• 2025-04-02

Promocions enrolades del Cos de Marines

Norwegian Marine Commando recruting video

Norwegian Marine Commando recruting video
Anonim

Per determinar la "millor qualificació" per a la promoció a Corporal (E-4) i Sergent (E-5) al Cos de Marines, els infants de marina utilitzen un sistema de "punts compostos". Els punts de promoció de cada MOS es determinen amb els punts de promoció que es concedeixen als següents:

  • Puntuació del tirador de rifles Determinat basat en la puntuació de la Marina en la gamma de rifles. Vegeu el gràfic de conversions per convertir els resultats de l’abast de rifles en punts de promoció.
  • Puntuació física Determinat basat en la darrera prova de l'aptitud física de la Marina. Vegeu el gràfic de conversions per convertir les puntuacions PFT de Marine Corps en punts de promoció.
  • Valoracions de rendiment mitjà de drets Els seus supervisors qualifiquen periòdicament el rendiment d'un servei de Marina. Les qualificacions que s’utilitzen per als punts de promoció són la mitjana de totes les qualificacions de rendiment del servei rebudes des de l’últim canvi de rang (promoció, reducció, etc). La mitjana de les marques de competència de servei s’arrodoneix a la 10a més propera (4,44 serien 4,4; 4,45 seria 4,5).
  • Valoracions de conducta mitjana Igual que les qualificacions d’eficiència en els deures, la conducta d’una marina és valorada periòdicament pels seus superiors. Les puntuacions utilitzades per als punts de promoció són la mitjana de totes les qualificacions de conducta rebudes des de l'últim canvi de rang (promoció, rebaixa, etc.). La mitjana de les marques de conducta de servei s’arrodoneix al 10è més proper (4,44 serien 4,4; 4,45 seria 4,5).
  • Temps en servei El nombre que s’utilitza és el total de mesos en servei (Forces armades nord-americanes - actives i de reserva) acumulades en l’exèrcit.
  • Temps en grau El càlcul del total de mesos de qualificació inclou el nombre de mesos de la nota actual sobre l’enregistrament actual i l’hora en la qualificació actual o superior d’un enllaç previ (USMC o USMCR SMCR o IRR), si el servei es va realitzar de manera satisfactòria.
  • Punts de bonificació sargent / reclutador / guàrdia de seguretat Els comandants poden afegir 100 punts de bonificació per als infants de marina que es troben com a instructors de perforació, reclutadors i guàrdies de seguretat del cos de marina.
  • Autoeducació Els E-3 i els E-4 que participen en la promoció reben punts addicionals per a l'educació militar i civil. Vegeu els gràfics de conversió dels punts que es poden adjudicar.
  • Referències de reclutament d’ordres Els E-3 i els E-4 poden fer referència als individus als reclutadors. Si aquestes persones s'enganxen al Cos de Marines, l'E-3 / E-4 rebrà 20 punts de bonificació per a cada persona referida (Nota: Els agents de reclutament de Marine Corps no són elegibles per a aquests punts de referència, però són elegibles per als 100 punts Recruiter Bonus, a sobre).

Utilitzeu la taula següent per calcular la puntuació composta de promoció total:

Línia # Article Puntuació de l’exemple Total
1 Punts de promoció de tiroteig 5.0 5.0
2 Punts de promoció de l'aptitud física 5.0 5.0
3 Afegiu les línies 1 i 2 juntes 10 10
4 Dividiu els resultats per 2 5 5
5 Multipliqueu les marques de rendiment en funció de la mitjana en 100 44.5 49.5
6 Multipliqui la puntuació de la qualificació mitjana per 100 43.5 93
7 Multipliqueu el nombre de mesos en el període de qualificació per 10 50 143
8 Multipliqueu el nombre de mesos en servei per 2 6 149
9 Punts d’educació personal (màxim 75) 25 169
10 Afegeix un punt d'instrucció / reclutador / guarda de seguretat (si escau) 100 269
11 Afegiu 20 punts per cada referència de reclutament (màxim 100 punts) 40 289
12 Puntuació composta total 289

Informació per sobre de MCO P1400.32C, Manual de promoció enrolada de Marine Corps


Articles d'interès

El paper dels gestors en música per a solistes i bandes

El paper dels gestors en música per a solistes i bandes

El paper d’administrador per a músics signats amb etiquetes grans o petites és diferent. Tots dos ocupen el costat empresarial de les coses, però un és més que un supervisor.

Treballador i responsabilitats de l'obtentor d'animals

Treballador i responsabilitats de l'obtentor d'animals

Els criadors d'animals són responsables de produir animals que puguin ser utilitzats per a diversos propòsits, incloent-hi la companyia, l'espectacle, l'esport o el consum.

Entrevistes de treball de música de negocis 101

Entrevistes de treball de música de negocis 101

Tens una entrevista per a la teva primera feina a la indústria musical. Prepara't per destacar amb consells d’aquesta guia.

Consells d'entrevista de treball de música de negocis

Consells d'entrevista de treball de música de negocis

Finalment, heu aterrat en aquesta entrevista de feina de negocis musicals. Utilitzeu aquests cinc consells d’entrevista per impressionar als vostres entrevistadors i aterrar a la feina.

Préstecs i subvencions per a empreses de música: com gastar-lo

Préstecs i subvencions per a empreses de música: com gastar-lo

Si obtingueu finançament per a la vostra discogràfica o per a la música, aviat podreu tornar a trobar-vos en vermell si no feu bones decisions sobre com gastar-la.

Guia de l'escola de negocis de música

Guia de l'escola de negocis de música

Voleu estudiar la música o el costat empresarial a l’escola? Abans de registrar-vos, consulteu aquesta guia per esbrinar què heu de saber.