La Llei de Wagner de 1935 (Llei de relacions laborals nacionals)

La Llei de Wagner de 1935, també coneguda com la Llei de relacions laborals nacionals, garanteix el dret dels treballadors a organitzar i esbossar el marc legal de les relacions laborals i sindicals. A més de protegir els treballadors, la Llei va proporcionar un marc per a la negociació col·lectiva. Va ser dissenyat per fer més probable que els interessos comercials es poguessin dur a terme sense interrupcions de les vagues, protegint així les empreses i l'economia, així com els treballadors.

La Llei de Wagner de 1935 (Llei de relacions laborals nacionals)

La Llei de Wagner defineix i prohibeix cinc pràctiques laborals injustes (altres s'han afegit des de 1935). Això inclou:

• Interferir, limitar o coaccionar els treballadors en l'exercici dels seus drets (incloent la llibertat d'incorporar-se o organitzar organitzacions laborals i negociar col·lectivament els salaris o les condicions de treball)
• Controlar o interferir amb la creació o l'administració d'una organització laboral
• Discriminar els empleats per desincentivar o fomentar el suport a una organització laboral
• Discriminant contra (és a dir, acomiadant) els empleats que presenten càrrecs o donen testimoniatge en virtut de la Llei de Wagner
• Negar-se a negociar col·lectivament amb representants dels empleats

Junta Nacional de Relacions Laborals

La Llei de Wagner també va crear la Junta Nacional de Relacions Laborals, que vetlla per les relacions de gestió sindical.

La Junta Nacional de Relacions Laborals designa l’estructura jurídica per a la formació i la decertificació de sindicats i la realització d’eleccions.

La Junta investiga els càrrecs dels treballadors, dels representants sindicals i dels empresaris que han violat els seus drets sota la Llei de Wagner. Impulsa les parts a arribar a acords sense adjudicació i facilita la solució de controvèrsies.

El Consell realitza audiències i decideix els casos que no s’ajusten a través de la mediació.

Supervisa l’execució d’ordres incloent l’examen de casos davant de la Cort d’Apel·lacions dels EUA quan les parts no compleixen les decisions del Consell.

La Llei de Taft-Hartley

La Llei de Wagner va ser modificada el 1947 per la Llei de Taft-Hartley, que va proporcionar algunes limitacions a la influència dels sindicats. Els legisladors en aquell moment creien que la balança de poder s'havia desplaçat massa lluny a favor dels sindicats.

La llei proporciona als treballadors el dret de rebutjar la pertinença a la Unió i de desacreditar els sindicats si no estan contents amb la seva representació en la negociació col·lectiva. La Llei també estableix els requisits per als sindicats, incloent-hi que honren els contractes existents sense aturar-se i evitar boicots secundaris o vagues contra empreses que fan negocis amb el seu ocupador.

Segons la National Labor Relations Board (NLRB), els sindicats també van prohibir cobrar les quotes excessives o les taxes d'iniciació i de "featherbedding" o fer que un empresari pagués pel treball no realitzat. La nova llei contenia una "clàusula de llibertat d'expressió", sempre que l'expressió de punts de vista, arguments o opinions no sigui una prova d'una pràctica laboral deslleial que no comporta l'amenaça de represàlies o promesa de benefici.

Es van fer diversos canvis significatius per a les eleccions de representació. Els supervisors van ser exclosos de les unitats de negociació i el Consell havia de prestar un tracte especial als empleats professionals, als artesans i als guàrdies de la planta per determinar les unitats de negociació.

Exemples específics d’infraccions al dret de la Unió

El NLRB ofereix els següents exemples de conducta sindical i sindical que infringeix la llei.

Exemples de conducta empresarial que infringeix la llei:

• Amenaça els empleats amb pèrdues de feines o beneficis si s'uneixen o voten per un sindicat o participen en una activitat concertada protegida.
• Amenaça de tancar la planta si els empleats seleccionen una unió per representar-los.
• Interrogar els empleats sobre les seves simpaties o activitats sindicals en circumstàncies que tendeixin a interferir, restringir o obligar els empleats a l'exercici dels seus drets segons la Llei.
• Beneficis prometedors als empleats per desincentivar el seu suport sindical.
• Transferència, acomiadament, cessament, assignació de treballadors a tasques de treball més difícils o castigar els empleats perquè participen en una activitat concertada o sindical.

• Transferència, acomiadament, cessament, assignació de treballadors a tasques de treball més difícils o castigar els empleats perquè van presentar càrregues injustes de pràctiques laborals o van participar en una investigació realitzada per NLRB.

Exemples de conducta de l'organització laboral que infringeix la llei:

• Amenaces als empleats que perdran els seus llocs de treball a menys que donin suport a la unió.
• Sol·licitar la suspensió, descàrrega o qualsevol altre càstig d’un empleat per no ser membre del sindicat, fins i tot si l’empleat ha pagat o ofert per pagar una quota legal d’inici i taxes periòdiques a partir d’ara endavant.
• Negar-se a processar una queixa perquè un empleat ha criticat funcionaris sindicals o perquè un empleat no és membre de la unió en estats on no es permeten clàusules de seguretat sindicals.
• Els empleats que han renunciat vàlidament al sindicat per participar en activitats concertades protegides després de la seva dimissió o per creuar una línia de piquets il·legals.

• Participar en conductes indesitjades de piquets de línia, com ara amenaçar, agredir o impedir que no hi haguessin atacants als locals de l'empresa.
• Colpejar-se en qüestions que no tenen relació amb els termes i condicions de l'ocupació o que afectin de manera coercitiva els neutres en una disputa laboral.