Com es prepara per a una entrevista laboral de conducta

Què és una entrevista de comportament? Els candidats a l’ocupació solen preguntar quina és la diferència entre una entrevista de treball regular i una entrevista de comportament. Què heu de fer per preparar-vos si l’empresari us farà preguntes d’entrevistes basades en el comportament?

No hi ha cap diferència en el format real de l’entrevista de feina. Encara es reunirà amb un entrevistador i respondreu a les preguntes de l'entrevista. La diferència és en el tipus de preguntes de l'entrevista que es faran.

Reviseu la informació sobre la diferència entre entrevistes laborals i tradicionals, exemples de preguntes i com gestionar una entrevista de comportament.

Què és una entrevista laboral de conducta?

Les entrevistes basades en el comportament són les entrevistes basades en descobrir com va actuar l’entrevistat en situacions específiques relacionades amb l’ocupació. La lògica és que la manera com es va comportar en el passat va a predir com es comportarà en el futur, és a dir, el rendiment passat prediu el rendiment futur.

Entrevistes tradicionals

En una entrevista tradicional, se us farà una sèrie de preguntes que normalment tenen respostes senzilles com "Quins són els vostres punts forts i febles?" o "Quins reptes i problemes importants heu afrontat? Com ​​els heu tractat?" o "Descriu una setmana de treball típica".

En una entrevista de comportament, un empresari ha decidit quines habilitats es necessiten a la persona que contracten i farà preguntes per esbrinar si el candidat té aquestes habilitats. En lloc de preguntar-vos com es comportaria, preguntaran com es va comportar. L’entrevistador voldrà saber com heu manejat una situació, en comptes del que podeu fer en el futur.

Preguntes

Les preguntes d’entrevistes de comportament seran més punteres, més sondes i més específiques que les preguntes d’entrevistes tradicionals:

• Doneu un exemple d’una ocasió quan usava lògica per resoldre un problema.
• Doneu un exemple d’un objectiu que heu arribat i digueu-me com l’has aconseguit.
• Descriviu una decisió que heu fet que no hagi estat popular i de quina manera hàgiu gestionat la seva implementació.
• Has anat més enllà de la crida del deure? Si és així, com?
• Què feu quan s’interromp la vostra programació? Doneu un exemple de com es gestiona.
• Has hagut de convèncer un equip per treballar en un projecte sobre el qual no estaven encantats? Com ho vas fer?
• Heu manejat una situació difícil amb un company de treball? Com?

• Explica'm com vau treballar eficaçment sota pressió.
• Més preguntes d'entrevistes sobre el comportament.

També es detallaran les preguntes de seguiment. Pot ser que se us demani què heu fet, el que heu dit, com vau reaccionar o com us vau sentir durant la situació que compartia amb el gerent de contractació.

Preparació

Quina és la millor manera de preparar-se? És important recordar que no sabreu quin tipus d’entrevista tindrà lloc fins que s’asseu a la sala d’entrevistes. Per tant, prepara respostes a les preguntes d’entrevistes tradicionals.

A continuació, ja que no sabeu exactament quines situacions us preguntaran si es tracta d’una entrevista de comportament, actualitzeu la vostra memòria i considereu algunes situacions especials amb les quals heu tractat o els projectes en què heu treballat. És possible que els pugueu utilitzar per ajudar-vos a marcar les respostes.

Prepare les històries que il·lustrin els moments en què heu resolt amb èxit els problemes o heu realitzat memorablement.

Les històries seran útils per ajudar-vos a respondre de manera significativa en una entrevista de comportament.

Finalment, reviseu la descripció de la feina, si la teniu, o la publicació de treballs o l’anunci. És possible que pugueu entendre quines habilitats i característiques de comportament l’empresari està buscant per llegir la descripció de la feina i els requisits de posició.

Durant l’entrevista

Durant l’entrevista, si no sabeu com respondre la pregunta, demaneu aclariments. A continuació, assegureu-vos d’incloure aquests punts a la vostra resposta:

• Una situació específica
• Les tasques que calia fer
• L'acció que vau prendre
• Els resultats, és a dir, el que va passar

És important tenir en compte que no hi ha respostes correctes o incorrectes. L’entrevistador simplement intenta entendre com es va comportar en una situació determinada. La manera de respondre determinarà si hi ha un ajust entre les vostres habilitats i la posició que la companyia està buscant per omplir.

Per tant, escolteu atentament, sigueu clars i detallats quan respongueu i, el més important, sigueu honest. Si les teves respostes no són les que busca l’entrevistador, pot ser que aquesta posició no sigui el millor per a tu.