• 2024-09-28

Hospitalist - Descripció de la feina

How to solve any acid-base disorder part 6 (Metabolic alkalosis)

How to solve any acid-base disorder part 6 (Metabolic alkalosis)

Taula de continguts:

Anonim

Quan Steve Pantilat, hospitalista i autor d’un article sobre aquesta professió, descriu la seva feina a nous coneguts, els diu que és "un metge expert en la cura de les persones a l’hospital" (Què és un hospitalista?) The Hospitalist, Society of Hospital Medicine, febrer del 2006). Aquesta és una definició simplificada d’aquesta complexa ocupació.

Un hospital és un metge especialista en medicina hospitalària (M.D. o D.O.), una subespecialitat de medicina interna. Coordina la cura del pacient hospitalitzat amb els altres professionals que formen part de l'equip mèdic. Atès que un metge és responsable d’una persona des de l’ingrés fins a l’alta, garanteix que rep la continuïtat de l’atenció.

Alguns hospitalistes opten per especialitzar-se. Els que treballen principalment durant la nit s’anomenen nocturnistes. Intensivists s'ocupen de pacients crítics que es troben a la unitat de cures intensives (I.C.U.).

Dades ràpides

  • Els hospitalistes obtenen un salari mitjà anual de $ 278.746 (2016, Society of Hospital Medicine).
  • Hi ha aproximadament 44.000 persones que practiquen medicina de l’hospital (Royster, Sara, Hospitalist, perspectives de carrera, Bureau of Labor Statistics, 2015).
  • El terme "hospitalista" es va encunyar per primera vegada el 1996. Ha canviat la forma en què es proporciona la cura hospitalària. El camp continua creixent (Història de la medicina hospitalària, Societat de Medicina Hospitalària)
  • Els hospitalistes treballen en hospitals i pràctiques de gran grup.

Un dia en la vida d’un hospitalista

Aquests deures es van incloure en anuncis de feina a Indeed.com:

  • "Avaluar la salut dels pacients entrevistant pacients: realitzar exàmens físics, obtenir, actualitzar i estudiar històries mèdiques"
  • "Proporcionar serveis de salut diagnòstics, preventius i terapèutics als pacients i membres de la família a l’hospital"
  • "Avaluar i tractar els pacients a tot l’hospital consultant o com a metge principal assistent"
  • "Coordina els recursos de l'hospital (diagnòstic, terapèutic i consultiu)"
  • "Seguiu els casos per garantir l'eficàcia i alterar el curs del tractament segons s'indica"

Com esdevenir hospitalista

Per convertir-se en hospitalista, primer heu de convertir-vos en metge. Esperi passar uns 11 anys a l'escola després de graduar-te de l'escola secundària. Primer, obtingueu el títol de llicenciat, que trigarà uns quatre anys i després aneu a l’escola de medicina on passareu quatre anys més per obtenir un doctorat (metge de capçalera) o un doctor en medicina. (Doctor en Medicina Osteopàtica). Després d'això, passareu de tres a vuit anys fent una formació mèdica graduada, també coneguda com a pràctiques mèdiques o residència.

Després de completar la vostra educació mèdica, haureu de tenir llicència per practicar la medicina en l'estat en què voleu treballar. Per a aquells que tinguin un grau de doctorat, això significarà superar les tres parts de l’examen mèdic de llicències dels Estats Units (USMLE). Persones amb DOP. el grau ha de superar els tres nivells de l’examen de llicència mèdica osteopàtica integral (COMLEX-USA).

Segons l’American College of Physicians, una organització professional dedicada a especialistes en medicina interna i sub-especialistes, "la gran majoria dels hospitalistes estan formats en medicina interna, generalment en medicina interna general" (Medicina de l’hospital: la disciplina. Col·legi nord-americà de metges). "Molts empresaris exigeixen que els hospitalistes estiguin certificats per la Junta en Medicina Interna / Medicina de Medicina Familiar. Aquesta certificació la concedeix The American Board of Internal Medicine, una junta de membres del American Board of Medical Specialties.

Quines habilitats suaus necessiteu?

Habilitats de comunicació: Sense excel·lents habilitats per escoltar i parlar, no es pot fer aquesta feina. Els hospitalistes no només han de interactuar amb els pacients, sinó que han de ser capaços de comprendre i ser entesos pels seus companys com a coordinador dels equips mèdics d'aquests pacients.

Habilitats interpersonals: Igual que tots els metges, els hospitalistes necessiten unes excel·lents habilitats interpersonals per establir una relació amb els pacients i altres professionals de la salut. Han de ser capaços d’entendre les preocupacions dels seus pacients i ajudar-los a guiar-los i les seves famílies.

Solucionar problemes:Com a hospitalista, haureu de ser capaç d’identificar ràpidament problemes i, utilitzant habilitats de pensament crític, trobar solucions a ells.

Resistència física:Espereu treballar en torns llargs. A molts hospitals, els hospitalistes treballen 12 hores durant set dies seguits. Després tenen una setmana lliure abans de tornar a treballar.

El que els empresaris us esperaran

Segons anuncis de feina a Indeed.com, aquí teniu les qualitats que els empresaris volen als hospitalistes:

  • "Demostrar habilitats interpersonals eficaces i comprendre els rols interdependents de diverses professions sanitàries a l'hora de proporcionar atenció a les poblacions de pacients hospitalitzats"
  • "És capaç d’adaptar-se i de ser flexible per a les noves normatives CMS Centres de Medicare i Medicaid Services"
  • "Disposició amable i compassiva"
  • "Destacades habilitats clíniques i docents i un fort compromís amb la cura del pacient"

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.