Política d’allotjament de lactància per al lloc de treball

Per ajudar a la transició de les dones de la maternitat a la tornada a la feina després del naixement d’un nen, s’ofereixen allotjaments de lactància. L’allotjament per lactància permet a una mare d’alimentar expressar la llet periòdicament durant la jornada laboral.

L'Acadèmia Americana de Pediatria, partidaris de la lactància materna, ha actualitzat recentment les seves investigacions i resultats sobre l'impacte beneficiós de la lactància materna sobre la salut de la mare i del nen.

És en interès de l'empleat, el seu lloc de treball i la salut potencial del seu fill que el lloc de treball doni suport a l'allotjament de lactància com a part dels nostres esforços per ajudar els empleats a experimentar un equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. L’allotjament per lactància també permet a la vostra empresa oferir oportunitats d’ocupació iguals als empleats amb responsabilitats familiars que desitgin alletar al seu fill.

Afegit el març del 2010: si teniu preguntes, com a empresari, sobre els requisits actuals de les mares alletant, aquest full de dades del Departament de Divisió de Salaris i Hores Laborals (WHD) us informa sobre el requisit de temps de descans per a les mares lactants del pacient. Llei de protecció i atenció a preus assequibles (PPACA).

Van entrar en vigor quan el PPACA va ser signat per llei el 23 de març de 2010 (P.L. 111-148). Aquesta llei va modificar la secció 7 de la Llei de normes laborals justes (FLSA).

A més, a mesura que actualitzeu la vostra política de lactància, tingueu en compte que les lleis estatals substitueixen les lleis federals si els requisits del vostre estat proporcionen més per a la mare alletant. Per tant, comproveu també els requisits del vostre estat. La conferència nacional de legislatures estatals proporciona un recurs excel·lent.

Un altre recurs sobre lactància materna està disponible al Comitè de Lactància dels Estats Units.

Objectius d’allotjament per lactància

Els objectius de l’allotjament per lactància són:

• Faciliteu la transició de les mares que tornen a treballar després del naixement d'un fill.
• Permetre que les mares alletin més enllà del temps assignat per les polítiques PTO de la companyia i la Llei de baixa familiar i mèdica.
• Ajudeu a les mares a assistir a la feina en lloc d’haver de passar temps per treballar per expressar la llet.
• Ajudeu a controlar els costos sanitaris proporcionant l’oportunitat de desenvolupar un nadó més saludable.
• Assegureu-vos que les dones embarassades o que tinguin en compte l’embaràs sàpiguen que la lactància serà acomodada pel empresari.

• Proporcioneu un entorn de treball motivador i solidari per a tots els empleats.
• Ajudeu els empleats a experimentar la conciliació laboral.

Política d’allotjament per lactància

Totes les dones que alletin el seu fill i que necessiten expressar llet durant la jornada laboral, treballaran amb el supervisor i els recursos humans per determinar la millor manera d’acomodar les necessitats de la mare mentre compleixin el rendiment del seu treball.

• Hora d'allotjament per a lactància: Els supervisors poden considerar disposicions de treball flexibles. Les dones poden utilitzar el seu descans i l'hora de dinar per expressar la llet. Les hores de presa de força també es poden utilitzar per expressar la llet si cal. Les interrupcions per expressar la llet no han de durar més de 30 minuts. Si un empleat ha de prendre més de dues pauses durant la jornada laboral per expressar la llet, l’empleat haurà d’utilitzar el temps personal (dinar, presa de força, etc.)
• El medi ambient per a allotjaments per lactància: Els recursos humans treballaran amb cada mare lactant per determinar una zona privada en la qual poden expressar llet. La llet s'ha de col·locar en recipients de tipus més fresc i es pot emmagatzemar als refrigeradors de l'empresa.

Exclusió de responsabilitat:

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.