Llistar motius per deixar una sol·licitud de feina

Quan empleneu una sol·licitud d'ocupació, els empresaris solen demanar-li el motiu pel qual heu abandonat cadascuna de les vostres posicions anteriors. Hi ha, per descomptat, tota mena de raons, bones i dolentes, perquè hàgiu deixat una feina.

Igual que amb qualsevol document de cerca d’ocupació, és important ser honest quan respongueu. És possible que els possibles ocupadors puguin trucar als vostres antics ocupadors per comprovar que la raó que heu indicat és correcta. També voldreu proporcionar una raó que us posi en llum positiva. Per tant, si heu deixat una feina perquè menyspreu part del vostre dia a dia o simplement heu odiat la posició o l’empresa, és possible que vulgueu reformular la vostra raó com "Cercant nous reptes".

Potser no necessiteu incloure tots els treballs que hàgiu fet a l’aplicació. Llegiu les instruccions detingudament i seguiu les instruccions que us indiquen quina experiència laboral necessiteu enumerar.

Seguiu llegint per obtenir consells sobre com enumerar els motius per deixar una feina en una aplicació, així com consells per fer front a situacions difícils, com ser acomiadat o acomiadat.

Consells per a la llista de motius per deixar una sol·licitud de treball

Algunes raons seran senzilles i fàcilment acceptades, com ara:

• L'orientació professional ha canviat
• Es va traslladar a una posició amb més responsabilitats
• Oferia una nova posició d’una altra empresa
• Falta d'oportunitats de creixement a l'empresa
• Desacabat de la feina a causa de la fusió corporativa
• Descansat per reestructuració
• Es queda per al començament del semestre de tardor
• Va aconseguir un treball més remunerat
• Esquerra per centrar-se en el beisbol universitari durant la primavera
• Es queda per dedicar més temps als acadèmics
• A la recerca d’un nou repte
• La posició va finalitzar després de l’estiu
• La posició era a temps parcial, contractual o temporal
• Vaig tornar a l'escola a temps complet

En altres casos, és possible que hagueu tingut una lògica concreta com:

• Cuidar un membre de la família malalt
• Fer front a una malaltia que ha passat
• Es va moure per estar més a prop de la família
• Cònjuge transferit a una nova ciutat
• Pares a casa per a nens petits

Per descomptat, voldreu esmentar els motius que no us reflecteixen negativament sempre que sigui possible. Aquí és on es pot donar el benefici del dubte. Per exemple, diguem que esteu acomiadats d’un empresari que tenia dificultats financeres. Tot i que una raó secundària de per què heu estat escollida és perquè eres un empleat amb un rendiment inferior, és just que cites les retallades pressupostàries si probablement no t'haguessis deixat anar.

Intenta mantenir-lo positiu

També heu d’evitar esmentar motius que reflecteixin negativament l’expresari. És possible que hàgiu deixat la posició perquè no us heu acompanyat del vostre gerent o companys de treball, però és preferible dir que voleu un repte nou, se'ls va oferir una posició de pagament superior o la reestructuració de la companyia.

Els possibles ocupadors tendeixen a veure els empleats que desacrediten els seus antics companys de manera negativa, de manera que mantingui qualsevol notació sobre les circumstàncies menys que òptimes tan positives com sigui possible.

Motius complicats per sortir

Quan deixeu una feina per una raó positiva, és senzill explicar-ho, en la vostra sol·licitud i en una entrevista. De vegades, però, les vostres raons per sortir són una mica més complexes. Potser vau abandonar la vostra posició anterior perquè no teníeu ganes: el vostre cap era difícil, el vostre treball no anava enlloc, o teníeu companys de treball insuportables. Potser se li va acomiadar perquè la seva actitud era problemàtica, es va lluitar amb el seu supervisor o no feia prou feines.

Tingueu en compte que en deixar un lloc de treball, de vegades podeu negociar amb el vostre empresari sobre com es pot representar la vostra sortida a futurs empresaris. Si ho feu, pot ajudar-vos a evitar algunes d'aquestes problemàtiques aplicacions. I, fins i tot després de sortir, podeu provar de posar-vos en contacte amb el vostre antic gerent o departament de recursos humans i preguntar-vos si hi ha una manera neutral de descriure la vostra sortida de l'empresa.

Sortir del vostre treball

Hi ha un munt de raons per renunciar a un lloc, però alguns d'ells sonen millor per a futurs empresaris que altres. Esperem que penséssim en deixar la vostra feina amb gràcia abans de tornar a la vostra dimissió. Probablement haureu tingut un motiu molt bo per deixar de fumar, però ara heu d'explicar-ho al vostre possible empleador d’acord amb el que vostè i el vostre antic ocupador, en el cas probable que comproven.

Siguin quines siguin les circumstàncies, proveu de no culpar-vos, ja que només us reflectirà malament.

Quan s’ha disparat

Explicar el fet de ser acomiadat pot ser una de les coses més difícils que trobeu durant el procés de recerca de feina. És probable que sigui un problema emocional per a vosaltres, i fins i tot si no ho és, pot ser difícil explicar-lo sense deixar de tenir la vostra reputació. Si heu d’enumerar un motiu en una sol·licitud de feina, pot resultar complicat proposar una resposta adequada que el vostre antic empleat verificarà. A continuació us mostrem una llista de raons per deixar un lloc de treball per ajudar-vos a respondre la pregunta de manera adequada.

Respecteu els fets

És important assegurar-se que els vostres antics empresaris no poden impugnar la raó que enumereu a la vostra sol·licitud. Això es deu al fet que el vostre possible empresari pot utilitzar qualsevol falsificació d’una sol·licitud o un currículum vitae com a motiu d’acomiadament, fins i tot si surten a la llum després d’haver contractat la feina.