Recerca d’aquestes opcions de pagament de maternitat abans del bebè

Si viu als Estats Units, no hi ha cap llei que obligui els empresaris a finançar el vostre permís de maternitat, a diferència de molts altres països desenvolupats que tenen aquestes polítiques estàndard. Això deixa a moltes dones embarassades dels Estats Units en una vinculació financera quan es tracta de planificar la baixa per maternitat. Es parla molt de canviar això, però de moment, només es parla.

Quan estigueu pensant en iniciar una família, familiaritzeu-vos amb les diferents opcions de pagament per maternitat. Poden diferir d’una empresa a l’altra i d’un estat a l’altre. Per iniciar la vostra investigació, examineu aquestes opcions:

El que ofereix la Llei de baixa familiar i mèdica

Tot i que es permet fins a 12 setmanes de baixa familiar o parental segons la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA), que es va instituir el 1993, no hi ha cap disposició que aquest temps de descans hagi de ser pagat. El FMLA només us permetrà prendre el temps lliure de feina per motius de naixement o adopció i us protegeix de perdre la feina per fer-ho.

Segons l'Associació Nacional de Dones i Famílies, només quatre estats, a l'abril de 2016, van oferir una forma de baixa remunerada i són Califòrnia, Nova Jersey i Rhode Island i el 2018 a Nova York. Alguns estats permeten la baixa d’invalidesa a curt termini en lloc d’un permís de maternitat pagat. Voleu comprovar les lleis del vostre estat pel que fa al pagament per maternitat que pugueu reclamar.

Què ofereix la política de permís de maternitat de la seva empresa?

És aconsellable concertar una cita amb el departament de recursos humans de la vostra empresa o comprovar el manual del vostre empleat abans de quedar embarassada, ja que és possible que hàgiu de pressupostar el permís de maternitat no pagat segons la FMLA.

Moltes dones que volen descansar del treball després de donar a llum utilitzaran una combinació de baixa per incapacitat a curt termini, permís de maternitat que ofereix la companyia i temps de vacances per tenir cura d'un nadó abans de tornar a treballar. Si el vostre ocupador ofereix un pagament per baixa per maternitat, voldreu aclarir si es tracta d'un salari total o parcial.

Si el pagament per maternitat està disponible a través del vostre ocupador i voleu aprofitar el FMLA, haureu de saber si el permís pagat de sis setmanes funcionarà simultàniament amb les setmanes de la FMLA. En altres paraules, l’empresari us pagarà durant sis setmanes i, a continuació, només permetrà un període de sis setmanes addicionals sense pagar, i no unes altres 12 setmanes?

FMLA tampoc declara que heu de prendre el vostre permís de maternitat en setmanes consecutives o immediatament després del naixement del vostre fill. Podeu prendre el FMLA en setmanes senceres o dies individuals, com ara cada divendres per escurçar la vostra setmana laboral, si l’empresari està d’acord.

Quines són les ofertes de pagament a curt termini?

Si no us ofereixen maternitats, però voleu beneficiar-vos de la discapacitat a curt termini, informeu-vos del percentatge del vostre sou al dret que regeu segons la llei estatal i de la durada del pagament del part. Si pertanyeu a un sindicat de la vostra indústria, comproveu la seva política d’invalidesa a curt termini, que pot permetre una remuneració de maternitat parcial o completa per a un nombre determinat de setmanes.

Pot haver-hi més d’una via per dur a terme. Si tant l’estat en què viuu com l’empresari ofereixen un salari per incapacitat a curt termini, és possible que pugueu accedir a tots dos, especialment si l’empresari només ofereix un pagament parcial.

Determineu la durada del permís de maternitat que podeu prendre

La majoria dels metges recomanaran sis setmanes per a un lliurament normal i vuit setmanes per cesària. Molts empresaris oferiran sis setmanes de pagament per maternitat. Per aquest motiu, moltes mares senten que és necessari dur aquestes sis setmanes de descans després de donar a llum la cura del nadó, ajustar-se a la maternitat i recuperar-se després del part. És possible que vulgueu treure més si experimenteu depressió post-part o si teniu complicacions durant el part o l’embaràs.

Parleu amb els vostres amics i companys de feina que confieu en les seves experiències amb la baixa per maternitat. Com van gestionar la maternitat? Van sentir que van trigar prou, massa o poc? I sobretot, deixeu les vostres opcions obertes, ja que és difícil saber amb antelació el que necessiteu.

Actualitzat per Elizabeth McGrory