Com evitar un advocat dolent

Els casos es guanyen i es perden segons la qualitat del vostre equip legal. No tots els advocats són igualment qualificats, competents o ètics. Saber trobar un bon advocat i evitar un mal advocat no sempre és fàcil. Confia en els teus instints i mira les banderes vermelles que hi ha a continuació.

Hàbits laborals

Els hàbits de treball d’un advocat són un dels principals indicadors de competència. Les següents banderes vermelles poden indicar que és hora de trobar una nova representació legal.

• Trucades telefòniques no retornades - Un advocat que no rebi les trucades telefòniques immediatament o, en absolut, no premia el servei al client. Pot ser que estigui massa ocupat amb altres casos, incerts sobre com procedir amb el seu cas o ignorar-ne la totalitat.
• Correus electrònics sense resposta - Igual que les trucades telefòniques sense resposta, els correus electrònics sense resposta poden indicar que l’advocat està massa ocupat, estressat o aclaparat per gestionar el seu cas o que no fa que la seva qüestió sigui una prioritat.
• Terminis perduts - Els terminis perduts, especialment els terminis de presentació de tribunals, poden danyar greument el seu cas. Si un advocat no compleix els terminis, el millor és acabar amb la relació i seguir endavant.

• Mala actitud - Pot ser difícil treballar amb un advocat que tingui una actitud condescendent, poc comunicatiu, groller, impacient o d'una altra manera pobra. Una pobra relació advocat / client pot generar conflictes, tensions i mala voluntat.
• Manca de sistema de calendari adequat - Un sistema de calendari organitzat i fiable és fonamental per complir els terminis i prioritzar les obligacions múltiples. La manca d’un sistema de calendari adequat pot comportar terminis perduts i altres desastres.
• Una promesa d'una victòria judicial o un resultat satisfactori - Un advocat no ha de prometre al seu client cap resultat concret, per molt probable que sigui el resultat. Aneu amb compte amb les promeses d'una victòria segura.

• Negativa a proporcionar referències - La negativa a proporcionar referències o permetre que parleu amb els clients anteriors indica que l’advocat va tenir problemes amb els clients anteriors que no vol que s’acudissin.

Locals de treball

Els locals de treball d’un advocat, des de la ubicació de l’edifici i de l’exterior fins a la sala de recepció, la sala de conferències i les oficines, us permetran parlar molt sobre les pràctiques laborals i la clientela d’un advocat. A continuació, es mostren alguns signes que no estan bé.

• Espai d'oficina en mal estat - L’espai d’oficines o la propietat en mal estat pot indicar problemes financers per part de l’advocat.
• Un gran nombre d’oficines buides - Un nombre elevat d’oficines buides pot indicar una rotació significativa dels empleats, un creixement massa ràpid o problemes financers.
• Oficina descuidada i desordenada - Una oficina desordenada i desordenada és una bandera vermella per a la desorganització i la ineficiència. Potser l’advocat creix en el caos, però voleu arriscar-vos a perdre tràmits importants o perdre un termini?

• Piles de papers sense fil o correu sense obrir - Un arrencada de la sol·licitud o el correu no obert pot indicar que l’advocat no té personal de suport adequat o està desorganitzat, desmotivat o aclaparat.

Personal de l’advocat

Una mirada als membres del personal de l’advocat i la seva interacció amb el personal poden proporcionar pistes sobre la seva efectivitat, competència, fiabilitat i ètica.

• Membres del personal infeliç - Els empleats descontents o la moral baixa en el lloc de treball poden indicar una pobra comunicació entre l'advocat i el personal, les relacions fortes i la manca de cura. Un advocat que tracta malament el personal: a través de l'assetjament, l'abús verbal, la maleducació i altres conductes, pot alimentar els conflictes, les tensions i les mala voluntat. Si l’advocat no tracta bé als seus empleats, tractarà els clients bé?
• Alta taxa de rotació - L’alt desgast dels empleats pot indicar la insatisfacció amb el despatx d’advocats en general o l’advocat específicament. Els empleats compromesos i satisfets tenen més probabilitats de romandre amb una empresa, independentment del pagament o dels beneficis.

• Manca de personal - Un advocat que no tingui personal de suport adequat pot resultar difícil de treballar o experimentar dificultats financeres.

Pràctiques de facturació

Les pràctiques de facturació d’un advocat també poden generar banderes vermelles. A continuació, es mostren algunes pràctiques de facturació per veure.

• Sobrecàrrega o facturació excessiva - La sobrecàrrega és un signe que un advocat o paralegràtic està inflant el temps que es va trigar a realitzar una tasca (coneguda com a "temps de farciment").
• Facturació vaga - La vostra factura legal hauria d'explicar detalladament les tasques realitzades, qui les realitza i quan. Per exemple, una trucada de telèfon ha d’incloure informació sobre qui va fer la trucada, quina part de la seva trucada, la naturalesa de la matèria i la durada de la trucada.
• Recàrrec per despeses legals - Algunes firmes d'advocats afegeixen un recàrrec a les despeses habituals, com ara la còpia postal o postal, per millorar els nivells de beneficis. En la majoria dels casos, aquests càrrecs no són adequats i no són ètics.

• Despeses ocultes - Tingueu en compte les despeses ocultes que no s’han revelat al principi ni en l’acord de tarifa ni en l’acord de conservació.