Una mostra del manual de l’empleat Reconeixement del rebut

Cada empresari necessita un manual d'empleats., aprendràs el propòsit i els motius pels quals necessiteu un manual d'empleats. A continuació, s’ofereixen una mostra de recepció del manual de l’empleat i una esmena de mostra al manual dels empleats.

Com contribueix un manual dels empleats?

Un manual dels empleats és una eina valuosa per a l'empresari quan proporciona informació precisa per als empleats. Un manual pensatiu i ben escrit també hauria de garantir que l’empresari pugui gestionar-lo d’una manera que compleixi els seus objectius empresarials.

El manual ha de proporcionar una orientació suficient per crear un tractament coherent i just dels empleats i, alhora, deixar espai per als gestors per exercir la seva discreció en funció de les circumstàncies.

Escrit correctament, el manual dels empleats pot evitar que hagi de fer front a reclamacions legals dels empleats relacionades amb un tractament inconsistent o discriminatori. Un altre propòsit del manual dels empleats és protegir la vostra empresa de reclamacions laborals causades per omissions involuntàries o per un ús pobre de paraules que limités la capacitat del manual de donar suport als millors interessos de l'empresa.

Supervisió legal recomanada

Igual que amb qualsevol document que distribuïu als empleats, haureu de revisar el manual de l'empleat per un advocat de dret laboral. És massa fàcil crear inconscientment contractes que limiten la vostra capacitat de gestionar el vostre lloc de treball. També és fàcil utilitzar un llenguatge que no proporcioni una protecció adequada a l’empresari contra les reclamacions.

També voleu gestionar la vostra relació amb els vostres empleats legalment, èticament, i interactuant de manera coherent perquè no creeu favoritisme percebut. A més, el propòsit d’un manual d’empleats és permetre que els empleats sàpiguen el que s'espera perquè tinguin l’oportunitat de funcionar de manera efectiva.

Rebut i reconeixement dels empleats

En tots els casos, voleu preparar un rebut del manual de l’empleat i el formulari de confirmació perquè els empleats signin i donin la data. Aquest rebut ha de reconèixer que l’empleat ha llegit i comprèn les polítiques i les directrius que es presenten al manual.

A més, aquesta declaració hauria de reafirmar l’estat de l’ocupació per voluntat de l’ocupació de cada empleat. Finalment, la declaració hauria de contenir una renúncia de responsabilitat, similar a l’exempció de responsabilitat del manual actual de l’empleat, que l’empleat entén que els continguts són simplement polítiques i directrius, no un contracte o un contracte implícit amb els empleats.

El rebut del manual de l’empleat s’ha de presentar al fitxer de personal de l’empleat juntament amb altres documents relacionats amb el seu treball.

Contingut d'un manual dels empleats

Cerqueu idees sobre el contingut d’un manual d’empleats integral? Aquí hi ha una llista de les polítiques, procediments i expectatives de comportament professionals que es troben en molts manuals dels empleats. Aquesta taula de continguts mostra també els pagaments, els beneficis, les expectatives de rendiment i els problemes legals.

Reconeixement de mostra de recepció del manual dels empleats

Reconec que he rebut una còpia del manual de l’empleat (Nom de la teva empresa) amb data: (data). Entenc que aquest manual dels empleats substitueix totes i totes les comunicacions verbals i escrites prèvies relatives a les condicions de treball (polítiques, procediments, processos d'apel·lació i beneficis) de (la vostra empresa).

Entenc que les condicions de treball, les polítiques, els procediments, els processos d'apel·lació i els beneficis descrits en aquest manual són confidencials i no es poden distribuir de cap manera ni discutir-se amb ningú que no sigui un empleat (Nom de la vostra empresa).

He llegit i entès els continguts d’aquest manual i actuaré d’acord amb aquestes polítiques i procediments com a condició del meu treball amb (Nom de la vostra empresa).

He llegit i he entès les normes de conducta que espera (Nom de la vostra empresa) i accepto actuar d'acord amb les normes de conducta com a condició del meu treball per (Nom de la vostra empresa).

Entenc que si tinc preguntes o dubtes en qualsevol moment sobre el manual o les normes de conducta, consultaré al meu supervisor immediat, al gerent del meu supervisor, al personal de recursos humans o al president per obtenir més aclariments.

També reconec que el manual conté una provisió de feina a voluntat que indica:

• Qualsevol (el vostre nom d'empresa) o bé puc rescindir la meva relació laboral en qualsevol moment, amb o sense causa, i amb o sense previ avís;
• Que aquesta relació de feina a voluntat estigui vigent independentment de qualsevol altra declaració o política escrita continguda en aquest manual, en qualsevol altre document (el nom de la vostra empresa), o en qualsevol declaració verbal al contrari; i
• Que ningú, excepte el president, pugui fer cap relació de treball, contracte o acord diferent. Per ser executables, qualsevol relació fora de l'ordenament. el contracte o l'acord ha de ser escrit, signat pel president, notarial i en el fitxer de l'empleat.

Finalment, entenc que els continguts d’aquest manual de treballadors són simplement polítiques i directrius, no un contracte o un contracte implícit amb els empleats. Els continguts del manual dels empleats poden canviar en qualsevol moment.

Llegiu aquest manual i els estàndards de conducta dels empleats per tal d’entendre aquestes condicions d’ocupació abans de signar aquest document.

______________________________________________________________

Signatura del treballador

____________________________________________

Data

_______________________________________________

Nom de l'empleat (Si us plau, imprimiu)

Esmenes a la mostra de polítiques del manual dels empleats

Quan vulgueu modificar el manual del vostre empleat, no cal que torneu a iniciar el procés de confirmació del rebut del manual amb els vostres empleats. Només cal que utilitzeu un formulari que reconeix que ha rebut l’esmena.

Esmenes al manual:

La Companyia es reserva el dret i la discreció de modificar, suprimir, desviar-se o modificar avantatges, compensacions i polítiques a la seva discreció. Els canvis són efectius a la data de la seva aparició.

Excepcions a les esmenes a la política del manual:

Només el president de la companyia, en un document escrit signat per ell, té la facultat d’acordar els acords contraris als termes d’aquest manual d’empresari.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.