Heu de renunciar mentre esteu maternitzats?

La baixa per maternitat és un temps de transformació. Durant el període laboral pagat, les mares es recuperen del part i s'ajusten als desafiaments i delícies dels nous nadons. Per a moltes mares, la baixa per maternitat és també un moment per a reevaluar la seva situació laboral.

Segons el cens dels Estats Units, una de cada cinc dones abandona el seu treball abans o poc després de donar a llum. Hi ha moltes raons per renunciar a la maternitat. Pot ser que la vostra família creixent no s’adapti a una posició adequada. L’atenció a la infància pot ser una consideració. O bé, podeu obtenir una oferta de feina durant la sortida.

La sortida d’un lloc de treball durant la baixa per maternitat pot ser complicat. Igual que amb qualsevol renúncia, voldreu preservar la vostra relació amb el vostre ocupador. També serà important evitar possibles repercussions financeres en els beneficis utilitzats durant la baixa per maternitat.

Voleu deixar la decisió adequada?

Confia en la seva decisió de dimitir abans de donar avís. Si esteu segurs que voleu una nova feina, creieu que la vostra feina actual no funcionarà per a vosaltres després de la baixa per maternitat o voleu quedar-vos a casa amb el vostre fill, deixar de fumar és la millor opció.

Si us agrada la vostra feina, però heu de fer alguns ajustaments ara que sou pares, el permís de maternitat pot ser una bona oportunitat per revisar i renegociar les vostres responsabilitats, pagaments, hores i horaris.

Comenceu aquesta conversa amb el vostre gerent abans. Aneu amb una llista de problemes, així com solucions potencials. Per exemple, abans de la paternitat, els viatges de negocis poden haver-se sentit com un plaer. Si ara s’implica, demaneu si la responsabilitat es pot canviar a un company de treball. Si els problemes de la tarda, els desplaçaments llargs o altres aspectes relacionats amb la programació són un problema, pregunteu sobre els acords de treball flexibles.

Què cal tenir en compte abans de renunciar

Aquí teniu algunes coses a tenir en compte i algunes preguntes per fer-se abans de presentar una renúncia:

• Vull deixar la meva feina o ampliar el permís?
• Estic preparat econòmicament per deixar la meva posició?
• Els canvis de la meva programació (hores reduïdes, feina de casa, etc.) em permetran mantenir aquesta posició?
• Vull tornar a entrar a la força de treball?
• Quins són els meus plans de tres mesos, sis mesos, un any i cinc anys?
• Què faré sobre els beneficis si renuncio?

L'ètica de la renúncia durant la baixa per maternitat

És incorrecte deixar de fumar durant la maternitat? L'ètica és difícil de definir, per dir el menys. El més probable és que només podeu decidir què us sembla adequat, tenint en compte la vostra relació amb la vostra empresa, gerent i companys de treball.

Moltes persones senten que la divulgació completa és l’única opció ètica si sabeu que voleu sortir abans de la vostra estada. Alguns diuen que deixar de fumar al final o immediatament després de la baixa per maternitat pot fer que les empreses canviïn la seva política de baixa per maternitat. Altres creuen que no donar avís és bo, ja que la majoria de les empreses no es presenten abans dels acomiadaments, els permisos i altres decisions que poden ser perjudicials per als empleats.

La sincronització té un paper important aquí: si teniu coneixement previ del vostre permís, definitivament no tornareu, informant al vostre gerent que és la decisió més considerada. Tingueu en compte, però, que les decisions poden canviar mentre esteu de vacances. Potser comenceu el vostre permís per assegurar-vos que la vostra estada a la llar és adequada per a vosaltres i canvieu d'opinió després de la setmana deu.

Independentment de quan s’abandoni, notifiqueu-ho: dues setmanes són estàndard. Fonamentalment, la vostra lleialtat primària hauria de ser per a vosaltres mateixos com a empleat i com a nova mare. Tot i que no voleu deixar el vostre ocupador a la vora, és molt important que us poseu primer.

Preocupacions legals i financeres

Si el manual del vostre empleat ha estat enterrat en un calaix, sense examinar-lo des que vau ser contractat, ara és un bon moment per descobrir-lo. (A casa sense tenir accés al vostre manual? Pregunteu al vostre departament de recursos humans per enviar-lo com a PDF oa través del correu electrònic.) En algunes empreses, si feu el descans per maternitat i no tornareu, s’encarregarà de pagar per la vostra assegurança mèdica i altres beneficis, com ara la nòmina, que s’utilitzen durant la vostra estada.

Penseu en la possibilitat de consultar a un advocat per a l’ocupació per ajudar-vos a navegar per les lleis del vostre estat, així com qualsevol contracte de treball que hagueu signat i les normes de la companyia.

El moment de la seva renúncia

Cal dimitir durant la baixa per maternitat, abans de prendre la baixa per maternitat, o tornar-ne per un breu període i després dimitir? La vostra decisió pot estar influïda per consideracions financeres; deixar enrere abans de la baixa per maternitat pot significar la pèrdua d'assegurança o el pagament de despeses. Voleu equilibrar les vostres necessitats personals i les vostres consideracions financeres amb la vostra relació amb el vostre cap.

Com donar notificació amb gràcia

Si és possible, parleu personalment amb el vostre gerent sobre la vostra dimissió. Aquest toc personal generalment ajuda a preservar la vostra relació amb el vostre gerent. Si no podeu organitzar-vos per reunir-vos en persona, podeu dimitir per telèfon.

Si no és possible una conversa personal o telefònica, podeu enviar un correu electrònic o una carta amb la vostra renúncia. Aquí teniu consells sobre:

• Com sortir per correu electrònic
• Consells per escriure la renúncia
• Mostra de correu electrònic que es renunciï durant la baixa per maternitat
• Carta de renúncia de mostra per enviar després de la baixa per maternitat

Igual que amb qualsevol renúncia, feu tot el possible per no cremar ponts; potser s’asseu segur que no tornareu a la companyia, però les circumstàncies poden canviar. També és possible que vulgueu utilitzar la vostra conversa de renúncia com a oportunitat per obrir una porta al treball autònom o contractista potencial en el futur. Una oferta d'assistència durant la transició és amable i útil.