Tenir feina i el mite del salt de feina

Les empreses han estat en un pànic per sobre de les taxes de rotació de llocs de treball. És costós, i molts apunten a la piscina de joves treballadors com a principals culpables. Com a resultat, els empresaris estan sortint de la seva manera de fer feliç el talent nou. Però, realment, els treballadors moderns canvien els llocs de treball que sovint es comparen amb les generacions anteriors?

Teniment de la feina pels números

De mitjana, les persones es queden a la feina una mica més de temps que fa uns quants anys, segons els últims números de l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) de 2014. L'informe va encendre una rampa d'articles i publicacions de blocs sobre el salt de feina. La discussió es va centrar en si és dolent per a la vostra carrera o per als empresaris.

Llavors, quant de temps mantenen els treballadors amb els seus empresaris? La mitjana d’anys dels treballadors assalariats i assalariats es va quedar amb el seu ocupador actual el gener de 2014 era de 4,6 anys. El mateix va ocórrer el 2012 i suposava un augment de 4,4 anys el 2010. El 2004, la mitjana era de 4 anys.

El mite del salt de feina

El salt de feina sembla ser la norma actual. Els millennials són etiquetats com a mandrosos, autònoms i, per tant, responsables de les elevades taxes de rotació del mercat laboral. Tanmateix, l’última enquesta de BLS mostra el nombre d’anys que té la gent amb el mateix empresari augmentat durant l'última dècada. El 2002, la mitjana de l’ocupació va ser de 3,7 anys. Va arribar a ser de 4,0 anys tant en 2004 com en 2006. I el 2008 va ser de 4,1 anys.

Per situar-lo en un context històric, el gener de 1983, segons l'informe BLS de l'any, la mitjana dels treballadors va ser de 4,4 anys. Les xifres són clares: de mitjana, les persones actuals es mantenen en els seus llocs de treball actuals més temps que en el passat.

Càrrecs de titularitat i tecnologia

Per als treballadors d’ordinador i matemàtiques, la durada mitjana del 2014 va ser de 5 anys. Això s’acaba del 2012, quan tenia 4,8 anys. De fet, la mitjana s'ha mantingut estable durant més d'una dècada. L’única caiguda es va produir el 2002, després de l’ensorrament de la bombolla tecnològica: la mitjana era de 3,2 anys, i de nou el 2008 (4,5 anys).

És important assenyalar, però, que el BLS agrupa ocupacions. El grup d’ocupacions informàtiques i matemàtiques inclou totes les ocupacions relacionades amb l’ordinador, com ara desenvolupadors de programari, administradors de xarxa i administradors de bases de dades. A més de llocs de treball basats en ordinadors, inclou actuaris, matemàtics, analistes de la investigació i estadístics. És difícil determinar si les xifres de les ocupacions per ordinador per si soles serien molt diferents.

Alguns informes, com ara les xifres de PayScale sobre l’ocupació de les empreses de la llista Fortune 500, suggereixen que els experts en tecnologia no es queden a la feina durant molt de temps. Però la indústria està en auge, de manera que el creixement dels empleats i les pràctiques de contractació juguen un paper important en aquestes mitjanes.

Teniment en altres professions

La tecnologia és un camp d’interès evident per a les tendències de l’ocupació. Gen Y / Millennials s’han convertit en treballadors amb coneixements tècnics i estan al capdavant de les tecnologies més modernes. Valoren la satisfacció laboral i, per tant, passaran a trobar-la. Com es comparen les altres professions en termes d’ocupació?

• Els empleats en ocupacions de gestió han estat amb el mateix ocupador la més llarga de qualsevol categoria professional: 6,9 anys, des de 6,3 anys el 2012 i 6,1 anys el 2010
• Les ocupacions d’arquitectura i enginyeria van tenir una ocupació mitjana de 6,4 anys el 2014. Es va reduir de 7 anys en el registre anterior.
• Les posicions de vendes van tenir una mitjana de 3,4 anys al 2014.
• La preparació i el servei dels aliments tenien la permanència més curta, que va ser de 2,2 anys el 2014, enfront dels 2,3 anys del 2012.

Tenir entre els treballadors més joves

Els analistes citen l’enquesta de BLS com a prova que els Millennials salten de feina a feina més sovint que els companys de feina més grans. Però les estadístiques mateixes no s'ocupen d’aquesta. El que ens diuen les estadístiques és que els més joves es queden amb la seva ocupadora actual durant menys anys que els seus companys més grans.

Això no hauria de sorprendre. Un nen de 22 anys, per exemple, va treballar per al mateix ocupador durant 1,3 anys en el moment de l’últim informe BLS. Els que van entrar al mercat laboral directament fora de l'escola secundària haurien estat a la mà d'obra durant menys de tres anys, per la qual cosa un temps curt amb el mateix ocupador és raonable.

Conclusió

La gent ha començat a reconèixer els avantatges de saltar feina. Però els números demostren que la gent no canvia de feina tan sovint. Curiosament, la mitjana de l’ocupació per a tots els grups d’edat en l’informe de 1983 era pròxima del que és avui. Només un parell de mesos separen la majoria dels grups d’edat. I fins i tot quan els treballadors marxen per millors oportunitats, moltes empreses tecnològiques actuals no es preocupen massa de les altes taxes de rotació. L’abundància de talent a la indústria fa que sempre hi hagi qui intervenir i portar l’empresa encara més.