Quins són els avantatges i desavantatges de Furloughs?

Els temps de sortida són obligatoris fora de la feina sense cap pagament. Generalment, els empresaris els implementen com a mesura d'estalvi de costos en moments econòmics difícils o en períodes de lentitud per a una empresa. Es diferencien dels acomiadaments en què els empleats amb furtat saben que tenen un treball que es reprendrà en algun moment del futur. Mentre que els empleats acomiadats de vegades són retornats als seus llocs de treball, és menys probable que sigui el cas.

Es planifiquen alguns permisos a causa de la caiguda estacional de les empreses. Per exemple, algunes empreses de destinacions turístiques ocupades només durant determinades èpoques de l’any poden tancar-se completament durant les seves temporades. No obstant això, no totes les sortides són esdeveniments regulars. De vegades, els factors econòmics o altres situacions extremes específiques d’una empresa poden obligar l’empresa a frenar o deixar temporalment la producció o l’activitat.

Hi ha avantatges i desavantatges d’escollir llençaments en lloc d’acomiadaments.

Avantatges

Tot i que ningú no vol treballar, els permisos poden ser beneficiosos per als empresaris, els empleats o tots dos, depenent de les circumstàncies específiques:

• Evitar els acomiadaments: Tot i que els empleats no reben xecs de pagament durant un període de sortida, tenen la seguretat que tindran llocs de treball en el futur. Això pot proporcionar un cert nivell de confort, sobretot si els empleats saben que el furlough serà només per un curt període de temps.
• Redueix les necessitats de rehiring: Tot i que no hi ha cap garantia que tots els empleats amb recompensa tornin, les empreses poden estar segurs que tindran treballadors amb experiència preparats per tornar tan aviat com les portes tornin a obrir-se per negocis.
• Permet planificar: Si es tracta d'una sortida estacional i tothom sap que la planta s'apagarà cada juliol o que la planta es tancarà durant les vacances al desembre, els empleats ho tindran en compte a l'hora de pressupostar i planificar. Per tant, no és necessàriament traumàtic. Moltes empreses ho fan cada any i mantenen una força de treball estable.

• Desa els costos de compensació: Els empleats que no treballen no necessiten ser abonats. Tot i que cada empresa vol estar ocupada 12 mesos de cada any, no sempre és així. Així, reduint el personal o tancant-se completament durant un període de temps, les empreses poden ser més rendibles, cosa que a la llarga pot convertir-les en millors empresaris.

Desavantatges

Bviament, no sempre és positiu tancar la botiga i dir-los als empleats.

• Perdre els millors empleats: Els millors intèrprets que realment necessiteu per construir el vostre negoci són els que tenen més probabilitats de trobar nous llocs de treball. Fins i tot si es preveu que el permís de sortida sigui de només una setmana o dos, els empleats probablement utilitzaran aquest temps per actualitzar els seus currículums i començar a cercar feina.
• Estalvis limitats: Els empresaris estalvien diners durant un temps de sortida, però encara hi ha despeses. L’alta direcció sol obtenir el salari més elevat, i els que necessiten fer una mica de feina per preparar-se per a la finalització de l’autor provenen de l’alta direcció. Addicionalment, els beneficis encara es poden pagar als empleats durant un període de sortida, depenent de la durada del permís. La conclusió és que es reduiran les despeses, però no s’eliminaran.

• La reobertura necessita temps: Fins i tot després d’un període de temps relativament curt, es necessitarà temps per fer còpies de seguretat i funcionar als nivells anteriors. Els empleats necessitaran temps per tornar a les seves rutines amb la mateixa eficiència i, si algun empleat no tornés, alguns empleats poden estar en diferents posicions, i els nous empleats hauran de ser contractats i entrenats.
• Treball interromput: La innovació i la millora contínua poden caure a la vora quan els empleats estan a l'abast. S'haurien de reiniciar els projectes que només es van completar parcialment quan es va iniciar el permís i es podrien haver perdut els impulsors que havien tingut anteriorment.

• Moral inferior: Si un furlough és inesperat, els empleats poden arribar a ser insegurs sobre el futur de l'empresa. El personal experimentarà una major tensió, xafarderies i rumors, i la productivitat laboral disminueix.