Voleu el meu número de seguretat social per a una sol·licitud?

Algunes sol·licituds que els empresaris fan en les ofertes de feina poden ser controvertides, deixant a les persones que busquen feina un problema. Saben que si no compleixen amb les sol·licituds, és possible que mai no siguin convidats a una entrevista de feina.

Les controvèrsies clau giren al voltant dels empresaris que requereixen el número de seguretat social (SSN) en una sol·licitud de feina, els requisits de salari en omplir una sol·licitud de feina i la història de salaris o la prova del salari en qualsevol moment del procés de sol·licitud i entrevista. (Tingueu en compte que certs estats i jurisdiccions estan fent il·legal la recopilació d’aquestes dades; és imprescindible que els empresaris sàpiguen les lleis de la seva àrea estatal i local)

L’empresari té tot el dret d’ignorar la seva sol·licitud de feina si el sol·licitant no ha seguit les instruccions de l’anunci de feina. Per a la validesa d’una aplicació, l’investigador d’ocupació ha de complir totes les sol·licituds de l’empresari.

Els cercadors de treballs es preocupen per la privadesa de les seves dades personals

Els cercadors de feina es preocupen per la privadesa de la seva informació personal tant en sol·licituds de treball en paper com en línia que són emplenades i conservades pel potencial empresari.

De fet, per complicar encara més la situació, molts processos d’aplicació en línia no guardaran ni introduiran la sol·licitud d’un cercador d’ocupació tret que s’omplen tots els espais rellevants. Pocs proporcionen a la persona sol·licitant en línia una manera d’arribar al personal de Recursos Humans per parlar de proporcionar certa informació quan i si l’aspirant es converteix en un candidat viable per al treball.

També existeix un desacord sobre quan i quina informació és adequada per als possibles empresaris que necessiten quan no es comprometin amb el cercador d'ocupació.

Cada vegada més, en aquesta era d’invasió de la privadesa a través de pirates informàtics, noves tecnologies i robatori de dades, els cercadors d’ocupació tenen cura de compartir informació personal de manera generalitzada. Els empresaris han de conèixer les lleis del seu estat per recopilar dades apropiades dels empleats i cercadors d’ocupació.

És legal sol·licitar el número de seguretat social del sol·licitant?

El més controvertit és la pràctica que els empresaris demanen números de seguretat social de tots els sol·licitants, ja sigui que la persona rebi una altra consideració o no. Preguntar el número de seguretat social en una aplicació és legal a la majoria dels estats, però és una pràctica molt dolenta. (Alguns estats prohibeixen als empresaris privats recopilar aquesta informació per por de robatori d’identitat).

No es recomana que proporcioneu aquesta informació sobre una sol·licitud de treball. Tingueu en compte, però, que en moltes aplicacions de feina, esteu signant per proporcionar permís per comprovar referències, fer comprovacions de antecedents, permetre comprovacions de antecedents penals i afirmar que tota la informació que heu proporcionat sobre l’aplicació és la veritat.

Si no subministreu el número de seguretat social a la sol·licitud, és probable que hagueu de fer un viatge a l'empresa per emplenar-lo, si l’empresari us vol oferir una feina. (No envieu per correu electrònic aquesta informació confidencial. Fins i tot el servei postal dels EUA no sempre és la manera més segura de transmetre informació).

Amb totes les noves lleis sobre protecció de la seguretat de la informació sobre els empleats i els sol·licitants, no es recomana sol·licitar aquesta informació fins que la persona sigui contractada. Els empresaris no necessiten ni volen ser responsables de protegir aquesta informació durant l'any que seria accessible en un fitxer.

Els sol·licitants són cada vegada més infeliç per haver de subministrar el seu SSN

Cada vegada són més els candidats que s'oposen a lliurar el seu número de seguretat social automàticament. En aquest sentit, i encara que pugui costar als candidats l’oportunitat d’ocupació, cada vegada més consellers de cerca d’ocupació recomanen que els candidats escriguin "SSN disponible a l’oferta de treball" en aquest espai.

Els empresaris afirmen que disposar d’aquest nombre al capdavant els permet racionalitzar els seus processos de contractació. Però els empresaris han d’entendre que alguns dels millors candidats es neguen a subministrar el seu SSN. Alguns no ompliran una sol·licitud que no els permeti optar per negar-se a assumir que no rebran consideració.

Quan l’empresari convida l’entrenador de l’ocupació a una entrevista i, sobretot, si té previst fer una oferta de feina al candidat, els sol·licitants de feina han de comprendre que l’empresari necessitarà el SSN per realitzar controls de fons. Recordeu, a més, que el sol·licitant signa l’aplicació per proporcionar permís a l’empresari per comprovar referències, fer comprovacions de antecedents, permetre comprovacions d’antecedents penals i afirmar que tot el que heu proporcionat a l’aplicació és la veritat.

Demanant historial de salaris, requisits de salari i prova de salari actual

No tan controvertida com es requereix el número de seguretat social, però encara controvertida, tant la sol·licitud de salaris com de sol·licituds de salaris dels empresaris també pertorben els investigadors. Els cercadors de feina consideren la sol·licitud d’historial de salaris com una infracció de la seva privadesa.

També creuen que, donant aquesta informació a un empresari potencial, també han donat a l'empresari l'avantatge de qualsevol negociació salarial posterior. Això té sentit quan considerem els interessos oposats dels dos en una negociació salarial.

Tot i que no és tan forta com una invasió de la privadesa com a sol·licitud d’historial de salaris, la provisió de requisits salarials també es considera que dóna l’empenta a la negociació de salaris. La majoria dels candidats estan buscant el major augment de salaris possible quan canvien de feina.

De fet, guanyar més diners pot ser el motiu pel qual canvien de feina. L'evidència també suggereix que la pràctica de demanar una història del salari és un dels culpables de la bretxa salarial de gènere, ja que és més probable que les dones hagin passat un temps allunyat del treball durant un període prolongat de temps.

La necessitat de provar el salari actual és invasiva i problemàtica per a molts investigadors. Demanar història salarial i salari actual és una pràctica redundant que desactiva els possibles candidats a l’ocupació quan es pot obtenir aquesta informació en una comprovació de referència amb el permís del candidat.

Conclusió sobre la cerca d'informació personal a la sol·licitud de treball

A causa de com els cercadors d’ocupació senten i reaccionen, els empresaris han de considerar acuradament quan i com demanen aquest tipus d’informació. Podeu perdre candidats excepcionals que estiguin votant amb els peus. Podríeu provocar que els candidats experimentessin un embolic i tot tipus de pànic sobre com poden rebutjar la vostra sol·licitud sense destruir la seva candidatura.

Els empresaris també s'enfronten a un problema. Si heu sol·licitat aquesta informació i la majoria dels candidats la subministren, com podeu contractar el candidat que no ho va fer? L’objectiu de la contractació d’un empleat és un treball que coincideix amb la "dansa feliç", per què per què el procés s’extingeix?

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.