• 2024-06-28

Polítiques d'assignació de la força aèria

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Taula de continguts:

Anonim

La Força Aèria ha anunciat noves restriccions a les assignacions de probabilitat permanent d’estació (PCS), efectives immediatament.

En un esforç per estalviar dòlars PCS i estabilitzar-se i desenvolupar millor la força, s'han desenvolupat noves polítiques sobre moviments de PCS que mantindran la majoria de personal de la Força Aèria en un lloc per un període de temps més llarg. Això pot ser bo o dolent, depenent de com ho mireu. Per a la Força Aèria, aquests dòlars guardats es poden utilitzar per recapitalitzar equips, avions i instal·lacions. Per als aviadors, això significa que les vostres famílies poden romandre a la mateixa casa per un temps més llarg, els vostres fills podran acabar un any més a l’aula, o el vostre cònjuge pot seguir treballant en el seu lloc de treball civil.

D'altra banda, si realment voleu passar d'una base que no us agrada, ara haureu d'esperar més temps en molts casos.

El primer canvi de política de PCS augmenta el requisit de temps d’estació necessari abans que es pugui PCS d’una assignació continental dels Estats Units (CONUS) a una altra. En el passat, havia de romandre en una base de l'estat durant tres anys abans de poder PCS a una altra base de l'estat. Ara, haureu de romandre a la base durant quatre anys abans que pugueu obtenir una nova assignació a una altra base de l’estat. Tots els aviadors reclutats es veuen afectats per aquest canvi, igual que els agents de suport, advocats de jutges, capellans i camps de carrera mèdica.

A més, la majoria dels oficials amb llocs de treball qualificats estan afectats. Els tinents, tanmateix, només necessitaran tres anys a la base per fer un moviment CONUS a CONUS.

Aquest canvi de política no afecta el temps necessari per passar d’una base a l’estranger (12 mesos per a aviadors de primer trimestre i 24 mesos per a tots els altres).

Els aviadors que es casen amb un altre aviat solen cercar llocs on es puguin fer treballs de la Força Aèria al costat dels seus cònjuges. Aquest programa s’anomena Uniu-vos a la cònjuge. La Força Aèria treballa amb aquestes parelles per ajudar-los a trobar tasques que els permetin quedar-se junts. Però un altre canvi a la política de PCS augmenta el temps que les parelles casades hauran de servir a l'estació abans que la Força Aèria pagui una mudança a la ubicació de l'assignació de Cònjuge.

Segons la nova política de PCS, els aviadors hauran de tenir 24 mesos a la seva estació abans que puguin sol·licitar una cònjuge pagat per part del govern PCS. Això no vol dir que no sigui possible avançar si el personal té permisos, però, només vol dir que la Força Aèria no pagarà per la mudança abans de dos anys. Si una tasca adequada està disponible abans del període de 24 mesos, i un aviat decideix, pot pagar la seva manera de moure's. Aquest canvi afecta tant els oficials com els sol·licitats.

Un altre conjunt de canvis a la política de la Força Aèria són més indirectes, però encara afecten les mudances de PCS al servei. Aquests canvis impliquen ajustar els percentatges d’administració tant a l’estranger com a les bases. Per exemple, a la base dels Estats Units, l’administració d’un AFSC (feina) ha de ser inferior al 85% abans que la Força Aèria enviï més aviadors. Per tant, si la Base X té autoritzacions per a 100 mantenidors d’avions, està bé que tinguin assignats només 85 mantenidors. Si caiguessin menys que el 85% d’un equip humà, un altre mantenidor podia PCS, però no fins aleshores.

Canvis similars passaran a l'estranger. Com que el nombre d’equips s’ha canviat tant a l’estranger com a l’estat, la Força Aèria haurà de cobrir menys places, i això significa que hi ha menys moviments de PCS.

Finalment, la Força Aèria ha ampliat en 12 mesos els viatges dels aviadors a llocs de treball codificats com a Codi de disponibilitat de tasques 50 (AAC 50). Ara, els aviadors afectats per aquest canvi estan treballant en llocs de treball especials on la Força Aèria inicialment va establir un límit absolut en quant de temps podrien servir. Aquests límits s'han incrementat en 12 mesos. Si no sabeu si aquest canvi us afecta, consulteu el vostre supervisor per determinar si esteu codificat com AAC 50.

Programes i enllaços útils

A la Força Aèria, el Sistema de Distribució d’Assignacions distribueix el personal de l’ordre al comandament durant tota la carrera de persones. La distribució de personal a unitats específiques es realitza de forma conjunta amb les polítiques que contéAFI 36-2110, Tasques .

En graduar-se de l'entrenament militar bàsic (BMT) i de la formació tècnica (TTGs), es consideren les sol·licituds bàsiques, però les necessitats de la Força Aèria sempre guanyaran, de vegades coincideixen. Les tasques dels Estats Units Continental (CONUS), així com a l'estranger, es van difondre igual entre els comandaments.

Hi ha molts programes dissenyats per ajudar amb les necessitats de personal de la Força Aèria, com ara el Programa d'assignació de la base estabilitzada voluntària (VSBAP),Base de preferències(BOP), i el Uniu-vos a Cònjuge per nomenar-ne alguns. Es pot trobar informació general en aquests llocs. Podeu obtenir més informació específica sobre cadascuna a la vostra oficina local del personal militar.

Els aviadors poden accedir al seu canvi permanent d’estació (PCS) a través del MPF virtual (vMPF). Inicieu sessió al lloc web segur del personal de la Força Aèria, feu clic a vMPF, feu clic a l'enllaç Out Processing (a l'aplicació més popular) i accediu a l’enllaç "view orders" (sota el menú Pages).


Articles d'interès

Perspectiva femenina de la formació bàsica de la força aèria

Perspectiva femenina de la formació bàsica de la força aèria

Obtingueu una perspectiva femenina sobre l'entrenament bàsic de la Força Aèria, les habilitats que necessiteu i el que necessiteu mentalment per suportar el procés d'inducció.

Com saludar un nou cap i fer una bona impressió

Com saludar un nou cap i fer una bona impressió

Aquests consells us ajudaran a vosaltres i al vostre cap començar al peu dret, juntament amb coses que no ho feu per evitar fer una mala impressió.

Consells per escriure un gran resum de LinkedIn amb exemples

Consells per escriure un gran resum de LinkedIn amb exemples

Apreneu a escriure un bon resum de LinkedIn, què voleu incloure al resum del vostre perfil, què busquen els gestors de contractació i exemples de grans resums de LinkedIn.

Bons treballs amb un creixement i obertures altament projectats

Bons treballs amb un creixement i obertures altament projectats

Reviseu una llista de llocs de treball on es projecten moltes obertures i llocs de treball on les obertures augmenten més ràpidament que amb altres ocupacions.

Etiqueta de telèfon adequada per al treball i la llar

Etiqueta de telèfon adequada per al treball i la llar

Apreneu les regles per obtenir una etiqueta telefònica adequada, incloses les directrius que podeu utilitzar quan esteu a la feina o a casa.

Bona gestió: predictiva vs reactiva

Bona gestió: predictiva vs reactiva

És crucial entendre la diferència entre la gestió predictiva i la gestió reactiva per millorar les vostres habilitats de lideratge.