar les responsabilitats o l’oficina, pot ser útil resoldre aquestes inquietuds, que els entrevistadors no poden resoldre legalment.

Després de l'entrevista: Si vau aconseguir una feina, felicitats! Ara, potser us preguntareu si heu de plantejar la vostra discapacitat. Si hi ha adaptacions que necessiteu i la vostra vida laboral serà més fàcil si els empresaris són conscients, aquest és un bon moment per elaborar-lo. Si necessiteu una pausa diària per administrar medicaments, per exemple, donar-vos una capçalera és més útil que sorprendre el vostre nou ocupador el primer dia.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.