Com negociar un paquet de separació

A mesura que les empreses redueixen la mida, és possible que creieu que esteu caminant per una corda fluixa al treball. Per a tots els empleats que veieu acomiadats, us preguntareu si podreu estar a continuació. Acabar-se de trucar a l'oficina del cap condueix a la reflexió sobre la terminació de l'ocupació i obtenir un paquet de cessió.

Un paquet de cessions es defineix com el pagament i els beneficis que un empleat pot rebre quan la seva feina s'acaba en una empresa o quan es veu obligada a retirar-se. Alguns articles inclosos en els paquets de cessió poden incloure, entre altres:

• Setmanes addicionals de salari, de vegades basades en la vostra ocupació a l’empresari
• Pagament de vacances no utilitzades i dies de malaltia
• Un pagament a tant alçat per explicar la manca d’avís de la baixa laboral
• Beneficis mèdics o dentals o assegurança de vida
• Beneficis de jubilació o 401k
• Opcions d'estoc
• Ajudeu a trobar una nova feina dins o fora de l'empresa

Si creieu que el vostre treball pot estar en perill, és convenient tenir un pla per negociar adequadament un paquet de cessió.

Aconseguir un pla

Feu-vos les següents preguntes per obtenir una proposta de paquet de cessió que sigui just per a vosaltres i per al vostre ocupador.

• He estat treballant amb l'empresa durant més de cinc, deu o vint anys?
• Quin és el meu valor per a l'empresa? Si teniu un paper generador d’ingressos, haureu de ser capaç d’enviar un número a les vostres contribucions trimestrals i anuals.
• Si estic acomiadat, donarà per acabada la meva posició o contractarà a algú per obtenir una taxa de pagament més baixa?
• Quant de temps trigaré a aconseguir una nova feina en aquest clima econòmic de la meva indústria?

A continuació, tingueu les respostes que heu creat i creeu una proposta de paquet de cessament.

Per exemple, si heu estat a l'empresa des de fa 18 anys i heu estat membres integrants de l'equip directiu, el vostre valor per a l'empresa és elevat. En aquest cas, "heu posat el vostre temps" a l'empresa i és possible que vulgueu proposar almenys un paquet de cessió durant un any que us permetrà cobrar el vostre salari durant aquest temps mentre trobeu una nova feina.

Formular una proposta

Una vegada que tingueu una idea de quant de temps us trigarà a trobar una nova feina a l'economia actual, podeu determinar el temps que necessiteu per cobrar la indemnització. Algunes empreses us pagaran el pagament total durant un període de temps determinat. Altres paquets de cessió només permetran rebre un percentatge del vostre pagament durant un període de temps. Alguns paquets de cessió ofereixen una quantitat global de diners quan deixeu una feina.

Bviament, és aconsellable demanar més setmanes de indemnitzacions per cessar en lloc de menys. En algunes oficines, se us oferirà un tipus d’indemnització determinat segons la política d’empresa. Tanmateix, si podeu documentar els motius que us mereixen més amortiment financer, és possible que pugueu negociar un paquet amb un període de temps més llarg, o per pagar-ne els beneficis.

Negociar per obtenir el millor paquet de despesa

Si el vostre empresari proposa un paquet de cessió que sigui inferior a la vostra proposta, feu els passos per negociar un millor tracte.

Si el vostre ocupador ofereix setmanes menys del que voleu, pregunteu si es pot canviar. Si el nombre de setmanes es basa en els vostres anys d’ocupació amb l’empresa i no es pot canviar, intenteu negociar un substitut com a setmanes addicionals per obtenir avantatges pagats abans d’enfrontar-vos a COBRA.

Una altra tàctica de negociació és fer que sigui atractiu per al vostre empresari que us proporcioni el millor paquet de cessió disponible a l'empresa. Per exemple, si oferiu tornar a fer feines diàries, autònomes o consultes externes, on estalviarà diners de la companyia durant el període de transició, això podria ajudar el vostre cas a un millor paquet de cessió.