Informació sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

La Llei de normes laborals justes (FLSA) és una llei federal dels Estats Units que es va promulgar el 1938. Protegeix els treballadors establint normes per al salari mínim, la remuneració per hores extraordinàries, el manteniment de registres i el treball amb joves.

Qui està cobert?

Aquesta llei cobreix els treballadors a temps complet i part-temps del sector privat i dels governs federals, estatals i locals. La llei us pot aplicar a causa del tipus d’empresa o organització per a la qual treballeu, coneguda com a "cobertura empresarial", o el tipus de treball que feu conegut com a "cobertura individual".

Si sou un dels dos o més empleats que treballen per a una empresa, per exemple, una empresa o organització, que té vendes anuals o que realitza negocis com a mínim de 500.000 dòlars, esteu protegit per la FLSA segons la provisió per a la cobertura empresarial. També esteu coberts per aquesta llei si treballeu per a una escola o preescolar, una agència governamental, o un hospital o una empresa que proporcioni cures mèdiques o d'infermeria als residents.

No funciona per a una empresa tal com es descriu anteriorment? Podeu seguir protegint la FLSA sota cobertura individual. Si el vostre treball implica regularment el comerç interestatal, incloent-hi la producció de béns que es troben fora de l’estat, parlant per telèfon amb persones d’altres estats, tractant registres de transaccions interestatals, viatjant a un altre estat o fins i tot fent tasques de neteja en un edifici on es lliuraran béns que s’enviaran es produeixen fora de l’estat. Els treballadors del servei domèstic també estan protegits per la FLSA.

Salari mínim

Tots els treballadors, excepte aquells que la FLSA considera que estan exempts, han de pagar un salari mínim nacional establert pel Congrés dels Estats Units. Al 24 de juliol de 2009, aquest salari era de 7,25 dòlars per hora. Alguns estats han establert el seu propi salari mínim. L’empresari ha de pagar el salari, federal o estatal, superior.

Els empresaris poden pagar als treballadors que reben almenys 30 dòlars per mes en un salari mínim de 2,13 dòlars per hora. Per obtenir més informació sobre els salaris dels treballadors inclinats, vegeu la fitxa informativa nº 15: empleats inclosos segons la Llei de normes laborals equitatives.

Pagar les hores extraordinàries

Els empresaris han de pagar un suplement als empleats no exempts que treballen més de 40 hores setmanals. Han de pagar aquests treballadors a un ritme mínim de temps i de la meitat de la seva tarifa habitual. Per exemple, si un treballador que obté el salari mínim de 7,25 dòlars treballa 44 hores en una setmana, se li ha de pagar 6 hores addicionals de treball (1,5 x 4 hores). Un empleat que hagi de treballar el dissabte, el diumenge o les vacances no té dret a pagar la pròrroga, sempre que aquest calendari no empeny un sobre el límit de 40 hores de treball setmanals.

El manteniment de registres

La FLSA estableix normes sobre el tipus d'informació que els empresaris han de mantenir sobre els seus treballadors. S'ha de tenir registres que hagin de contenir la informació següent:

• Nom complet del personal i número de seguretat social.
• Adreça, inclòs el codi postal.
• Data de naixement, si és menor de 19 anys.
• Sexe i ocupació.
• Hora i dia de la setmana quan comença la setmana laboral de l’empleat.
• Hores treballades cada dia.
• Les hores totals treballades cada setmana laboral.
• Bases en què es paga el salari de l'empleat (és a dir, quantitat per hora, quantitat per setmana, quantitat per article elaborat)
• Taxa regular de pagament per hora.
• Resultats diaris o setmanals totals.
• Guanys totals de la setmana laboral.
• Totes les addicions o deduccions dels salaris de l’empleat.

• Els salaris totals paguen cada període de pagament.
• Data de pagament i període de pagament cobert pel pagament.

Normes de treball infantil

Les lleis sobre el treball infantil protegeixen els drets dels menors de 18 anys. Aquestes disposicions limiten el nombre d’hora que els nens poden treballar i què poden fer. Per a més informació, vegeu "Adolescents i treballs: normes i reglaments".

Més detalls

Si voleu obtenir més informació sobre la Llei de normes laborals justes, vegeu "Assistència al compliment de la normativa: la Llei de normes laborals justes (FLSA)". Si creieu que el vostre empresari infringeix la FLSA, poseu-vos en contacte amb la vostra oficina local del districte de la divisió de salaris i hores de l’Administració de normes d’ocupació del Departament de Treball dels EUA.

Renúncia de responsabilitat: tingueu en compte que la informació d’aquest lloc web és orientativa, d’idees i només d’assistència. Dawn Rosenberg McKay fa tot el possible per oferir assessorament i informació precisos sobre aquest lloc. No obstant això, no és un advocat, i el contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a assessorament legal. Les lleis i els reglaments laborals varien segons la ubicació i comproveu els recursos governamentals o l'assessor legal quan tingueu dubtes sobre la vostra situació particular.