8 maneres d’acceptar el respecte dels vostres companys de feina

Algunes persones només entren a una habitació, i tots els ulls i les orelles s'hi sintonitzen immediatament. És aquesta màgia? Dubtós. En realitat, aquesta persona ha treballat molt dur durant aquests anys per obtenir el respecte de les persones que hi treballen. Podeu guanyar el respecte de les persones amb les quals treballeu també.

Segueix les normes

És clar, a la televisió oa les pel·lícules, sempre és el policia rogue o el treballador d'oficines qui empeny els límits que guanya recompenses i elogis. En la vida real, és la persona que fa el que se suposa que ha de fer. Això és especialment important si sou el cap o teniu un paper de gestió.

El cap que s’abandona de treballar, arriba tard, surt aviat i dedica més temps a comprar en línia que treballar, no generarà respecte per part dels companys de feina. Tot i que l’efecte del seguiment de les normes no és tan fort entre els companys, encara té un paper crític. La gent no respecta a les persones que no respecten les regles.

Això és especialment cert en un lloc de treball on la majoria dels empleats segueixen les regles. Al cap ia la fi, es van posar en marxa per alguna raó. Ja sigui per crear harmonia en el lloc de treball o per tractar de manera equitativa i ètica amb els empleats, les regles del lloc de treball es pensen més sovint.

Treballa dur

Aquesta és una àrea on els programes de televisió tenen raó: el policia pot trencar totes les regles, però certament fa hores. Ara, treballar dur no vol dir que necessiteu treballar 80 hores a la setmana, però vol dir que necessiteu treballar quan se suposa que ha de treballar.

Si sou un empleat exempt, probablement haureu de posar una mica més de temps que la norma de l’oficina. Si sou un empleat no exempt, assegureu-vos que elimineu totes les hores extraordinàries amb el vostre cap abans de treballar-lo. No obtindreu el respecte treballant el rellotge o sorprenent el vostre cap amb la vostra targeta de temps.

Treballar dur també significa que necessiteu dedicar el vostre temps de treball al treball. No obtindreu l’estat d’un empleat respectat si altres persones el veuen com a persona que roba el temps a l’empresari.

Parli menys, Escolta més

Potser penses que la persona amb més respecte és la que està al capdavant de la taula de conferències que dóna la presentació, però no sempre és així. Si sentiu que sempre heu de parlar, no és probable que sigui la persona més respectada de la sala.

La gent té respecte pel fet d'escoltar les idees dels altres.Això no vol dir que no pugueu compartir les vostres idees, però significa que heu de prestar atenció al que diuen els altres.

Recordeu que esteu contractats per fer la vostra feina i altres empleats van ser contractats per fer el seu treball. Això pot semblar una afirmació súper bàsica, però, en termes pràctics, significa que altres persones són experts en tasques fora de la vostra experiència. Per tant, escolteu el que han de dir sobre la seva àrea d’experiència.

Reconeix que, en escoltar els teus companys de feina, els tractes amb respecte. Aquest respecte genera respecte per a vostè i el que ha de dir.

Assumiu el millor sobre les persones i les situacions

Quan el comptable que paga els comptes us explica que trigaran tres dies a obtenir el tall de xecs del proveïdor, no suposeu que sigui perquè és mandrós. Pot ser que sigui mandrós, però probablement també ha de seguir els processos i procediments requerits que restringeixen la seva capacitat de respondre als vostres requisits de puntualitat.

Només perquè no enteneu per què o quan passa alguna cosa no significa que no existeixi un motiu vàlid.

Demana perdó i admet errors

No ets perfecte. Ningú no ho és. Cometreu errors. Si voleu respectar, haureu d’admetre els vostres errors. Practiqueu aquesta declaració: "Ho sento. Què puc fer per solucionar-ho?"

La darrera part és crítica en moltes situacions, en cas contrari, les disculpes no són més que una declaració buida. Si sou el cap, culpen tant els fracassos de l’equip com els vostres. Si sou un col·laborador individual, cal que tingueu la culpa dels vostres propis errors. Un error no és una carrera professional. No admetre un error es pot convertir en una carrera professional.

Preneu crítiques i aprengueu-ne

Tenir gent que el respecta no depèn de la gent que pensi que està bé tot el temps. Es tracta de persones que confien en tu i que aprecien el que has de dir. Igual que haureu de prendre els vostres grumolls quan cometeu un error, heu d'escoltar el que la gent ha de dir sobre vosaltres.

El vostre cap creu que el vostre pla de màrqueting fa pudor? Bé, pregunteu-li per què i tingueu en compte què ha de dir. El vostre informe directe creu que el vostre pla de màrqueting fa pudor? Bé, pregunteu-li per què i tingueu en compte què ha de dir.

Les dues últimes línies no van ser una repetició accidental de les línies anteriors. Tant si les crítiques provenen de dalt com de baix, heu de considerar acuradament què hauria de dir la persona. Feu preguntes. Pot ser que tinguin raó. Pot ser que estiguin equivocats, però no ho sabreu si no ho considereu.

Aixeca't a tu mateix

Tot això no és un suggeriment per deixar que la gent us passeixi per tot arreu. Podeu considerar amb deteniment les crítiques i dir: "Jane, he sentit el que heu dit sobre el pla de màrqueting que no va colpejar l’objectiu correcte, però no estic d'acord. Crec que la investigació de mercat mostra que bla, bla, bla."

Si algú critica l’aspecte personal, l’estat de la vostra família, la raça, el gènere, el que sigui, segur que els podeu trucar. "Ho sento, el fet de semblar jove té a veure amb això?" El fet de mantenir-se per si mateix és fonamental per guanyar el respecte dels companys de treball i els caps.

D'altra banda, però, no busqueu un delicte on no es vulgui fer falta. Si et molesta per qualsevol petit comentari que tothom faci, et semblaràs com si fóssiu queixar. Algunes coses, només cal deixar-les anar.

Ajudeu a altres a tenir èxit

Penseu en qui més respectes. És algú que va empènyer a la gent sota l’autobús cap a la dreta i l’esquerra cap al seu camí cap al cim? Probablement no. (I si és així, si us plau, consideri la possibilitat d’obtenir teràpia). En canvi, sens dubte, respectareu a algú que va ser amable i servicial.

Per tant, si voleu que els altres us respectin, proveu a fer el mateix. Preneu-vos el temps de fer mentor. No us enfadeu quan els vostres informes directes, companys o caps fan errors. Ajudeu-los a fer la feina i fer-ho bé. Quan aixequeu els que us envolten, tots s’uneixen junts.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.