Tot sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

La Llei de normes laborals justes (FLSA), promulgada per primera vegada pel Congrés dels Estats Units el 1938, estableix normes per al salari mínim bàsic i el pagament de les hores extraordinàries. La FLSA també estableix estàndards de manteniment de registres i de treball infantil. La FLSA afecta la majoria de l'ocupació del sector públic i privat, inclòs el govern estatal, local i federal.

La FLSA requereix que els empresaris paguin els empleats que no estiguin exempts de les hores extraordinàries almenys pel salari mínim federal. Els empresaris també estan obligats a proporcionar un pagament d'una hora i mitja més gran que la taxa de pagament normal de l’empleat no exempt.

En una pregunta freqüent, la llei no estableix un estàndard per al pagament de les hores extraordinàries durant els caps de setmana o els dies festius. Simplement requereix que un empresari pagui als empleats no exempts temps i mig per treballar més de 40 hores.

Els empresaris que opten per pagar els empleats, per exemple, el pagament de dues vegades en vacances, ho fan per voluntat de bona fe i no per requisits legals. Té molt sentit, però, que els empresaris es preocupin per la motivació i la retenció dels seus empleats quan estan programats per treballar en vacances. Ajuda de pagament doble.

Atès que les lleis, especialment les normes de salari mínim, poden variar d’un estat a un altre, heu de conèixer els requisits del vostre estat. Els empresaris nacionals estan obligats a seguir els estàndards del govern federal, però si el vostre estat o localitat requereix un salari mínim més elevat, el requisit local substituirà el requisit federal.

Els canvis legals recents han redefinit la forma en què alguns empleats estan classificats com a exempts o no exempts. Consulteu el lloc web del Departament de Treball per conèixer les regles actuals establertes el 2004 i les noves normes que es proposen per al 2015.

Segons el Blog de la Llei de treball i ocupació, "el dilluns 6 de juliol de 2015, en resposta a una ordre executiva de març de 2014 signada pel president Obama, el Departament de Treball (" Departament ") va publicar un avís de proposta de regulació que serà més que Doble el salari mínim necessari per a que un treballador sigui classificat com a "exempt" de la normativa sobre hores extraordinàries de la Llei de normes laborals justes. Es calcula que més de 5 milions d’usuaris assalariats estaran afectats per l’augment del llindar salarial."

Voleu quedar-vos fora del foc creuat del Departament de Treball? Assegureu-vos que heu classificat correctament els empleats i que esteu pagant persones en llocs de treball que no haurien de ser exempts, pagant les hores extres.

La llei és administrada per la divisió de salaris i hores de l’Administració de normes d’ocupació del Departament de Treball dels EUA.

Consulteu el lloc web del Departament de Treball (Normes laborals justes) (FLSA) per obtenir més recursos i informació.