4 secrets per a una bona feina

El repartiment de feines pot ser una solució fantàstica per a mares o pares treballadors que vulguin seguir una carrera poderosa. Si voleu tenir èxit en això i trobar conciliació de la feina i de la vida aquí hi ha alguns secrets que necessiteu saber.

El treball compartit és com un matrimoni

Com un matrimoni feliç, la compartició efectiva de la feina requereix confiança, flexibilitat i compatibilitat entre els socis. El gran secret que hi ha darrere d’una situació d’èxit en l’activitat laboral és trobar l’adaptació adequada als empleats. Per això, si compartiu la vostra feina, feu el temps per trobar el company d’equip adequat.

El vostre company de feina hauria de tenir un estil professional similar, ètica de treball, objectius professionals i valors com a vosaltres. No voleu entrar a la vostra meitat de la setmana i heu de tornar a fer tota la feina del treball del vostre company d'equip, ja que no s’aconsegueix el tabac.

El més important és que confieu en que qualsevol problema que es produeixi quan no estigueu a l’oficina es tractarà de manera professional i exhaustiva. Heu de confiar que la vostra feina es farà igual de bé, ja sigui el dia o la vostra.

Es basa en la comunicació oberta

Una quota de feina hauria de funcionar tan bé com si una sola persona omplís el lloc. Vostè i la seva parella han de comunicar-se perfectament com si compartissin un cervell.

Això significa configurar sistemes que us facilitin la rapidesa i la rapidesa dels projectes. L’altra persona hauria de ser capaç de trobar fàcilment la resposta a les preguntes i entendre el treball que heu completat. Per exemple, al final del seu torn de treball, deixeu una nota sobre el treball que heu completat. Podeu acordar mètodes consistents per nomenar i organitzar fitxers d’ordinador i registres en paper. Per ajudar a controlar la safata d’entrada compartida, desenvolupeu una manera d’ordenar i emmagatzemar el correu electrònic que sigui eficient i senzill.

És fonamental comunicar clarament com un front unit amb altres membres del vostre equip de treball. Per exemple, un equip de treball compartit pot utilitzar un compte de correu electrònic compartit, però la persona que escriu un correu electrònic determinat signa el seu nom.

Alguns equips de treball compartit funcionen tan bé junts que fins i tot sol·liciten promocions o nous treballs com a equip. Podeu desenvolupar un currículum vitae conjunt o fer una sol·licitud per a una persona i esmentar el vostre interès per compartir la feina durant el procés d’entrevistes.

Definiu un calendari coherent

Pot ser que tingueu la temptació de dividir exactament la meitat la posició de la feina, amb una persona que cobreixi 20 hores a la setmana. Això pot funcionar per a posicions de servei, on completareu totes les tasques durant les hores assignades i pocs projectes es traslladen.

Per a la majoria dels llocs de treball, el millor és que un equip de treball compartit se superposi almenys una vegada per setmana. Això us permetrà comunicar-vos personalment sobre projectes, reunions i objectius en curs. Alguns equips tenen cada soci que comparteix feina tres dies a la setmana, és a dir, dos dies per si mateixos i un dia compartit (sovint dimecres). En treballar junts almenys una vegada per setmana, enforteix la confiança i l'orientació d'equips que us garanteixen l'èxit de la vostra associació.

Està d’acord amb antelació quina persona està "en trucada" per a emergències després d’una hora en qualsevol dia. És possible que vulgueu dividir cada setmana, setmanes alternes o fins i tot mesos alterns, depenent del que funcioni millor per a les vostres altres responsabilitats.

Sigues flexible

Un dels avantatges clau de l’ús compartit d’ocupació és la possibilitat de cobrir la vostra parella quan estan de vacances o estan malalts o amb un nen malalt. Per tant, és important ser flexible en la programació.

Cada membre de l’equip compartit hauria de tenir plans d’atenció infantil o còpies de seguretat flexibles, com ara un avi o un altre membre de la família, per si l’altre soci té una emergència personal el dia en què s’ha programat per treballar.

També haureu de comunicar-se amb antelació a qualsevol canvi important de la vida, com ara el permís de maternitat, la sol·licitud de promoció o la reubicació potencial a causa del canvi de carrera professional del cònjuge. L’últim que vull és incomodar a la persona que li ha permès gaudir d’una carrera gratificant i gratificant alhora que té temps per a la seva família.