Promocions enrolades de la Força Aèria simplificades

El Congrés estableix la mida de la força de servei activa de cada branca del servei i estableix el percentatge de la força de reclutament autoritzada per a cada grau de pagament, per sobre de la qualificació de E-4. Això significa que algú pugui ascendir a E-5 o superior, ha d'haver una vacant.

Aquestes vacants es creen quan algú separa, es retira o es promociona al següent grau. Depenent del pressupost de defensa en un any determinat, pot ser més fàcil o més difícil unir-se a l'exèrcit o avançar-se.

Els requisits habituals per a la promoció són un bon intèrpret que fa la feina sense tenir problemes (vida laboral o personal) i té el temps en servei (TIS) i el temps en qualificació (TIG). No obstant això, amb el programa WAPS i STEP de la Força Aèria, els membres amb un alt rendiment poden avançar més ràpidament que els seus companys del mateix grup, grau, any.

Airman (E-2) a Senior Airman (E-4) Promocions

Igual que l'exèrcit, el comandant de la unitat és l'autoritat de promoció de les promocions a Airman (E-2), Airman First Class (E-3) i Senior Airman (E-4).

Mentre que una persona no tingui problemes i faci la seva feina satisfactòriament, les promocions fins a E-4 són automàtiques, basades en el Time-in-Service (TIS) i el Time-in-Grade (TIG).

Els requisits TIG / TIS són:

• Airman (E-2): sis mesos de TIG com a avió bàsic (E-1)

Després de sis mesos a la Força Aèria, l'avanç de l'E-2 Airman és automàtic sempre que el membre s'hagi ajustat bé a la forma de vida de la Força Aèria i entengui la seva especialitat ocupacional de la Força Aèria. Aquests sis mesos solen abastar el temps en entrenament militar bàsic i formació tècnica.

• Airman First Class (E-3) - Deu mesos TIG com a aviat (E-2)

Després de deu mesos com a aviat - un total de 16 mesos a la Força Aèria, l'avanç de l'E-3 depèn del domini de l'especialitat laboral, donant un exemple als subordinats i quedant fora de problemes (treball i personal).

• Airman sènior (E-4) - 36 mesos TIS amb 20 mesos TIG, o 28 mesos TIG, el que succeeix primer.

El desenvolupament d'un membre sol·licitant menor per convertir-se en un oficial sense encàrrec (NCO) és el procés que té en compte el procés d'avanç quan avança un membre a E-4 - Senior Airman. Normalment, es necessiten tres anys per avançar a E-4, però pot ser més ràpid, depenent del contracte d’enregistrament, d’una universitat pre-militar i d'altres programes.

Un camí més ràpid a E-4

La Força Aèria ofereix programes per al personal seleccionat que es van inscriure a un rang avançat, per coses com ara els crèdits universitaris o la participació en Junior ROTC. El rang més alt que es pot obtenir amb aquests programes és Airman First Class (E-3).

La Força Aèria és l'únic servei que ofereix una promoció accelerada per a aquells que es comprometen a ingressar durant sis anys. Segons aquest programa, un reclutament s'incorpora com a Airman Basic (E-1), és promogut a Airman (E-2) després de graduar-se en formació bàsica i avança a Airman First Class (E-3) després de graduar-se a l'escola tècnica, o bé a 20 anys. setmanes després de la graduació de la formació bàsica, el que succeeix primer.

Airman sènior (E-4) sota la zona

La Força Aèria té un programa especial on els comandants poden promocionar un nombre limitat de Airman First Class (E-3) pendent a Airman sènior (E-4) sis mesos abans que fossin elegibles. Aquest programa és conegut com el programa de promoció sènior de l’avió sènior.

Principalment, els comandants decideixen qui serà promogut pel programa mitjançant una junta de promoció. Les unitats grans (les que tenen set o més opcions per a la promoció) poden dur a terme les juntes de promoció "internament" i seleccionar fins a un 15% per a la promoció anticipada. Les unitats petites (6 o menys elegibles) es combinen en un únic grup de persones elegibles per formar una base central (CBB).

Punts WAPS a la Força Aèria

Assumint que la persona pot optar a una promoció, basada en el nivell TIS / TIG / habilitat, i és recomanable per a la promoció pel comandant, els punts WAPS entren en joc. Diversos factors relacionats amb el membre valen punts de promoció. Els que tenen la majoria de punts WAPS de l’AFSC són els seleccionats per a la promoció:

Examen de fitness de promoció (PFE): es tracta d'una prova de 100 preguntes sobre assumptes generals de supervisió de la Força Aèria, com ara història, lideratge, responsabilitats de suboficials, primers auxilis, costums i cortesies, etc. El nombre màxim de punts que es pot adjudicar és de 100.

Prova de coneixement d'especialitat (SKT): es tracta d'una prova de 100 preguntes sobre la feina de la persona a la Força Aèria. El nombre màxim de punts que es poden aconseguir des del SKT és de 100.

Time-in-Grade (TIG): els membres de la Força Aèria es concedeixen la meitat d'un punt per cada mes que tenen temps de qualificació.El nombre màxim de punts TIG és de 60. Temps en servei (TIS) - Els membres reben dos punts per cada any que tenen en l'exèrcit. El nombre màxim de punts TIS és de 40. Els TIG i els TIS estan sent eliminats o no es compten tan alts amb els nous canvis en comparació amb els resultats de la prova i el rendiment general i els informes anteriors.

Premis i decoracions - Igual que l'exèrcit, els membres de la Força Aèria reben punts de promoció si es lliuren determinades decoracions militars (medalles). El nombre màxim de punts de decoració és de 25.

Informes de rendiment enrolats (EPR): s'han fet canvis en els darrers anys a aquesta part de l'equació WAPS: només s'utilitzen els tres EPRs més recents en els càlculs de promoció. Els resultats de les proves WAPS s’afegeixen als EPR, a les hores de servei i de qualificació i a les decoracions, i el 60 per cent superior dels sol·licitants dins de cada codi d’especialitat de la Força Aèria tindrà els seus registres enviats a una taula d’avaluació.

Sargento de personal (E-5) a les promocions del sergent mestre (E-7)

A la Força Aèria, les seleccions per a promocions en aquestes files es fan mitjançant un sistema de promoció de WAVS.

A la Força Aèria se li permet adjudicar cinc punts percentuals addicionals a les AFSC que considera que tenen una condició crítica. Així doncs, si la taxa de promoció global dels E-5 és del 25 per cent, la Força Aèria podria promoure el 30 per cent de qualsevol AFSC que consideri ser malmotivada.

Després que la Força Aèria determini quina serà la taxa de promoció global, els aviadors han de ser elegibles per a la promoció, basant-se en el nivell d’habilitat que han rebut en els seus llocs de treball, TIG / TIS, EPRs i puntuacions en proves d’avanç. Els nivells d’habilitat es basen en els requisits de formació en el treball (OJT), la realització d’un lloc de treball i / o la realització d’un curs de correspondència laboral.

Nivells d’habilitat de la força aèria

• 1 nivell. Sense formació. Designa les persones que es troben en formació bàsica i / o escola tècnica.
• 3 nivells. Aprenent. El nivell de tres habilitats es concedeix després de la graduació de l'escola tècnica.
• 5 nivells. Artesà. El nivell de 5 habilitats es concedeix després d’un període d’OJT i la finalització dels CDC, després d’arribar a la primera tasca. Tot i que varia en funció de la complexitat de la feina, la majoria de la gent necessita uns 18 mesos per guanyar el seu nivell de 5 habilitats.
• 7 nivells. Supervisor. Quan una persona és promoguda com a sargent (E-5), entra en una formació de set nivells. Això es realitza a través d’OJT i (normalment) de graduació d’una escola de treball de set nivells. De vegades, no hi ha escola de feina disponible, i l'actualització es realitza completant CDC de 7 nivells.
• 9 nivells. Gestor. Nivell d’habilitat assignat a E-8s i E-9.

Per a les promocions als graus de E-5 a E-7, els requisits TIS / TIG i de nivell d'habilitat són:

• Sargent (E-5) - Tres anys TIS, sis mesos de TIG, i que va obtenir el nivell de 5 habilitats
• Sergent tècnic (E-6): 5 anys TIS, 23 mesos TIG, i guardonat amb 7 nivells d'habilitat
• Sargento mestre (E-7): 8 anys TIS, 24 mesos TIG i guardonat amb 7 nivells d'habilitat

Suboficial sènior (E-8) i promotor principal (E-9)

S’estableixen sindicats sèniors i promotors s’estenen mestre sènior mitjançant una combinació de punts WAPS i una junta de promoció centralitzada que revisa el registre de promoció individual. Només un 1% de la Força Aèria té el rang d'E-9 en qualsevol moment, fent que el procés sigui altament competitiu. Només el 2% de la Força Aèria té el rang d’E-8.

Per poder optar a la consideració de promoció, el membre ha de complir els següents requisits TIS / TIG:

• Sargent sènior (E-8): 11 anys TIS i 20 mesos TIG.
• Suboficial principal (E-9): 14 anys TIS i 21 mesos TIG.

Els punts WAPS són els mateixos que es van utilitzar a les promocions E-5 i E-7, excepte que, en lloc de fer dues proves de promoció, només hi ha un: l'examen de supervisió de la Força Aèria. La prova consta de 100 preguntes i té un valor màxim de 100 punts.

Franges per a intèrprets excepcionals (PAS)

Hi ha una darrera via per a la promoció cap al rang de sargent (E-5) al sargento mestre (E-7). Cada any, la Força Aèria allibera un nombre limitat de ranures per a una promoció STEP. Les ranures generalment es distribueixen a les diverses ordres principals, que després les distribueixen a les ales.

Generalment, només es donen dues o tres assignacions STEP a cada ala per any. Els comandants de l’ala poden utilitzar aquestes assignacions per promoure persones excepcionals al sargent, al sergent tècnic i al sergent mestre.

El propòsit establert del sistema STEP és permetre als comandants de les ales (o més amunt) un mètode per promoure els individus que siguin performers excepcionals, però que no assoleixen bons resultats en les proves de promoció. Tanmateix, els comandants tenen una gran latitud sobre quan i com utilitzar les seves assignacions STEPS específiques.

Junta de Promoció de la Força Aèria

El factor més important per a les promocions sènger sènior i cap principal sargento és, però, el consell de promoció centralitzat. Dues vegades per any, la Força Aèria convoca un consell de promoció. El fòrum està dividit en diversos panells, cada panell examinant els registres de promoció d’AFCSC específics. Així, tots els candidats a la promoció dins d’una AFSC donaran els seus registres marcats pel mateix panell.

El president de la junta directiva sempre és un oficial general, i cada panell està format per dos coronels (O-6) i un cap Sergent (E-9). El panell examina els registres de promoció i els obté una puntuació considerant el rendiment, la competència professional, el lideratge, la responsabilitat laboral, l’expansió, els èxits específics i l’educació.

El nombre màxim de punts que es poden adjudicar és de 450, de manera que es pot comprovar que la junta directiva és la part més important de les promocions sènior sènior i cap principal.