Preguntes relacionades amb recursos humans, gestió i treball

Tens alguna pregunta sobre recursos humans, gestió o treball en general? Les preguntes dels lectors es responen amb regularitat. Es tracta d’una consolidació de preguntes del lector del passat, de manera que tothom pugui beneficiar-se de respostes que puguin incloure també preguntes que tingueu.

Tingueu en compte que a causa de la quantitat de correu electrònic rebut, és difícil respondre personalment a totes les preguntes. Les preguntes que tenen més probabilitats de rebre una resposta són menys personals i tenen un caràcter més universal. Les vostres preguntes i les respostes necessiten ajudar el nombre màxim de lectors.

A continuació es mostra una llista de les preguntes i respostes publicades fins ara per tema.

Quant a preguntes sobre recursos humans

Els lectors tenen moltes preguntes sobre la pràctica dels recursos humans, en general. Les respostes proporcionades en aquesta secció responen a preguntes habituals.

• Són professionals del personal de recursos humans?
• El personal de recursos humans pot tenir amics a la feina?
• Podeu explicar com pensa HR?
• Escolten els directius de HR?
• Teniu una carrera professional satisfactòria en recursos humans?
• Què és una feina de recursos humans que realment li agrada, estratègica o no?

Carreres professionals en qüestions de recursos humans

A més de les preguntes generals sobre recursos humans, els lectors fan preguntes específiques per començar i tenir èxit en una carrera professional de recursos humans.

• Els líders en recursos humans necessiten un grau?
• Amplia la carrera professional en RRHH més enllà del treball actual?
• Com puc transitar cap a recursos humans per obtenir una feina de mitjana i mitjana graduació?
• Com trobar feina en recursos humans?
• Com aconseguir un treball de recursos humans?
• Seguiu un canvi de carrera dins del departament de recursos humans?
• Qualificat per a una feina de Recursos Humans amb dos anys?
• Comenceu amb el nivell d’inici de recursos humans quan s’ha experimentat en altres camps?
• Transició cap a recursos humans per a una feina mitjana i mitjana?
• Transició a una carrera professional en RRHH?

Preguntes de compensació

Els lectors fan moltes preguntes relacionades amb la compensació, ja que mai no s'explica una indemnització. Això fa que sigui una "no parlar" de la conversa per tal que els lectors tornin a demanar consell.

• Sol·liciteu un pagament a la seva empresa amb problemes?
• Sol·liciteu un augment promès?
• Com es compensen els empleats exempts pel viatge durant la nit i el cap de setmana?
• Com manipular l’avís de pagament de dues setmanes quan un empleat renuncia?
• Avaluació del rendiment tardà, doncs no augmenta?

Preguntes sobre la carrera professional dels empleats

Sovint, els lectors fan preguntes que tenen a veure amb l'avenç de la seva carrera. El progrés de la carrera professional és un tema popular, ja que significa més diners, més poder i satisfacció per a moltes persones.

• Com obtenir una promoció en una empresa actual en lloc de deixar-la?
• Trobar una carrera professional perfecta?
• Com preparar una entrevista de treball interna?
• Carta de renúncia, sinceritat sobre raons o no?
• Què podeu aconseguir amb la vostra carta de renúncia?

Preguntes relacionades amb la disciplina dels empleats

Com s’acosta un lector a diverses situacions que requereixen disciplina? La disciplina és un tema complicat per a molts empresaris perquè té moltes implicacions legals. També volen tractar els empleats amb justícia i professionalitat.

• Fes un empleat que té una actitud verinosa?
• Poseu un empleat en un pla de millora del rendiment (PIP): correctament i efectivament?

Preguntes sobre gestió i relacions laborals

La manera de gestionar i interactuar eficaçment amb els empleats rep l'atenció dels lectors. Volen identificar les maneres més efectives de respondre a diverses situacions.

• Com gestionar un repte de rendiment dels empleats (amb dret a càrrega)?
• Sistemes d’avaluació del rendiment que limiten, classifiquen i limiten artificialment?
• Voleu tornar a fer una feina a un empleat?
• Respondre a un empleat que diu que cerca feina?
• Injust: ha canviat la valoració de la revisió del rendiment?
• Portar la jubilació amb un empleat de més edat
• Què es pot fer sobre l'intimidació que no compleix la definició legal de hostil?
• Com parlar amb un empleat sobre un problema d’higiene personal

Preguntes relacionades amb la contractació, entrevistes i selecció

Moltes preguntes es refereixen a l’experiència dels empresaris en intentar contractar, entrevistar i seleccionar candidats per als seus llocs de treball oberts. Aquestes preguntes també es refereixen a com les organitzacions realitzen el procés de contractació i contractació de treballadors.

• El gestor del nou empleat no estava inclòs en el procés de contractació?
• Les entrevistes de grup són més efectives que les univesitàries?
• Reconeix la recepció d’aplicacions de feina?
• Com desactivar els sol·licitants de feina

Preguntes sobre relacions interpersonals

Aquestes respostes a les preguntes dels lectors de continguts de RRHH cobreixen les relacions interpersonals i la manera de perseguir de manera més efectiva la seva gestió.

• Els companys de feina són negatius sobre els no consumidors?
• Es pot fer malbé la documentació del seu col·laborador?
• Es pot parlar amb el company de feina de com sembla que la seva competitivitat sobre tot el treball fa que afectin el rendiment?
• Tracteu amb un ocupador que rastreja els minuts de l’empleat?
• Actuar amb el comportament de l'assetjament laboral?
• Els empleats no podran confiar en companys de feina per compartir el treball?
• Què podeu fer quan intimideu els morfos en el mobbing?
• Les entrevistes de grup són més efectives que les univesitàries?

Preguntes sobre candidats a feina

Són preguntes i respostes que els lectors tenen sobre com cercar amb més eficàcia una feina. El mercat laboral actual és un mercat candidat, però no sempre ha estat així i, sens dubte, això tornarà a canviar en el futur.

• Els empresaris poden demanar la teva edat?
• Els empleats poden demanar legalment el meu número de seguretat social a la sol·licitud de treball?
• Com es pot superar el porter de recursos humans quan sol·liciteu feina?
• Deixeu que el potencial empresari sàpiga les dates de disponibilitat de l'entrevista?
• Què haig de dir als possibles empresaris sobre la seva finalització?

Realització de les vostres preguntes de feina de recursos humans

Aquestes preguntes i respostes es relacionen directament amb la manera com els professionals de recursos humans poden dur a terme millor els seus treballs. Especialment en un clima empresarial que està afectat per freqüents amenaces de litigis, el personal de recursos humans necessita enfocaments no discriminatoris i adequats per a la gestió de la majoria de situacions que experimenten les persones en el treball.

• Motius per a una demanda d’ambient laboral hostil?
• Com controlar l'ús i l'abús del FMLA intermitent?
• Com crear un manual de procediment?
• Com fer efectiu un programa de reconeixement mensual dels empleats?
• Com es pot planificar el negoci de recursos humans?
• Restablir i reescriure el codi de vestit detallat?
• Manteniu-vos al dia sobre canvis en les lleis i regulacions laborals?
• Quan notifiqueu als companys de feina que un empleat ha renunciat?

Preguntes sobre formació, desenvolupament i valoració

Els empleadors necessiten preguntes i respostes sobre formació, educació i desenvolupament de la força de treball. Es donen compte que la capacitat de fer créixer les seves habilitats i la seva carrera professional és un factor clau en com i per què les organitzacions mantenen els seus empleats.

• Diferenciar les habilitats i habilitats en una avaluació de KSA (coneixement, habilitats i habilitats)?

Preguntes sobre polítiques de lloc de treball

Els empresaris tenen moltes preguntes sobre quan i com fer polítiques. La majoria de llocs de treball tenen massa política. Això és degut a que els empresaris fan polítiques per fer front al mal comportament d’uns pocs empleats en lloc de fer front al comportament dels empleats perifèrics de forma individual.

• Són els codis de vestit legals?
• L’explotador pot accedir a la seva empresa per correu electrònic legalment després d’haver-se rebut?
• Feu front a la roba interior dels empleats visibles?
• Va violar la política de despesa empresarial viatjant amb la seva mascota?
• Parleu sobre problemes de personal mitjançant el correu electrònic?
• Recomaneu hores flexibles com a horari de treball per als empleats?
• Manuals dels empleats exigits per la llei?
• Els empleats que venen menjar a la feina?
• Com funciona una política de portes obertes: realment?
• Treballs sense títols: Pros i contres?
• Els empleats haurien de compartir habitacions en viatges de negocis?

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i lleis d’ocupació i les regulacions varien d’un estat a l’altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació es proporciona per a orientacions, idees i assistència.