L'embaràs afecta els beneficis d'atur?

Si estàs embarassada i perd la feina, és possible que sigueu elegible per obtenir prestacions d’atur. Durant els darrers 50 anys, el govern federal ha aprovat diverses lleis que protegien a les dones embarassades i les noves mares contra la discriminació laboral o les dificultats.

Els programes de prestacions per desocupació tenen com a objectiu proporcionar una xarxa de seguretat per als treballadors que perden la feina sense cap culpa pròpia. Si esteu acomiadats o la vostra empresa tanca, teniu dret a rebre una part del vostre salari a través del govern. Hi ha maneres de desqualificar-se de l’elegibilitat, però estar embarassada no és una d’elles.

Per exemple, la Llei de permisos mèdics familiars permet que els pares tinguin un temps lliure sense càstigs, i la Llei de discriminació per a l'embaràs ha provocat que un treballador sigui acomiadat per un embaràs il·legal.

Les dones embarassades i les noves mares també poden optar a les prestacions per desocupació.

Qui és elegible per a l’atur?

Vostè és elegible si:

• Se li va acomiadar o es va acomiadar sense culpa pròpia o es va haver de deixar de fumar en circumstàncies extremes.
• Esteu disponibles per treballar en un altre treball que coincideixi amb les vostres habilitats.
• Heu treballat per a una empresa que pagava impostos sobre desocupació.
• Heu guanyat prou diners per obtenir els beneficis.

No es pot sol·licitar una prestació per desocupació durant la baixa per maternitat.

És una infracció de la llei federal que es negui a un sol·licitant a obtenir prestacions per desocupació a causa de l’embaràs. De fet, una dona que sol·licita beneficis no hauria de preguntar-se si està esperant.

No obstant això, el programa requereix que els destinataris estiguin disponibles per a treballs que utilitzen les seves habilitats i que busquin feina de manera activa. Si no podeu treballar perquè esteu embarassada, és possible que estigueu coberts per una assegurança de discapacitat en comptes de la prestació per desocupació. Per exemple, si el vostre metge us ha demanat descansar al llit, no estaríeu disponible de forma immediata per treballar i, per tant, no podreu obtenir feina.

Divulgació del vostre embaràs

No està obligat a revelar el seu embaràs a menys que afecti la seva disponibilitat pel tipus de treball que solen fer. Per exemple, si sou un pintor d’habitatges i el metge us demana que eviteu els fums de pintura durant l’embaràs, no podreu fer una feina nova si està disponible. En aquest cas, és possible que es consideri inelegible.

Una dona embarassada ha de tenir dret a rebre beneficis durant el temps que pugui treballar. Si la seva situació canvia, pot perdre el dret a reclamar beneficis.

Si la vostra sol·licitud de desocupació es nega, podeu recórrer a una denegació de prestacions.

Proteccions legals

Segons la Llei de discriminació d’embaràs de 1978 és il·legal disparar a un empleat perquè està embarassada. Si esteu embarassats i s’iniciaven per altres motius, la Llei de baixa mèdica familiar (FMLA) protegeix el vostre dret a cobrar les prestacions per desocupació.

Presentació per atur

La majoria de les oficines estatals d'atur permeten als sol·licitants presentar la sol·licitud d'atur en línia. Alguns també permeten aplicacions per telèfon o per correu electrònic. En qualsevol cas, no se li preguntarà si està embarassada. Tanmateix, se us demanarà si esteu disponibles per treballar.

Un cop aprovada la vostra sol·licitud, publicareu setmanalment. Mentre no treballeu a temps complet i pugueu treballar, teniu dret a beneficis.

Si sol·liciteu una reclamació per a la setmana en què heu nascut, heu d’indicar que no esteu disponibles per treballar aquesta setmana. El vostre nom romandrà al sistema fins que el metge us digui que podeu tornar a treballar. Podeu sol·licitar la setmana següent i es reprendran les vostres prestacions per desocupació.

Presentació d’una apel·lació

Si el departament de desocupació de l’estat rebutja la vostra sol·licitud de desocupació o que el vostre ocupador contreta la vostra demanda, teniu dret a apel·lar la denegació de la vostra demanda d’atur.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.