La separació entre església i lloc de treball

Disney, Walmart i altres minoristes forçats a defensar-se contra les definicions de discriminació en expansió

Hi ha moltes teories que expliquen el creixent nombre de demandes de treballadors contra els empresaris als EUA el 2012. L'expansió de les classes protegides, una definició cada vegada més àmplia de "discapacitat" i un fàcil accés a la representació legal, sens dubte, han contribuït a l'augment dels empleats demandes. Alguns diuen que és el mercat de treball ajustat que està motivant els empleats a presentar plets com a alternativa a guanyar salaris. Però com que el cost de la defensa contra una demanda laboral també augmenta, la voluntat de moltes companyies d’estalviar diners amb diners en efectiu fora del tribunal motiva sens dubte a més empleats a jugar a la loteria de la demanda.

Recentment, Walmart va establir una reclamació de l'ADA per part d'un antic empleat amb paràlisi cerebral i Hallmark ha estat defensant una reclamació de l'ADA per sobre de la baixa negativa. Aquesta setmana, un grup de directius de Dollar Tree Store van rebre l'aprovació per procedir amb una demanda en acció per classificar els salaris pendents de les hores extraordinàries, les interrupcions perdudes i les caigudes del banc després de les hores. Burger King està defensant una demanda de discriminació religiosa d’un empleat que vulgui portar una faldilla llarga en comptes de pantalons en la seva feina de caixa. Disney està defensant una demanda similar de discriminació religiosa d’un empleat que vulgui portar un hajib al seu treball d’hostesses de restaurant.

Separació entre Església i lloc de treball: els processos judicials EEOC i ACLU empenyen per l'expressió religiosa en el treball

Els casos de discriminació són sovint presentats per l'EEOC o l'American Civil Liberties Union (ACLU), en nom dels empleats que creuen que han estat víctimes de discriminació racial, religiosa, sexual i d'altres tipus. En el cas de Disney, és fàcil veure com, de manera àmplia, l’ACLU vol interpretar les lleis de discriminació i quina extrema i una mica militant semblen estar en el seu posicionament legal.

Segons s'informa, Mark Rosenbaum, el principal advocat del sud de Califòrnia, ACLU va dir això sobre la disputa de l'hajib de Disney …

"Si l'acusat fos la princesa Jasmine, una caricatura musulmana, Disney no només li hagués permès portar un hiyab, sinó que l'haguessin explotat. La pel·lícula" Aladdin "va recaptar més de 200 milions de dòlars en ingressos, però la tolerància de Disney a les pràctiques religioses les dones musulmanes no s'estenen a les dones de la vida real ".

Rosenbaum va expressar l'opinió que l’acus "només hauria estat acceptable per a Disney si fos un personatge animat. Això no és un fanàtic de Mickey Mouse. És fred i calcula la intolerància religiosa inacceptable segons les nostres lleis i els valors més estimats".

Un altre advocat de l'ACLU, implicat en el cas de Disney, Anne Richardson, va dir: "A Disney, els personatges animats tenen més drets civils que les persones que hi treballen. Aquest és un modern Jim Crow. Els musulmans que volen expressar la seva religió amb un mocador. heu de treballar a la part posterior, fora de la vista."

L’analogia de Jim Crow sembla més que una mica extrema. Es pot discutir si la reassignació d’un treballador horari a una altra posició horària d’igual remuneració es podria comparar vàlidament amb l'expulsió racial sistèmica a l’exterior a condicions inferiors.

Després d’haver treballat a l’organització de Disney, és la meva opinió personal que una posició horària no sigui tan diferent d’una altra posició horària. Sovint, els treballs de "backstage" són preferibles, ja que gairebé sempre inclouen control de clima i temps fora dels peus.

A part, he experimentat de primera mà com el "look de Disney" crea la "experiència de Disney", i l'experiència de Disney és el producte que els clients paguen. Per obligar a Disney a canviar les seves directrius d'aspecte és obligar Disney a canviar el seu producte. En la meva opinió personal, si no us agrada o no hi esteu d'acord amb el producte d’una empresa, heu d’escollir un altre empresari en lloc d’intentar que l’empresa canviï tot el seu model de negoci segons els vostres ideals personals.

Però això és només la meva opinió, que pot o no estar en sintonia amb l'esperit de les lleis de discriminació dels Estats Units, ja que no crec que l’expressió religiosa siga part de la jornada laboral de ningú. Crec que l'esperit de les lleis de discriminació és que tothom ha de ser respectat i que ningú no hauria de ser perseguit. Però no crec que aquestes lleis estiguin destinades a crear el dret a l’expressió religiosa en el lloc de treball. Creences, sí. Expressió, no. És només la meva opinió.

En qualsevol cas, quan observem el nombre creixent de demandes que els empleats presenten contra els empresaris, és difícil imaginar que tants empleats són tan ferits i danyats per tants empresaris. També és difícil entendre com tantes relacions empresari-empleat s'han tornat tan controvertides. Malauradament, sempre que sigui més econòmicament factible establir que defensar les acusacions dels empleats, serà difícil saber quina és la veritat real sobre el que realment succeeix als llocs de treball dels Estats Units.

Només hi ha una cosa segura … Els empleats poden demanar a empleadors actuals i antics per a gairebé qualsevol cosa i es presenten noves demandes de treballadors cada dia. Feu clic aquí per obtenir les últimes demandes dels empleats presentades contra les empreses de la indústria minorista nord-americana >>

• Completa l’índex d’acció de classe de la indústria minorista i l’índex de demandes de treballadors individuals
• Obesitat i discriminació de pes en el lloc de treball

Pinterest per a botons minoristes | Segueix a Twitter | "M'agrada" a Facebook |