Com treure el màxim profit de les vostres pràctiques

Per a molts estudiants universitaris i graduats recents, les pràctiques són un requisit gairebé obligatori per al futur treball a temps complet. Sense pràctiques, fins i tot les posicions de nivell d’entrada són fora d’abast. Per tant, pot ser fàcil caure en la mentalitat que les pràctiques no són més que un tret al camí cap a un treball "real": alguna cosa per suportar, no gaudir.

Però les pràctiques poden oferir tot tipus de beneficis més enllà de l’ocupació posterior a la universitat. De vegades, les pràctiques poden exposar que una trajectòria o indústria planificada no és, de fet, la millor per a vostè. Les pràctiques poden ajudar-vos a construir una xarxa de companys de feina i amics, que poden durar tota la vida, oferint innombrables oportunitats (tant de caràcter professional com personal). I, les pràctiques professionals poden ajudar-vos a fer-vos còmodes i segurs a l’entorn de l’oficina. No obtindreu tots aquests beneficis si només apareix i comptant els dies fins que la vostra pràctica estigui acabada.

A continuació, s’explica com maximitzar la vostra experiència de pràctiques i mantenir l’enfocament de tota la vostra carrera professional, i no només una ubicació professional inicial.

Busqueu oportunitats per obtenir coneixements sobre empreses i indústries

Durant les vostres pràctiques, intenteu conèixer coses diverses. Si feu una estada amb el departament de màrqueting, busqueu empleats de l’equip de redacció o el departament de programació i intenteu saber com difereix de la vostra feina.

Voleu conèixer la companyia en conjunt: com s'organitza? Quina és la cultura de l'empresa? Quins empleats són considerats estrelles? Què fa que un bon treballador? A més a més de la indústria global. Tingueu en compte el futur: voldríeu treballar en una empresa com la que esteu internant o preferiu una estructura de gestió o organització diferent? Durant les entrevistes, obtindreu preguntes sobre com us agrada treballar i quins entorns us convé. Els coneixements adquirits durant les vostres pràctiques ajuden a informar-vos de la vostra resposta.

Podeu descobrir durant les vostres pràctiques que l'empresa o la indústria no és per a vosaltres. No mireu les pràctiques com a temps perdut si és així, és molt preferible descobrir quins camins no ho són per a tu al principi de la teva carrera.

Converteix-te en confiança en les pràctiques de treball

Si sempre heu estat a l’escola i heu treballat a temps parcial en serveis de menjar o menjar, les pràctiques poden ser la primera exposició a la cultura d’oficines. És diferent. Com més s'exposi a com funcionen les oficines, des de la petita xerrada de pre-reunió fins a saber qui fa CC sobre els correus electrònics (i quan), més sensació s’aconseguirà quan les rodes d'entrenament estiguin apagades i tingueu una posició de personal.

I, tingueu en compte que conèixer l’argot orientat a la indústria és molt útil quan es tracta de descodificar ofertes de feina, escriure cartes de presentació efectives i sonar com a professional coneixedor durant les entrevistes. (A continuació, es mostren les significacions de totes aquelles paraules clau que apareixen en les ofertes de feina). Així, feu un seguiment de les eines que s'utilitzen a l'oficina i de les paraules de veu que apareixen durant les reunions.

Amplieu les vostres habilitats i seguiu el que feu

Durant les vostres pràctiques, potser escriviu el vostre primer butlletí de notícies o programa informàtic, creeu un calendari o executeu un projecte (si teniu sort!). Però alguns programes de pràctiques reserven treballs grollers tediosos per als interns. Assegureu-vos que, independentment de la feina que feu, esteu adquirint coneixements i habilitats diferents de les que heu après a les aules.

Fins i tot les tasques més senzilles, que poden incloure informació sobre el personal per tal que la informació inclogui en un correu electrònic diària, diguem-ho, encara pot semblar poderosa en el vostre currículum. Amb aquesta finalitat, feu un seguiment de tot el que apreneu i feu durant les vostres pràctiques. Pot ser útil mantenir un diari. O, només cal que tingueu un esborrany de correu electrònic i tingueu en compte cada cop que feu una nova tasca amb la data. Per exemple, "11/9, vaig aprendre una nova fórmula d'Excel;" "11/22: vaig assistir a la conferència i va presentar punts clau en la reunió del personal". Més endavant, quan escriviu una descripció del vostre currículum, aquestes notes seran molt valuoses.

Finalment, recordeu que l’objectiu de les pràctiques no és només per a vosaltres que feu feina per ajudar l’empresa, sinó perquè tingueu coneixement. Per fer-ho, prengui notes durant les reunions, i si alguna cosa no és clara, feu preguntes per aclarir-les més endavant. Si els col.legues esmenten notícies, recursos o consells interessants i rellevants, feu un seguiment i apreneu-ne més. Totes aquestes investigacions i seguiments et faran un candidat millor i més informat durant les entrevistes.

Demana comentaris

Com a becari, pràcticament heu obtingut un "novell" al vostre títol. Pot ser que sigui frustrant i, de vegades, us limiteu de projectes més apassionants, però també vol dir que no ho sabreu tot. Així que no dubteu a fer preguntes, sempre.

També podeu sol·licitar comentaris sobre gestors i companys de feina. Esbrineu què podeu fer millor. Tot i que és difícil escoltar comentaris negatius, conèixer els vostres punts febles us pot ajudar a millorar. És millor descobrir-ho ara, durant un treball a temps complet, on el rendiment deficient pot significar que perdreu la feina. (A més, tindreu alguna cosa a dir quan els entrevistadors preguntin: "Quina és la vostra debilitat més gran?")

Finalment, sàpiga que si hi ha algun moment de la vostra carrera professional, un error no és un problema enorme, ara ho és. L’ideal és, per descomptat, que no cometeu errors, però si ho feu, només reconeix l’error d’una manera directa i pregunteu al vostre gerent què podeu fer per solucionar la situació.

Dóna-li-ho tot

Les millors pràctiques ofereixen un treball interessant i desafiant. Però, lamentablement, no sempre és així. Aquí teniu algunes coses que heu de tenir en compte si teniu problemes per mantenir la vostra participació:

• Podeu demanar més informació: Voluntariat per a treballs i projectes addicionals si heu completat les tasques assignades. O, millor encara, generi una llista de projectes o tasques útils i pregunteu al vostre gerent si està bé per seguir endavant amb ells.
• Sigues assertiu: Trobeu-vos amb el vostre administrador de forma anticipada, si és possible, per intentar tenir una idea de les expectatives. Recordeu que aquesta pràctica és un carrer de dues direccions: si sabeu que esteu interessats a reunir-vos amb determinades persones o aconseguir certes tasques dignes de currículum, mencioneu-ne el vostre gerent: una part del treball d'un gestor és assegurar-vos que teniu una experiència significativa. (Tingueu en compte, però, que la gent de l’oficina està generalment excessivament treballada i no està sota. Per tant, sigueu respectuós de quant de temps us ocupeu).

• No us sembli avorrit: Segons les vostres responsabilitats, pot ser un repte. No importa el tediós que sigui la feina, no deixeu que es mostri a la vostra cara ni a la vostra actitud. No reviseu el telèfon durant les reunions (llevat que siguin part de les vostres responsabilitats laborals) o de les xarxes socials al vostre escriptori.

Connexions de formularis i, potser, fins i tot trobar un mentor

Si formeu part d’un grup de becaris, sàpigues que podreu establir relacions que duraran tota la vida. Així mateix, socialitzeu-vos amb els vostres companys (però no a costa del vostre treball: utilitzeu l'hora de dinar i les pauses de cafè per a converses i no en horaris).

Aneu més enllà dels interns del vostre cercle social. Pregunteu als companys de feina que tingueu un cafè o intenteu asseure's amb els companys de feina durant el dinar. Assistiu a esdeveniments socials a tot el món laboral i (Avís: si hi ha alcohol, fins i tot si sou major d'edat, participeu amb moderació. Ser una persona interna intoxicada en un esdeveniment laboral no és un bon aspecte).

Finalment, aneu a la recerca de mentors, que us puguin donar consells, escriure recomanacions i ajudar-vos a establir connexions importants. (Aquí teniu algunes idees sobre com trobar mentors de carrera.) Si teniu un company de feina que us ajudi a respondre preguntes sobre tasques en el lloc de treball o treballar amb el vostre regularment, pregunteu com han arribat on són, quins consells han et donaria, etc. Tenir aquest tipus de converses és l'inici d'una relació tipus mentor, que pot ser una força poderosa al llarg de la seva carrera.