Pros i contres d'una setmana laboral de 30 hores

Al voltant del món, les diferents normes culturals i les expectatives empresarials determinen el nombre d’hora que treballen els empleats. Un informe de l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE) indica que el treballador mitjà mexicà fa 43 hores setmanals, mentre que els nord-americans treballen una mitjana de 37 hores a la setmana i els alemanys treballen el mínim d'hores setmanals a les 28: Això inclou tot tipus d’acord de treball, des de temps parcial i temps complet fins a contractar i fer concerts.

Un article publicat a CNBC va compartir l’anunci que Amazon, la companyia de béns de consum més reeixida del món, pilotaria una nova setmana de treball de 30 hores per a un grup de proves selectes. A canvi d'un horari més flexible i la reducció de les hores de treball, els empleats van acordar una reducció del 25%, però podrien conservar tots els avantatges dels seus empleats. Mentre que altres empreses com Deloitte i Google ja ofereixen als empleats l’opció d’una setmana de treball comprimida, Amazon és la primera que ofereix un horari de treball de 30 hores per setmana.

On s’origina la setmana laboral de 40 hores?

Per entendre una mica més sobre com Amèrica es va resoldre en una setmana laboral de 40 hores com a calendari normal per als empleats a temps complet, és important assenyalar els orígens d'aquesta pràctica. Segons la història popular, la noció de 8 hores de treball, 8 hores d’oci i 8 hores de descans cada dia procedia d’un industrial i gal·lès Robert Owen, activista dels drets laborals. La idea es va quedar a la guerra post-civil dels EUA i es va convertir en l'estàndard de la setmana laboral moderna. Posteriorment, el president Roosevelt va promulgar la política del New Deal que feia 40 hores setmanals la norma americana per reformar els abusos laborals anteriors que van succeir durant la Gran Depressió.

Què passa si totes les nacions i els empresaris van acordar una setmana de treball de 30 hores? Quins serien els pros i els contres d’aquest acord: per als empleats i els empresaris?

En un futur proper, els empresaris de tot el món podrien adoptar una setmana laboral de 30 hores, la qual cosa podria proporcionar molts avantatges i desavantatges. Els empresaris i els empleats poden veure diferents costats d’una setmana laboral escurçada.

Els pros i contres dels empresaris

Els empresaris que vulguin apel·lar als Millennials, que ara formen la majoria de la mà d'obra d'adults, poden dur a terme una setmana laboral de 30 hores. S'ha demostrat que els millennials estan més centrats en l’equilibri entre la vida laboral i la vida personal que en aconseguir el poder en el treball. Així mateix, una setmana laboral de 30 hores podria atraure a més pares que ja tinguin la responsabilitat de tenir una carrera professional i dirigir una llar. Un horari reduït ofert als empleats també pot prevenir l'esgotament i la retirada dels treballadors, oferint-los més temps per recuperar-se i gaudir de la vida.

Les despeses generals de gestió d’una oficina també es podrien reduir. El risc de lesions, que s'ha demostrat que augmenta quan les persones treballen més de 12 hores al dia, es podrien reduir.

En termes de possibles negatius per als empresaris, si la setmana laboral està reduïda a 30 hores, això podria augmentar la possibilitat de pagar hores extraordinàries durant més hores treballades. També deixaria que els empleats estiguessin descoberts en determinades hores durant els horaris comercials, cosa que requeria la contractació de més persones. És possible que els empleats que ja treballin menys hores ja no ho vegin com un avantatge i comencin a caure. La demanda de beneficis per als empleats podria augmentar, ja que tots els treballadors que queden sota els límits previs establerts per la reforma sanitària es convertiran ara en elegibles per a la cobertura.

Els pros i contres dels empleats

Per als empleats, tenir una setmana laboral de 30 hores pot semblar un somni fet realitat. Poden optar per treballar 5 dies cada setmana, però cada dia començarà o acabarà en un moment més convenient. Poden fer descansos més llargs i més freqüents. Això no vol dir que encara no siguin al seu lloc de treball tantes hores; simplement treballaran menys en el rellotge. Els temps de desplaçament no milloraran, cosa que pot dificultar que els empleats vegin molt valor.

Els empleats que ja treballen des d’una ubicació remota experimentaran el major benefici d’una setmana laboral reduïda.

Els empleats encara poden tenir una tendència a treballar hores addicionals, ja que és un hàbit difícil trencar. Poden estar més descansats i tenir més temps per a necessitats personals, però a un salari reduït que eliminarà part dels seus ingressos consumibles. Els empleats poden resultar difícils d’ajustar i no seran tan productius en un calendari condensat.

El final de la setmana laboral estàndard de 40 hores?

Segons un article que va aparèixer a Inc, Millennials és la primera generació que veu funcionar com a espai de capçalera i no com a lloc físic. Estan contínuament connectats als seus telèfons mòbils, en una forma de treballar "mai fora de línia i sempre disponible". Els millennials no tenen cap problema per combinar treball i vida personal. Ells van sortir del llit al matí i ja van comprovar les xarxes de correu electrònic i de xarxes socials. Condueixen negocis personals, com anar de compres, mentre també treballen. No els importen participar amb un gerent en una conversa de text durant els caps de setmana.

És clar que les opcions de treball mòbils poden influir en el nombre d’hora que funciona l’adulte mig. L'enquesta mil·lenària de Deloitte de 2017 va informar que els millennials que informen de treballar des de llocs flexibles augmenten un 21 per cent respecte al 2016, i que gairebé el 64 per cent gaudeixen d'aquest avantatge. És qüestió de preferència per a cada individu. Ja sigui que treballi en una oficina o de forma remota, els empresaris poden establir un nombre d'hores acceptable i que resulten més productius. Els empleats poden triar carreres professionals que els ofereixen la llibertat de treballar quan i on se sentin en la seva màxima productivitat.

El fet de treballar menys hores pot ajudar a reduir el desgast, però també podria posar més pressió i pressió sobre les persones que no gestionen bé el seu temps.

Què podria significar un horari de treball reduït per als beneficis dels empleats?

Segons la Llei de cura assequible actual, un empleat té dret a beneficis per a la salut en grup si és a temps complet. Es considera que està a temps complet: "Qualsevol empleat que treballa una mitjana mínima de 30 hores setmanals durant més de 120 dies en un any. Els empleats a temps parcial treballen una mitjana de menys de 30 hores a la setmana ”. Mentre l'empleat no cau per sota de les 30 hores setmanals, ell encara és elegible per obtenir beneficis per als empleats.

Els empleats també tenen l’opció de cobrir-se sota el pla d’empresari d’un cònjuge, un pla d’assegurança privat comprat a través del seu mercat estatal o un pla de salut pública si compleixen determinades directrius de baixos ingressos. Alguns empresaris també ofereixen beneficis limitats als treballadors a temps parcial, inclosos els assegurances suplementàries, els beneficis educatius, els temps de descans pagats i els descomptes de l'empresa per a viatges, telèfons mòbils i tecnologia.

En una força de treball cada vegada més mòbil, que influeix en el funcionament de les persones, serà interessant veure què passarà després.