Les 10 coses més que no cal dir ni fer-ho si es desencadena

El fet de ser acomiadat pot ser molt traumàtic, fins i tot si ho està esperant i, tot i que pot ser difícil, intenteu recordar no dir ni fer certes coses si esteu acomiadat. Seguiu llegint per obtenir ajuda per superar aquest moment difícil de la vostra carrera.

El fet de deixar-se anar de feina pot generar diverses emocions negatives, incloent xoc, ira, tristesa, preocupació i por al futur. Les accions que pugueu prendre durant l’estrès de l’excés poden ser erupcions i tenir conseqüències negatives si no esteu molt atents al que dieu i feu. Això és especialment cert si el acomiadament no és culpa vostra.

Fins i tot si es va deixar anar perquè no era l’empleat perfecte, encara està malament. Potser ni tan sols se us donarà un motiu per què se li va acomiadar, i és possible que no se li doni cap avís. Pot ser que tingueu la possibilitat de desar la feina i atraure la vostra cancel·lació, però potser és millor seguir endavant.

Tot i que és dolorós despedir-se, hi ha algunes coses que no hauríeu de fer, o podeu empitjorar la situació. Els suggeriments següents us ajudaran a treure el millor d’una situació dolenta evitant alguns errors comuns que fan els empleats.

10 coses que no cal dir ni fer-ho si es desencadena

1. No sortiu de la casa sense prendre temps per guardar els documents que necessiteu de l’ordinador de treball. Haureu de desar periòdicament documents d’interès personal o professional des de l’ordinador de treball, ja que mai no sabreu quan podria perdre inesperadament la vostra feina. Alguns empresaris acompanyaran el personal contractat del lloc de treball al lloc de l’execució i necessiteu assegurar-vos que no deixeu cap informació important.

2. No comenceu a parlar de problemes de despesa abans de prendre algun temps per processar el vostre tret, si és possible. El temps realment es cura, i estaràs més tranquil si pots esperar, així que demana si pots reunir-te en un dia o dos per tenir aquesta conversa. Aquí teniu el que haureu de demanar al vostre empresari si esteu acomiadat. Mentrestant, investiga les polítiques i pràctiques de l'empresa perquè estigui preparat per negociar un paquet de despesa raonable si se us oferirà un. En alguns casos, l'empresa pot oferir el paquet de cessió durant el procés de terminació.

3. No es negui a ajudar amb la transició si transcorre algun temps abans de la data de finalització. En facilitar una transició suau, se us recordarà com un millor empleat i us pot beneficiar rebent recomanacions i referències positives. Ser agradable, fins i tot quan esteu en una situació dolenta, us ajudarà a la llarga.

4. Alguns empresaris us oferiran l’opció de renunciar en lloc de renunciar. Hi ha avantatges i desavantatges d’una renúncia en comptes d’ésser acomiadat, però haureu de revisar la diferència entre acomiadar-se i acomiadar-vos abans d’acord. Consulteu la vostra oficina estatal de desocupació per explorar l'impacte sobre les prestacions per desocupació abans de finalitzar una decisió.

5. No tingueu pordemanar una recomanació com a part del vostre acord de separació, o almenys aclariu com l’empresari farà consultes sobre el vostre mandat. Si teniu col·legues solidaris, pregunteu si poden proporcionar una recomanació positiva mentre esteu en contacte proper.

6. No desacrediteu impulsivament el vostre supervisor o culpeu els companys de treball o els subordinats pels problemes de rendiment. Això és difícil si penses que t'han ajudat a costar la teva feina, però els futurs empresaris realitzaran comprovacions exhaustives de fons i buscaran informació dels antics companys de tots els nivells. Tots els enemics que hàgiu fet amb els vostres comentaris de sortida tindran més probabilitats de compartir informació perjudicial. Les impressions de desviament poden ser dures i poden influir en el personal per veure-ho com a persona negativa.

7. No us perdeu l'oportunitat de demanar la base de la decisió de l’empresari. Si no s’ha seguit el procés degut a la política de l’empresa, és possible que pugueu sol·licitar recursos humans per comprar més temps per millorar les deficiències que pugueu tenir. Reviseu aquesta guia sobre els vostres drets si finalitza el treball. També pot tenir alguna protecció mitjançant un contracte personal, un acord sindical o una llei antidiscriminació. Consulteu un advocat laboral abans de finalitzar la vostra separació si creieu que podria tenir algun cas.

8. No finalitzeu la vostra separació sense explorar altres llocs de treball amb la vostra empresa actual si us agrada treballar allà. Poden existir opcions per a altres posicions si els vostres superiors us veuen com a empleats amb una actitud positiva i una forta ètica laboral. El vostre empresari us pot considerar altres llocs de treball que millor s'adapten a les vostres habilitats si aprenen que esteu obert a altres funcions. A continuació, s’explica com sol·licitar una feina a la vostra empresa, però comproveu si és possible abans de començar el procés.

9. No difongueu immediatament el vostre llançament a contactes i amics en xarxa. Abans de dir-li al món que hàgiu perdut la feina, tingueu temps de pensar en el vostre missatge i de com us agradaria que els companys i altres contactes professionals els percebessin. Emmarqueu la vostra història al voltant d’un tema com el treball que no s’adapti bé a vosaltres. Però no sigueu massa crítics amb la vostra empresa o la companyia en general. Deseu la vostra ventilació d’emocions per a un grup limitat d’amics o membres de la família de confiança.

10. El més important és que no perdis la fe en tu mateix. Un tret pot ser desmoralitzant, però recordeu que és només la decisió d’un empresari i hi haurà altres opcions més adequades per a vosaltres. Preneu-vos el temps per reagrupar-vos i trobar una feina que millor s'adapti a vosaltres i als vostres interessos. Pot ser que això no fos el treball adequat per a vostè i un esforç per trobar un de nou és just el que necessitava per a moure's al llarg de la seva carrera.