Exemple de cartes d'ocupació: Oferta de feina, rebuig i molt més

01 Cartes d’oferta de feina

Necessiteu una carta d’oferta d’oferta de mostra per a un empleat que estigui al començament de la seva carrera? Hi ha una gran diferència quant a simplicitat, oportunitats de negociació, avantatges i beneficis de les ofertes de feina que utilitzeu per a empleats més grans. Consulteu la carta de l’oferta de feina de la carrera inicial.

03 Carta d'ofertes de feina: Introducció executiva

Aquesta carta d’oferta de feina està personalitzada per al director d’alt nivell, el vicepresident, el director general o altres empleats que treballaran a la vostra organització a nivell executiu. Les seves cartes d’oferta són més complexes que les que reben els treballadors de nivell inferior de l’organització.

Els contractes executius solen ser molt més llargs, ja que els acords aconseguits poden cobrir tot, des de la compensació, les despeses de mudança i la subscripció de primes fins a milions de dòlars en paquets de cessions i opcions sobre accions.

04 Mostres de lletres de rebuig: abans i després d'una entrevista

Necessiteu cartes de rebuig per als candidats que necessiteu notificar-los que no s’han seleccionat? Aquí teniu dues mostres. A la primera, la sol·licitud del candidat no va fer la retallada i, per tant, no va ser seleccionada per entrar a una entrevista de treball en persona.

A la segona mostra, el candidat va participar en una entrevista de treball, però no es va considerar qualificat com a altres candidats. Tots dos ofereixen cartes de rebuig de la mostra.

Carta de rebuig de candidats 05

L’enviament d’una carta de rebuig dels candidats als sol·licitants que no s’han seleccionat per a la feina és un pas addicional, però positiu, la seva empresa pot fer-ho per construir una bona voluntat amb els candidats i establir-se com a empresari preferit. Una carta de rebuig dels candidats pot fer que el candidat sigui trist, però és millor que l’empresari i el candidat comparteixin una notificació oficial. A més, en una carta de rebuig de candidats efectiva, podeu indicar si teniu un interès continuat, tot i que teniu un candidat més qualificat que vau contractar per a aquesta feina.

06 Carta de rebuig de mostra: ajust cultural dolent

A continuació, es mostra una carta de rebuig de mostra per a un candidat que no sembla ser adequat per a la posició oberta o la vostra empresa. Aquesta carta es podria utilitzar per informar a un possible empleat que creieu que no seria un bon ajust cultural que no hagin rebut el lloc.

Carta de rebuig dels candidats 07: contractaríem per al treball adequat

A continuació, es mostra una carta de rebuig per a un sol·licitant que us agradaria contractar a la vostra empresa. Tenia un sol·licitant més qualificat per a la posició actual, però consideraria aquest candidat per a una posició diferent.

08 Nova carta de benvinguda als empleats

Voleu enviar una nova carta de benvinguda al vostre nou empleat poc després que hagi acceptat la vostra oferta de feina. Això fa que el treballador se senti necessari i benvingut a la vostra organització. Confirma a l'empleat que la decisió d'unir-se a la vostra organització era correcta i adequada. El nou empleat arriba per treballar el primer dia amb moral i perspectives positives. Vegeu una carta de benvinguda de nous empleats de mostra.

09 Mostra, carta de benvinguda simple per a empleats

Aquí hi ha una simple carta de benvinguda de mostra per a nous empleats. Aquesta mostra de carta de benvinguda només serveix per a un objectiu. Esteu donant la benvinguda al vostre nou empleat a la vostra organització.

10 Mostra una carta d'introducció de nous empleats

Aquesta mostra de la nova carta de presentació dels empleats dóna la benvinguda al nou empleat i introdueix el nou empleat als seus nous companys de feina. Un bon moment per a la introducció dels empleats a l'empresa és programar un temps informal, amb menjar i begudes, perquè els vostres companys de feina salve el nou empleat. Consulteu una mostra de la carta d’ocupació per a la introducció de l’empleat.