Preguntes a preguntar durant una entrevista de treball amb mitjans de comunicació

L'alegria que vau tenir quan vau arribar a una entrevista de treball amb els mitjans de comunicació probablement ha estat substituïda per preocupar-vos del que se us pot preguntar quan esteu a punt. Penseu en el que voleu saber sobre la feina durant l’entrevista. Les respostes que rebeu d’un cap potencial us donaran informació sobre si la feina és adequada per a vosaltres i us ajudarà a evitar ser víctima d’una entrevista de mala feina.

Prepareu-vos amb aquestes 8 preguntes que heu de fer durant l’entrevista de treball.

Quin és el vostre fons de gestió?

Una pregunta senzilla fa que la conversa vagi. Voleu saber si vosaltres i el vostre potencial cap tenen un passat comú. Si teniu els mateixos tipus de treballs, vius als mateixos estats o teniu una altra connexió, mencioneu-ho. Et distingeix dels altres entrevistats i et permet descobrir si compartiu enllaços, com ara que vivies a Los Angeles, i allà va anar a la universitat.

En els mitjans de comunicació, aquestes respostes també us indiquen si els seus antecedents són creatius, financers o directius. Si sou escriptor creatiu, és possible que vulgueu que algú tingués habilitats creatives com a cap, en lloc d’algú que tingués l’objectiu de seguir la guia de polítiques de l'empresa.

Quin és el teu dia perfecte com a gerent de mitjans?

Aquesta pregunta us posa al cor de la persona que us pot portar. Has superat els fets del seu fons a les seves esperances i somnis.

Una resposta com: "Un dia perfecte seria el camp de golf, amb l'oficina corrent-se", potser només una resposta lleugera, però podria indicar que el cap és menys pràctic. Això us podria permetre tenir més control sobre el vostre dia, sense que algú respirés el coll.

Per contra, una resposta com "tindríem un món exclusiu a la portada de la revista i vam alliberar tot el nostre espai publicitari", mostra que el cap és competitiu amb objectius específics. Podeu decidir si prospereu millor amb un líder altament impulsat en la gestió de notícies.

Què us enfronta la gestió?

Si ho demaneu, us mostraran les frustracions en aquest lloc de treball. Si sentiu: "Mai hi ha diners suficients per cobrir històries de la manera que vull", mostra aquest gestor pot tenir batalles financeres i fins i tot pot ser amarg.

"Cada vegada que tinc entrenats nous contractes, se'n van", pot indicar que hi ha problemes de personal o que no és un entorn de treball feliç. Pel costat positiu, simplement podria ser un cas de noves contractacions que siguin increïblement ambicioses i que aconseguissin millors llocs de treball en altres llocs.

Cada gestor de mitjans de comunicació s'enfronta a obstacles d’alguna mena, incloent la pressió de les qualificacions i la felicitat dels empleats. No deixeu que les respostes us espantin immediatament per acceptar la feina.

On es veu en cinc o deu anys?

Necessiteu saber si els vostres possibles patrons planifiquen fer-ho. Si arriba sis mesos a la carretera, us tornareu a demostrar a un nou cap, sense tenir temps per crear un historial d’èxit.

No hi ha res dolent amb un directiu amb ambició personal. Podeu acabar seguint-lo a la escala corporativa o substituir-lo quan segueixi endavant.

Però és important saber si ell té els ulls a la porta de sortida quan us entrevista. Si ho fa, potser no obtindreu la formació que necessiteu per començar correctament.

Què fan els vostres competidors millor que vosaltres?

Si la resposta és "res", llavors les parets encara estan en marxa: no heu entrat al cap o al cor del gerent. Fins i tot si la feina és una empresa important, ha de ser alguna cosa admirable en un competidor.

Voleu saber on vol que el gerent agafi el seu equip. Perquè tot el que pensa que un competidor fa millor és on posarà el seu focus.

"Ells trencen històries més ràpidament del que fem", us dóna una obertura per destacar la forma en què heu empès a obtenir una exclusivitat. "Tenen més fans de Facebook", presenta una manera de ressaltar les seves habilitats en xarxes socials.

Què va passar amb la persona anterior per mantenir el treball?

Ara la vostra atenció canvia de conèixer el vostre possible nou cap per conèixer més sobre la feina. Conegueu el que s'esperava de la persona que ocupava la feina i de si el resultat va acabar feliçment.

"Simplement no ha sortit bé", podria establir una barra inferior a la qual pugueu saltar fàcilment. Potser mostra que es van fer expectatives irrazonables. En qualsevol cas, haureu de saber més, encara que les polítiques de personal poden impedir que el gestor li digui tot.

"Va guanyar un premi Pulitzer i ara treballa per a un diari nacional", presenta el tema contrari. Probablement sentiràs que hi ha unes sabates enormes per omplir, però almenys saps que l’empresa produeix un gran treball.

Quant paga el mitjà?

Probablement això és el que més vols demanar. Hi ha riscos de fer aquesta pregunta massa aviat o directament.

No voleu que apareguin com si els diners fossin tot el que us importa. També no heu de demostrar que assumiu que esteu aconseguint la feina només per estar a l'oficina.

Espereu que el director aparegui el tema. Si està parlant de beneficis per als empleats, cost de la vida o si hi ha un contracte de treball que signar, és natural preguntar.

Prepareu-vos per si el gestor us envia la pregunta "Quant us sembla que paga" o "Què necessiteu per acceptar la feina", són intents de dir-li un número. De manera amistosa, eviteu respondre aquesta pregunta.

Això és perquè si dius "75.000 dòlars" i l’administrador està preparat per oferir-te 100.000 dòlars, probablement t’has costat molts diners. "Està contractat" podria ser la resposta del gerent, ja que es felicita mentalment per haver estalviat 25.000 dòlars.

És millor dir que no coneixeu el cost dels apartaments a la ciutat ni l’estat del mercat local de publicitat, per la qual cosa seria impossible que endevineu. Voleu que el gerent doni la xifra de dòlars.

Què segueix a la vostra cerca?

A mesura que surti de l’entrevista, mereixeu saber on va l’administrador d’aquí. Ha de dir-te com i quan prendrà una decisió.

No us deixeu decebre si no s’ha contractat de manera immediata. Alguns directius han de consultar amb els seus propis caps abans de convidar-vos a unir-vos a l'empresa.

Demaneu-vos si podeu enviar un correu electrònic o trucar per comprovar-ho en un parell de dies o setmanes. Assegureu-vos d’enviar un missatge de seguiment a l’entrevista amb promptitud.

La majoria de les entrevistes us deixaran amb il·lusió i encara hi ha algunes preocupacions. Pesa totes les respostes de l’administrador en comptes de les que us van desactivar: això és el que fa mentre el considera. D'aquesta manera, prendreu la decisió correcta quan considerareu si ell és el que us portarà a mesura que avanceu en la vostra carrera en els mitjans de comunicació.