Recerca sobre com milloren la productivitat els beneficis laborals i laborals

Al març de 2009, CEB (formalment conegut com The Corporate Executive Board) va publicar un estudi realitzat sobre beneficis laborals. Tots els enllaços a aquest estudi s'han suprimit però encara hi ha molts articles escrits sobre aquest tema (incloent-hi aquest). Això és el que va dir l’expert de les mares treballadores Kathrine Lewis sobre aquest estudi:

Segons una investigació del Consell Executiu Corporatiu, els beneficis efectius per a la vida laboral i els efectius fomenten que els treballadors treballin més i els dissuadeixi de deixar els seus llocs de treball.

Contràriament a la saviesa convencional, els homes i les dones tenen punts de vista similars sobre els beneficis en la vida laboral i la vida laboral, la junta va trobar en una enquesta a més de 50.000 treballadors globals. A més, els empleats estrella assignen gairebé tanta importància a la conciliació laboral com la d'altres empleats i tenen preferències laborals similars.

L’informe va trobar que les persones que estan contents amb els seus beneficis laborals

• Treballa un 21% més dur
• Hi ha un 33% més de probabilitats de mantenir-se en aquesta organització

Beneficis laborals existents

Els beneficis actuals de la vida laboral podrien ser millors, segons l’informe. Només el 16% dels empleats estan satisfets amb les pràctiques de la seva vida laboral. Gairebé un terç dels treballadors estan treballant per complir els compromisos personals.

La majoria de la gent ni tan sols sap què hi ha disponible. Menys d'un terç dels empleats són conscients de l'oferta laboral de la seva empresa. Els beneficis per a la vida laboral poden incloure permís per al teletreball, hores flexibles i serveis de cura infantil in situ o subvencionats.

Dels que són conscients, només el 25 per cent diu que aquestes ofertes coincideixen amb les seves preferències. I més de la meitat dels empleats no utilitzen els beneficis laborals disponibles.

Quins avantatges laborals i familiars volen els empleats?

Els empleats prefereixen beneficis per a la vida laboral i els ajuden a gestionar la seva càrrega de treball. Per exemple, els agrada els horaris de treball flexibles, la quantitat de treball adequada i les hores de treball previsibles.

Quan se li va preguntar sobre les cinc pràctiques empresarials més desitjables,

• El 63% dels empleats incloïa un horari de treball flexible
• El 62 per cent va citar una càrrega de treball adequada
• El 13% era la mitjana de totes les altres pràctiques de la vida laboral.

Recomanacions per als empresaris

L'empresa hauria de millorar els seus beneficis laborals i comunicar-los als treballadors, segons l'informe.

"Els empleats no necessàriament han d'utilitzar pràctiques de vida laboral per generar rendiments positius per a l'organització", van assenyalar els investigadors. "La consciència de la proposició de la vida laboral és, de fet, lleugerament més important que el seu consum".

Els factors més potents que augmenten la consciència i l’ús dels beneficis de la vida laboral són:

• Peers utilitzant pràcticament pràctiques de vida laboral
• Pautes d’aplicació clares
• Control dels empleats

L’informe assenyala que hi ha diferències geogràfiques significatives en les preferències de la vida laboral.

Editat per Elizabeth McGrory