Tornant al treball - Consells per tornar al lloc de treball

Segons una anàlisi de les dades del cens per part de Pew Research, 11 milions de pares, el 18% de la força de treball dels EUA, no van funcionar fora de la llar el 2016, l'any més recent pel qual aquesta informació està disponible. (Livingston, Gretchen. Compte de mares i pares Stay-at-Home per als pares nord-americans en cinc. Pew Research: FactTank, 24 de setembre de 2018). En algun moment, moltes persones que es queden lluny del treball per quedar-se a casa dels pares tornen a la mà d'obra. Tornar a la feina vol dir tractar qüestions com ara organitzar la cura dels nens i equilibrar el treball i la família.

Aquestes són les coses amb les quals han de fer front tots els pares que treballen. Els pares que tornen a la plantilla després d’una absència prolongada també tenen preocupacions úniques de la seva situació.

Un cop s'hagin abordat tots els aspectes pràctics de tornar a la feina, serà hora de prendre decisions rellevants relacionades amb la carrera professional. Per exemple, haureu de decidir si torneu a fer el que eren abans que els vostres fills anessin o intentessin alguna cosa nova. I si voleu fer alguna cosa nova, haureu d’identificar què serà.

Hi ha un canvi de carrera en ordre?

Hi ha diverses raons per fer un canvi de carrera. Si la vostra carrera professional suposa treballar hores excessivament llargues o viatges freqüents, per exemple, podeu anticipar-vos que serà massa difícil equilibrar-lo amb tenir una família.

El vostre desig de canviar de carrera pot no tenir res a veure amb el vostre paper de pare. És possible que els vostres interessos hagin canviat durant el parèntesi que heu tret de la mà d'obra o que no hagueu estat a la carrera adequada per començar. Aquesta conjuntura ofereix l’oportunitat de trobar alguna cosa més adequada. Els canvis en el vostre àmbit professional o indústria durant els últims anys, per exemple, una perspectiva de feina feble, també poden requerir una ocupació diferent.

Prendrà temps per esbrinar què fer. Si és possible, esteneu el temps lliure per escollir una carrera professional. Si és urgent començar a guanyar diners tan aviat com sigui possible, penseu a cercar feina temporal fins que pugueu prendre una decisió i obtenir una formació necessària per a la vostra nova ocupació. La temptació també pot facilitar la seva transició a la feina.

Com es compensa en el temps?

Fins i tot si encara hi ha oportunitats de treball al vostre camp vell, no serà fàcil tornar-hi. Moltes coses podrien haver canviat durant l’absència, fins i tot si només va durar poc temps. Llegiu el vostre àmbit professional i la vostra indústria i parleu amb persones que actualment hi treballen. Si deixeu que la vostra xarxa de professionals caduqui, ara és un bon moment per reactivar-la. Esbrineu què heu de fer per preparar-vos per convertir-vos en un candidat competitiu.

Penseu en fer un retorn. Les devolucions són pràctiques orientades a persones com vostè: professionals amb experiència que han estat fora de mà d'obra per a una absència prolongada i que ara volen tornar. Poden estar en un camp de carrera actual o en un de nou. Un retorn pot ajudar-vos a actualitzar les vostres habilitats i proporcionar oportunitats de treball en xarxa i fins i tot pot conduir a una posició permanent en acabar.

Explicar la bretxa en la vostra història laboral

Un retorn també pot ajudar a superar les diferències en la vostra història laboral. Si utilitzeu un currículum vitae cronològic, en cas contrari finalitzarà després del vostre últim treball, que pot haver estat fa diversos anys. Molts empresaris no consideren favorablement les mancances en l’ocupació, i s’explica per què mostra el vostre currículum.

No facis cap disculpa pel temps que va passar lluny de la feina. En lloc d'això, ressalteu les vostres habilitats, especialment les adquirides durant la vostra absència de la força de treball. Incloeu totes les experiències i organitzacions de voluntariat en què heu tingut un paper actiu, com ara l’associació de pares i professors a l’escola del vostre fill. Mentre que els empresaris no poden considerar les habilitats obtingudes del treball voluntari tan alt com fan les que provenen de l’ocupació, és una manera de demostrar que heu fet un bon ús del vostre temps.

Molts especialistes en desenvolupament de carrera suggereixen utilitzar un currículum funcional en lloc d’una cronològica. Es posa l’èmfasi en les habilitats més que en la història de l’ocupació.

A la vostra carta de presentació, expliqueu que torneu a la mà d'obra i ressalteu les vostres habilitats actuals. Feu el mateix en entrevistes de treball. Moltes persones es neguen a parlar de la seva bretxa laboral, però com que no és possible amagar-la, siga directa i honesta.