• 2024-09-28

Escàner d’habilitats laborals que necessitaran els vostres fills

TOP 10: Most watched in October 2020 - Eurovision Song Contest

TOP 10: Most watched in October 2020 - Eurovision Song Contest

Taula de continguts:

Anonim

Tots volem que els nostres fills tinguin èxit a la vida. Esperem que algun dia els vegem en una carrera professional satisfactòria amb la promesa de créixer. La idea que els nostres fills acabin en llocs de treball sense sortida ens entristeix. Ens preguntem, però, si hi ha alguna cosa que puguem fer per garantir el seu èxit.

El 1990, el secretari de treball de Lynn Martin es va preguntar el mateix i va formar la Comissió del Secretari per assolir les habilitats necessàries, coneguda comunament com a SCANS. Va estar format per representants d’escoles, governs, sindicats i empreses nord-americanes. Martin va encarregar a la Comissió la tasca d’examinar les demandes del lloc de treball i de determinar si els joves nord-americans són capaços de satisfer aquestes demandes. El 1992, SCANS havia completat el seu treball. Després de parlar amb empresaris, supervisors, treballadors i funcionaris sindicals, la Comissió va identificar un conjunt de cinc competències i tres habilitats fonamentals que han de tenir tots els que ingressen a la mà d'obra.

Juntes, aquestes competències i habilitats es coneixien com a habilitats SCANS.

ESCANS Habilitats

Aquestes són les vuit àrees que la Comissió va identificar com a essencials tant per als estudiants que treballen directament després de l’escola secundària i els que assistiran a la universitat abans d’entrar a la força de treball. Es combinen les cinc competències i tres habilitats fonamentals: s’utilitzen junts i s’han d’aprendre junts. Tot i que aquesta llista es va desenvolupar fa un temps, encara és rellevant per a la mà d'obra actual i de demà.

Les cinc competències

Perquè siguin efectius, els que es troben a la força de treball han de ser capaços d'utilitzar de manera efectiva recursos, habilitats interpersonals, informació, sistemes i tecnologia. Fem una ullada a totes aquestes competències més de prop:

Recursos

La capacitat d'assignar recursos és essencial. Els recursos inclouen:

  • Temps
  • Diners
  • Recursos de material i instal·lacions
  • Recursos humans

Interpersonals

Per tenir èxit en el treball cal que pugueu interactuar amb altres persones. Quan arribi una persona a la mà d'obra, ell o ella haurien de ser capaços de:

  • Participa com a membre d’un equip
  • Ensenyar als altres
  • Serviu a clients o clients
  • Exercici de lideratge
  • Negociar
  • Treballa amb persones de diferents procedències

Informació

La informació és un bé valuós. Cal saber:

  • Adquirir i avaluar la informació
  • Organitzeu i manteniu la informació
  • Interpretar i comunicar informació
  • Utilitzeu ordinadors per processar informació

Sistemes

Un sistema és un grup de components, tecnològics, organitzatius i socials, que han de interactuar per funcionar correctament. Els treballadors amb èxit han de:

  • Entendre els sistemes
  • Ser capaç de controlar i corregir el rendiment dels components d'un sistema
  • Ser capaç de millorar i dissenyar sistemes

Tecnologia

La tecnologia fa referència als equips, procediments i eines que es fan servir per realitzar determinades tasques de treball. Varien segons l'ocupació. Un ha de tenir el coneixement per:

  • Seleccioneu la tecnologia
  • Aplicar la tecnologia adequada a una tasca
  • Mantenir i solucionar problemes de tecnologia

Les tres habilitats fonamentals

A més de les competències descrites anteriorment, tothom ha d’entrar a la mà d'obra després de dominar les següents habilitats fonamentals:

Habilitats bàsiques

  • Lectura
  • Escriptura
  • Computació matemàtica i raonament matemàtic
  • Escoltar
  • Parlant

Habilitats de pensament

  • Pensament creatiu
  • Presa de decisions
  • Solucionar problemes
  • La capacitat de veure les coses a l’ull de la ment
  • Saber aprendre
  • Raonament

Qualitats personals

  • Responsabilitat individual
  • Autoestima
  • Sociabilitat
  • Autogestió
  • Integritat

Així que ara, en lloc de preguntant-me si el vostre fill tindrà èxit, podeu Assegura't té les habilitats necessàries. Esbrineu si l’escola del vostre fill està incorporant habilitats SCANS al seu currículum i, si no ho és, és hora de començar a fer preguntes. També hauríeu de reforçar les habilitats de SCANS a casa.


Articles d'interès

Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

Voleu consells sobre com fer que la formació obligatòria relacionada amb els recursos humans que proporcioneu als gerents sigui efectiva i divertida? Aquí teniu 5 excel·lents idees.

Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

Contractar millennials i voleu gestionar-los amb eficàcia? Recordeu que les coses no sempre són el que semblen. Aquí hi ha quatre mites comuns.

Consells per demanar una carta de recomanació

Consells per demanar una carta de recomanació

Aquestes són les preguntes que cal fer i els punts a tenir en compte a la hora de sol·licitar una carta de recomanació.

Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

Abans de fer una entrevista de feina, és important esbrinar la quantitat possible de l'empresa. A continuació, s’explica com investigar un possible empresari.

Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

Consells per tornar a treballar després d'un permís de maternitat, incloent-hi la reconnexió amb la vostra oficina i consells sobre com fer que la vostra devolució sigui una transició senzilla.

Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

Com es discuteix la seva història salarial? Llegiu aquí per saber què he de dir quan els empresaris pregunten sobre el vostre historial de salaris o els vostres requisits salarials.