Preguntes que no heu de preguntar a un ocupador durant una entrevista laboral

What Happens When You Swallow Hair?

Taula de continguts:

Mira ara: 7 preguntes que haureu de demanar als empresaris
Mai no feu aquestes preguntes en una entrevista
Més preguntes per evitar que demanin

Cap al final d'una entrevista, gairebé tots els empresaris preguntaran: "Tens alguna pregunta?" Els sol·licitants de feina haurien de pensar tant en fer preguntes com a respondre preguntes. Tant si ho desitgeu com si no, cadascuna de les preguntes que demaneu pot reflectir el vostre coneixement de l'empresa, el vostre interès en la posició i la vostra ètica laboral.

Per això, és important prendre el temps per plantejar preguntes reflexives per a cada entrevista.

D'altra banda, hi ha algunes preguntes que mai no és apropiat preguntar al vostre entrevistador. A continuació us mostrem una llista de preguntes que no heu de preguntar a un empresari durant una entrevista, així com informació sobre per què no els heu de preguntar.

1:33

Mira ara: 7 preguntes que haureu de demanar als empresaris

Mai no feu aquestes preguntes en una entrevista

Puc fer aquest treball des de casa?

Si entreveu per a un treball de teletreball, la descripció de la feina ho hauria dit. Demanar treballar des de casa implica que no us agrada treballar amb altres persones, no funciona bé sota supervisió directa o teniu un horari difícil de treballar. De tant en tant, els empleats que han mantingut una posició durant un període llarg de temps tenen permís de teletreball, però aquesta no és una concessió que mai hauríeu de demanar en una primera entrevista.

Què fa la vostra empresa?

Eviteu fer cap pregunta sobre l'empresa que heu pogut investigar prèviament al lloc web de l'empresa. Aquestes preguntes demostren que no heu fet els deures i us indiquen que no esteu realment interessats en la posició.

Quan puc fer temps lliure per vacances?

No discutiu els compromisos anteriors abans d'oferir-vos una posició. Preguntar sobre el temps lliure abans de fer una oferta de feina implica que no serà un empleat totalment compromès.

He aconseguit la feina?

Aquesta pregunta posa els empleadors al lloc i us fa impacient. En comptes d'això, podeu demanar més informació sobre el següent pas del procés de contractació. Per exemple, podeu preguntar: "Generalment feu múltiples rondes d'entrevistes amb candidats a feina?" Tanmateix, si estan interessats en tu, la majoria dels empresaris et donaran aquesta informació abans que finalitzi l'entrevista. A continuació, es mostren les millors maneres de demanar feina, sense preguntar directament sobre la posició.

Quin és el salari d'aquesta posició?

No feu aquesta pregunta en una primera entrevista. Si sabeu que rebuigreu un treball que pagui menys d’una determinada quantitat, podeu indicar l’import a la carta de presentació. Tanmateix, si fins i tot teniu una certa flexibilitat pel que fa al salari, el millor és no parlar de la indemnització fins que se us ofereixi un lloc.

Quantes hores s’espera que treballi cada setmana? Hauré de treballar els caps de setmana?

Les preguntes sobre hores i treballs addicionals impliquen que esteu esperant treballar el mínim possible. Una millor pregunta seria: "com és una jornada típica de treball?" La resposta probablement us donarà una idea de les hores de treball previstes.

Quant de temps hauria d'esperar per promocionar-se?

Aquesta pregunta implica que no esteu interessats en la posició per a la qual esteu sol·licitant i que simplement esteu esperant per passar a una cosa millor. En comptes d'això, podeu demanar a l’empresari: "Quines són algunes de les oportunitats de creixement d’aquesta empresa?"

Quin tipus d'assegurança de salut ofereix aquesta empresa?

Espereu fins que se us ofereix la posició abans de començar a fer preguntes sobre els beneficis. Tanmateix, si hi ha un benefici que necessiteu a partir d’una feina (com ara un tipus d’assegurança mèdica en particular, un programa de guarderia, etc.), feu-ho amb recursos humans i no amb l’entrevistador.