Per què la igualtat de remuneració de les dones beneficiaria de l’economia nord-americana

De mitjana, les dones no reben la mateixa remuneració per fer les mateixes feines que els homes. Les dones no només haurien de rebre salaris justos perquè ho mereixen, sinó perquè seria bo per a l'economia dels Estats Units. Penseu en això: el 42% de les dones són l’única font d’ingressos de les seves famílies i les dones aporten el 43% del producte nacional brut.

Les dones gasten més diners que els homes, mantenint així l’economia

Segons un estudi realitzat, en part, per WomenCertified, una organització de formació per a consumidors i defensors de consumidors per a dones, les dones gasten 4 bilions de dòlars anuals, que representen el 83 per cent de totes les despeses dels consumidors nord-americans, o un sorprenent dos terços del producte nacional brut de la nació.

Alguns diuen que aquestes xifres són encara més altes. Segons les xifres més recents de Nielsen Consumer, el poder col·lectiu de la cartera d'una dona oscil·la entre els 5 bilions de dòlars i els 15 bilions de dòlars anuals. De fet, segons dades recents, les dones compren més del 50% de les mercaderies que alguns podrien considerar productes "masculins", com ara els videojocs i altres aparells electrònics, automòbils i eines per fer bricolatge a casa i al jardí.

Línia de temps de legislació que afecta la remuneració de les dones

El 1963, el president John Kennedy va signar la Llei d'igualtat de pagaments. Però aquesta llei ha estat ineficaç. Segons Dawn Rosenberg McKay, Guia per a la planificació laboral:

"Els empresaris no sempre compleixen la Llei d'igualtat de pagaments de 1963 o les altres lleis que requereixen la mateixa remuneració per un treball igual. En l'exercici 2006 (1 d'octubre de 2005 fins al 30 de setembre de 2006), la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) van rebre 861 queixes sobre discriminació salarial, que incloïen acusacions de patrons que violaven la Llei de pagaments iguals, el títol VII de la Llei de drets civils, la Llei de discriminació per edat i la Llei de discapacitats per a persones amb discapacitat (Estadístiques de càrrecs: FY de 1997 fins FY de 2006).

• La Llei d'igualtat de remuneració
• Lleis federals d'ocupació dels EUA

El 2007, Barack Obama va introduir la Llei de restauració de la Fair Pay; va ser derrotat al Senat (John McCain no es va presentar a la votació).

El 2007 es va introduir la Llei Lilly Ledbetter Fair Pay de 2007. Obama va recolzar el projecte de llei, McCain va votar no. El projecte de llei ha aprovat el Senat.

• La Llei de restauració de pagaments justos
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007
• Per què John McCain va votar contra el pagament igual?

Vam pagar a les dones pel mateix treball

La bretxa salarial entre homes i dones s'està reduint en menys del mig percentatge anual. Afegiu la inflació i l’augment del cost de la vida i les dones estan empitjorant, i no millor que les lleis de igualtat de remuneració.

• El 2018, totes les dones van guanyar només 80 centaus per cada dòlar guanyat pels homes. Un nou estudi de l'Institut per a la recerca de polítiques de les dones va trobar que la quantitat no és exactament exacta. L’estudi ho cita molt menys: un 49%.
• Les dones afroamericanes només guanyen 61 centaus per el dòlar guanyat pels homes.
• Les dones hispanoamericanes només guanyen 54 centaus del dòlar guanyat pels homes.

Segons la Guia de les mares de treball de Katherine Lewis, les estadístiques esmentades són pitjor:

"Les estadístiques governamentals mostren que a les dones se'ls paga només 77 centaus de dòlar per cada dòlar guanyat pels homes. Però Moms Rising diu que esclafar els números revela una situació encara més maca: les dones" guanyen un 10% menys que els seus homes; les mares guanyen un 27% menys; les mares solteres guanyen entre un 34% i un 44% menys."

Si no es garanteix una remuneració igual a les dones que meriten, no només danyen les dones i les seves famílies, sinó que també fa mal a l'economia dels Estats Units.