• 2024-07-02

Lleis nord-americanes que afecten negativament les dones

Une belle histoire

Une belle histoire

Taula de continguts:

Anonim

Moltes lleis promogudes entre el 1769 i el 2014 van ser creades específicament per negar a les dones certs drets i oportunitats a la vida i al lloc de treball. Alguns han tingut aquest efecte sense voler. Des de llavors, la majoria d’aquestes lleis s’han declarat inconstitucionals, però és important entendre fins a quin punt han arribat els drets de les dones al lloc de treball, i com segueixen reprimint les lleis de les dones.

  • 01 1769: les dones perden l'autonomia en el matrimoni

    Les colònies americanes van adoptar un dret comú anglès el 1769 que va establir que les dones es convertissin en un amb els seus marits quan es van casar. Només el marit conserva els drets legals després que una dona entrés en el matrimoni. Una dona va deixar d'existir legalment i es va convertir en propietat del seu marit quan es va casar.

  • 02 1777: Drets de vot abolits

    El 1777 es van aprovar lleis per tots els estats que prohibien a totes les dones votar a les eleccions.

  • 03 1866: Els drets dels votants i dels ciutadans es defineixen com a homes

    El Congrés va aprovar la 14ª Esmena el 1866, i va definir com els representants estatals són designats pel nombre d’electors. L'esmena va identificar que els "votants" i els ciutadans "es comptabilitzaven específicament com" homes ".

  • 04 1873: Dones prohibides a la pràctica del dret

    En el seu 1873 Bradwell v. Illinois decisió, 83 dels Estats Units d'Amèrica, la Cort Suprema dels Estats Units va permetre als estats prohibir a les dones la pràctica del dret.

  • 05 1875: Una vegada més, es neguen els drets de vot a les dones

    La Cort Suprema dels Estats Units va declarar a les dones com a persones, però com a "ciutadans sense vot", el 1875 Minor v Happersett decisió, 88 EUA 162. Això podria haver concedit a les dones alguns drets en matrimoni i altres entorns, però encara se'ls va negar el dret a vot.

  • 06 1908: les dones tenen dies laborables més curts que els homes

    El 1908, el Tribunal Suprem dels Estats Units va dictaminar a favor de les lleis d'Oregon que limitaven les dones a una jornada laboral de 10 hores. Muller v State of Oregon, 208 EUA 412, implicava que les dones eren físicament més febles que els homes.

  • 07 1924: Les cambreres de Nova York han de treballar en torns de dia

    El 1924 es van aprovar lleis que prohibien a les dones treballar el torn de nit en restaurants i clubs, excepte com a assistents de bany de dones o com a artistes.

  • 08 1932: Una llei per obligar a les dones a sortir del lloc de treball del govern

    La Llei de recuperació nacional es va promulgar el 1932. Aquesta llei va prohibir que més d'un membre de la família tingués una feina governamental i fos eficaç a l'hora de retirar-se de les dones que havien ocupat molts llocs de treball mentre els homes lluitaven durant la Segona Guerra Mundial. Com els homes van tornar a llocs de treball governamentals, les dones van ser derrocades.

  • 09 1981: Les dones no poden ser redactades

    El 1981, el Tribunal Suprem dels Estats Units va dictaminar que l'exclusió de les dones del projecte era constitucional.

  • 10 2014: Les dones van negar l'accés a les píndoles anticonceptives

    In Burwell v. Hobby Lobby, el Tribunal Suprem va dictaminar 5-4 a favor de Hobby Lobby el 2014, permetent que els empresaris amb ànim de lucre es negessin a oferir cobertura de contracepció sota Obamacare si esmentaven motius religiosos per fer-ho. Les píndoles anticonceptives, el mitjà anticonceptiu més assequible, també s'utilitzen per tractar els greus trastorns de salut que pateixen milions de dones.

    La justícia Ruth Bader Ginsburg va oposar-se a un acord. Algunes de les seves cites més rellevants sobre el motiu pel qual s’ha sentit tan fort sobre aquesta decisió podrien tenir efectes de gran abast:

    "L'aprovació d'algunes afirmacions religioses mentre es considerava que altres indignes d'allotjament podien percebre's com a favor d'una religió per sobre d'una altra, però el mateix risc que la Clàusula de constitució de la Constitució fos dissenyada per impedir-la".

    "Les organitzacions religioses existeixen per fomentar els interessos de les persones que es subscriuen a la mateixa fe religiosa. No de corporacions amb ànim de lucre. Els treballadors que mantenen les operacions d’aquestes empreses normalment no s’extreuen d’una comunitat religiosa."

    "L'exempció buscada per Hobby Lobby i Conestoga negaria que les legions de dones que no tinguessin accés a les creences dels seus empresaris a la cobertura dels anticonceptius".

  • Les dones encara tenen un camí per anar

    Amb sort, els drets de les dones milloraran a mesura que es desenvolupi el mil·lenni.


    Articles d'interès

    Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

    Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

    Voleu complir amb eficàcia la vostra missió laboral? Si és així, necessiteu aliats, persones que recolzin les vostres idees en el treball. Vegeu com es formen aliances.

    El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

    El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

    La fraternització en el lloc de treball pot provocar fallades laborals i demandes d'assetjament sexual. Aquí hi ha arguments per a les polítiques de fraternització en el lloc de treball.

    Per què us té por de demanar la venda

    Per què us té por de demanar la venda

    Si no demaneu la possibilitat de comprar, gairebé segur que no obtindreu la venda. Demaneu-ho cada vegada i mireu els vostres totals.

    Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

    Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

    T'encanta el teu treball o estàs treballant més, odiant-lo i temint el temps que dediques al teu lloc de treball? Descobriu per què necessiteu estimar el vostre treball.

    Raons per triar una carrera financera

    Raons per triar una carrera financera

    Apreneu per què treballar a la indústria financera és una opció atractiva per a persones ambicioses que volen gaudir d’un avançament i d’un gran potencial de guany.

    Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

    Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

    Una entrevista de feina és alhora una oportunitat per a l'organització i per al candidat. Per això és important fer bones preguntes en una entrevista.