Quin és el primer dia en una feina governamental?

El primer dia a la feina és una muntanya russa d'emocions. Sereu nerviós, emocionat, desorientat, aclaparat i moltes altres coses alhora. Quedar tranquil. Tots els nous passen per un procés similar.

És probable que el dia sigui una barreja de ràpides explosions de diverses activitats. Tindràs gent que es reuneixi, tràmits per omplir i molta informació per absorbir. Si l’empresari ha elaborat el seu procés d’orientació amb cura, disposarà de materials de referència per a totes les activitats del primer dia.

Per més robusta o escassa que sigui la vostra experiència del primer dia, qualsevol orientació hauria de cobrir la informació bàsica que necessiteu saber per tenir unes primeres setmanes d'èxit en el treball. Si arribeu a unes poques hores a partir del final del dia i no us heu referit a tots els temes següents, pregunteu-ne.

Reunió del nou cap

En la majoria dels casos, el vostre gerent serà la persona que us ha contractat. Això no sempre és així, però sabreu qui és el vostre cap abans del primer dia. Quan conegueu el vostre gerent, la informació més important que podeu obtenir és el conjunt d’esperances que el vostre gestor té per a vosaltres. El vostre gestor vol que tingueu èxit i tingueu en compte el vostre millor interès. Quan et veus bé, el teu cap es veu bé.

Conèixer el nou equip

Amb tota probabilitat, treballareu com a part d’un equip. No us recordareu tot sobre cada persona que conegueu, però feu tot el possible per recordar els seus noms i cares. Si recordeu alguns fets interessants sobre ells i podeu fer referència a aquestes llavors d'informació més endavant, us mostrarà que us preocupa conèixer-les.

A mesura que avança durant els primers mesos, no voldreu acudir al vostre gestor amb totes les preguntes que tingueu. Intenteu identificar dos o tres individus que semblen saber el que fan i que semblen estar disposats a respondre a les preguntes d'un novençà.

Completar la documentació necessària

El vostre empresari necessitarà que completeu la documentació per començar el vostre treball. Sens dubte, us demanaran que empleneu els formularis requerits pel Servei d’Internalitat. Si el vostre estat té un impost sobre la renda, també us faran els formularis.

La majoria dels empresaris del govern ofereixen un dipòsit directe de xecs de nòmina. Aprofitant el dipòsit directe, podeu obtenir el vostre xec al vostre compte bancari el més aviat possible.

Depenent de la informació i de les dades que el vostre treball us autoritzi per accedir-hi, se us pot demanar que completeu els formularis de no divulgació. Bàsicament, aquestes formes us obligen a acreditar que no publicareu cap informació de propietat si no ho permeten les polítiques de l’organització.

És possible que se us demani que accepteu determinades polítiques per escrit. Aquestes polítiques solen ser les que, en cas que un empleat les incompleixi, l’organització s'enfronta a un risc legal important. Alguns exemples inclouen l’assetjament sexual i la violència en el lloc de treball. La raó per la qual els empleats es reconeixen per escrit en aquestes polítiques és mitigar la responsabilitat de l’empresari si un empleat els incompleix. Si l’organització és demandada juntament amb la suposada violació d’un empleat de la política, l’organització pot mostrar el seu historial de prevenció proactiva.

Prendre una formació obligatòria

Per acompanyar les polítiques d’alt risc, els empresaris sovint desenvolupen mòduls d’entrenament curts per detallar els principis de les polítiques. La formació té dues funcions. Primer, l’empleat rep informació detallada sobre polítiques crítiques. En segon lloc, l’empresari mitiga el risc que l’empleat infringeixi aquestes polítiques.

El teu petit racó del món

Se us mostrarà l’espai de treball. És molt probable que sigui un escriptori o un cubicle si esteu en una posició de nivell d’entrada. Podeu explicar-vos molt sobre el vostre ocupador per veure com es veu el vostre nou espai de treball. Si està net i està proveït de subministraments, és clar que algú es preocupa de les vostres primeres impressions. Si és polvorós o buit, la gent pot estar massa ocupada per ajudar-vos.

Mireu com altres empleats decoren el vostre espai de treball per veure quina quantitat de marge de manioina teniu en fer que el vostre espai sigui propi. Si més no, comenceu, estigueu al capdavant conservador de l'espectre quan es tracta de decoració.

Lay of the Land

El vostre gerent o un dels vostres companys d'equip us mostrarà la geografia del vostre edifici. Com a mínim, haureu de saber com obtenir una insígnia d’identificació de l’empleat i on aparcar el vehicle, anar al bany i veure on apareix l’ordinador.

La vostra visita és una gran oportunitat per preguntar sobre la cultura organitzativa. Descobriu quines són les normes socials de l’oficina i feu tot el possible per seguir-les fins que conegueu quines són flexibles.