Coses que podeu fer quan us odieu al vostre nou treball

Odi el nou treball que acabes de començar? Si només fos possible saber com serà una feina, abans de prendre-la. Per desgràcia, no importa quina sigui la preparació i el pes dels avantatges i els inconvenients abans d’acceptar una nova posició, no hi ha manera d’assegurar-vos el 100% del que esteu fent, fins que estigueu treballant i és massa tard.

O és? Si acabes de començar un nou concert i comença a semblar més a un malson que a un treball de somni, no us desespereu. Hi ha moltes coses que podeu fer ara mateix per minimitzar el dolor i fer que la vostra carrera torni a la direcció correcta.

7 coses que heu de fer quan us odieu al vostre nou treball

1. Comproveu si el treball és el problema.

El canvi és difícil per a la majoria de la gent. Si sou una persona que necessita una estona per sentir-vos còmode en un entorn nou, doneu-vos aquest període d'aclimatació abans d'assumir que el vostre nou treball és culpable. Potser haureu d’adaptar-vos a nous procediments, persones noves, una nova cultura corporativa, abans de poder estar segurs que el treball en si mateix és el problema. És només un començament difícil, o realment odies la feina que acabes de començar?

Sàpiga que no és l’única persona que es penedeixi de l’acceptació d’una posició que resulti que no s’adapti bé.

Una enquesta de CareerBuilder indica que el 66 per cent dels treballadors han acceptat un treball i, a continuació, es van adonar que no era el treball adequat per a ells. La meitat (el 50 per cent) d’aquests empleats van deixar el servei en sis mesos, mentre que el 37 per cent es va quedar amb la feina. Els principals motius que s’ha donat a la feina que no s’ha desenvolupat són:

• Cultura de treball tòxic (46%)
• Estil de gestió del cap (40%)
• El treball no coincideix amb el que es va descriure a la publicació de treballs i les entrevistes (37%)
• Manca expectatives clares sobre el paper (33 per cent)

2. Identifiqueu els problemes principals.

Encara em sento vagament incòmode, després d’esperar la fase "noi", o pitjor encara, perfectament conscient del que no us agrada del nou treball? Anoti-ho. Indiqueu els problemes amb la màxima claredat i siga específic.

Si el vostre nou cap és el problema, és el seu estil de gestió, actitud, conjunt d’habilitats i prioritats? Si el propi paper és el que us molesta, què canviaríeu per millorar-lo? Com més clar s’aconsegueixi sobre el que et fa infeliç, més probabilitats serà que puguis arreglar-lo, o passar a un treball nou que millor et convingui.

3. Busqueu revestiments de plata.

A menys que sigueu rics de forma independent, probablement no podreu passejar a la vostra oficina del nou cap i dir-li: "Bé, gràcies per l'oportunitat. Crec que aquesta és la part en la qual vaig a la meva carta de renúncia" i sortiré. (Tot i que és divertit fantasiejar.) No importa el que decideixis fer, necessitaràs esperar el teu temps, almenys per un temps.

Mentre ho feu, busqueu les parts no greus del vostre treball. El més probable és que hi hagi coses que us voldrien d’aconseguir sobre aquest paper, si no fos per als que us havien descrit anteriorment. Reconèixer aquests bons aspectes (ish) no només us farà més feliços a curt termini, mentre esteu enganxats allà; us ajudarà a entendre el que us agrada fer a la feina a llarg termini, que us guiarà a l’hora de triar futures oportunitats de feina.

4. Manteniu aquesta informació actualitzada.

Fins i tot si us agrada la feina, és recomanable fer això. Per facilitar-vos el temps per adaptar el vostre currículum a funcions futures, també haureu de conservar una còpia del vostre currículum sense aquest últim espectacle. Si comenceu a buscar feina la setmana següent a la vostra feina, no voleu incloure el rol quan sol·liciteu noves posicions.

Els salaris de feina poden no ser una gran bandera vermella per a tots els empresaris en aquests dies, però una permanència de dues setmanes al darrer treball plantejarà algunes preguntes que probablement no voldreu respondre. És difícil ser positiu i professional i honest per què estàs saltant tan aviat.

5. Xarxa, xarxa, xarxa.

Almenys el 60% de tots els llocs de treball es troben mitjançant la creació de xarxes. El vostre pròxim treball podria ser un d’ells. Ara és el moment de cercar aquests companys antics, companys de pis, professors i amics i portar-los al cafè o connectar-se amb ells a LinkedIn. Mai no se sap qui serà la persona que enviarà la seva oportunitat de treball perfecta.

6. No tingueu por de moure enrere.

Si seguiu de manera voluntària, podeu considerar si és possible tornar a la vostra antiga feina. De vegades, el camí a seguir és tornar enrere. Si us ha agradat la vostra feina antiga, però heu pensat que era hora de seguir endavant, aquesta nova situació us podria repensar. No sabeu com fer-ho? A continuació, es mostra una carta de mostra que podeu personalitzar per demanar al vostre antic ocupador que torni al vostre treball anterior.

Si el vostre treball antic no es perfeccionarà com a propera feina, inicieu una cerca de feina confidencial de manera que el vostre empresari no descobreixi el fet que ja voleu sortir.

7. Quan continueu, feu que aquest treball desaparegui.

Tant si torneu a la vostra posició antiga, trobeu una feina nova, o bé rengueu per fer alguna cosa nova (torneu a l'escola, consulteu o autònoms, etc.), l'important que recordeu és que no teniu cap obligació d'incloure tots els moments curts. al vostre currículum.

Si us quedeu a la vostra feina nova menys perfecta durant un període molt curt de temps i no apreneu res que contribueixin a la vostra candidatura per a una altra posició, el moviment intel·ligent és deixar-lo fora del currículum.