Què podeu fer per maximitzar el vostre salari inicial?

El salari inicial d'un empleat és la quantitat fixa de diners que un empresari està disposat a pagar a un nou empleat per dur a terme una feina determinada. El salari inicial depèn de diversos factors, però normalment es determina mitjançant:

• Taxes de pagament del mercat per a persones que fan feines similars
• Taxes de pagament del mercat en indústries similars
• Els rangs de pagament a la regió on es troba el treball
• L’experiència de l’individu a qui feu una oferta de feina
• L'educació de la persona a qui esteu fent una oferta de feina
• Tarifes de pagament i rangs de salari establerts per un empresari individual per als empleats actuals
• La disponibilitat de possibles empleats per dur a terme una feina específica a la regió i la ubicació de l’empresari

El salari inicial es produeix quan un examen d'aquests factors indica la necessitat d'un canvi. Per exemple, el salari inicial dels majors informàtics que s’incorporen a llocs de desenvolupament augmenta regularment. Els empresaris que contractin empleats en el desenvolupament de programari, el desenvolupament de mòbils i altres camps relacionats poden esperar investigar els salaris inicials anualment.

Altres treballs són més previsibles. Per exemple, la retribució d’un assistent de recursos humans al mig-oest s’ha mantingut estable en $ 35 a 40.000 durant diversos anys.

Obteniu el màxim profit del vostre salari inicial

Tothom vol guanyar el màxim possible per a una feina determinada. Podeu fer algunes coses per assegurar-vos que el vostre salari sigui el més alt possible. Recordeu que la majoria de recaptacions, incloses les recaptacions promocionals, es basen en un percentatge del vostre sou actual. Així, un salari més elevat suposa un salari més alt demà.

Feu la vostra investigació.Abans de sol·licitar una feina, feu algunes investigacions sobre quins són els salaris raonables per a aquesta posició. No apareix amb espatlles arronsades i sense idea. Aquest enfocament us impedeix fer una demanda salarial irracional.

Ser irracional pot eliminar-vos de la consideració. A més, si no feu la vostra investigació, podeu acceptar molt menys diners del que haurien estat capaços de pagar-vos.

Negociar.Si diuen: "Ens agradaria oferir-vos la posició d’assistent de recursos humans a 35.000 dòlars a l’any", podeu dir: "d’acord", però és probable que perdreu, no només per aquesta posició, sinó per augmentar el futur també.

Alguns directius (i algunes empreses) no negocien salaris, sinó una oferta única. No obstant això, molts gestors racionals no se senten ofesos per una negociació salarial. Per tant, feu la mateixa oferta de 35.000 dòlars per any i demaneu 38.500 dòlars. Preguntar per 45.000 dòlars és ridícul, però demanar el 5% al ​​10 per cent és normal i adequat. Si diuen que no, diuen que no. Llavors, podeu prendre la vostra decisió.

Estigueu preparats per demostrar les vostres habilitats. La majoria dels llocs de treball tenen una llista d’habilitats crítiques que l’empresari està buscant. El nou contractat ha de ser capaç de fer totes aquestes coses. Normalment, un empresari també té una llista de gent agradable habilitats.

Si teniu algun d’aquests personatges agradables, assegureu-vos que els traieu quan estigueu negociant salaris. Per exemple, parles un altre idioma? Podeu fer anàlisis estadístiques? Teniu un certificat en un llenguatge de programació addicional? Depenent de la feina, aquests extres poden compensar el salari inicial.

Tingueu en compte els altres avantatges.És clar, vols un salari inicial alt, però hi ha alguna cosa més que valora més? Algunes persones tenen una flexibilitat valuosa, o unes vacances addicionals, o l'opció de teletreballar més que un salari alt.

Algunes empreses poden permetre la negociació d’un aparcament gratuït, bitllets d’autobús subvencionats o una pertinença al gimnàs. Aquests avantatges no posen diners a la vostra cartera, però mantenen diners en efectiu in la vostra cartera.

Si de totes maneres teniu previst comprar un membre d’un gimnàs, un regal gratuït de l’empresa és com un petit augment. El reemborsament de la matrícula és un altre avantatge enorme que no només permet escolaritzar de manera gratuïta, sinó que també et permetrà obtenir la qualificació per a la propera eliminació de la carrera professional.

Només per a directius

La clau de l’inici del salari és mantenir la vostra indemnització competitiva per tal d’atraure i retenir els empleats més qualificats que s’adapti a la vostra cultura. Podeu intentar estalviar diners escanejant el salari inicial, però a la llarga us farà mal. Voleu la millor gent, i la millor gent val més.