La millor resposta a quines són les vostres forces més grans?

Quan es realitzin entrevistes per a qualsevol pràctica o treball, les primeres impressions són vitals abans de fer cap pregunta. Comenceu i finalitzeu l’entrevista amb una nota forta amb un somriure, contacte directe amb l’ull, una forta estreta de mans i una declaració com ara " És molt agradable conèixer-te i donar-li les gràcies per tenir temps per reunir-se amb mi per discutir aquesta emocionant oportunitat. ”

La pràctica, la pràctica, la pràctica és la millor manera de preparar-se per a una entrevista i les preguntes que es faran. Intenteu predir les preguntes que probablement se us demanin i practiqueu les vostres respostes amb algú que exerceixi el paper de l’entrevistador. Algunes preguntes són molt previsibles: "Quins són els vostres punts forts més importants?" ser un d’ells. Atès que aquesta pregunta sovint es combina amb la pregunta de debilitat més gran, voldreu estar totalment preparats per respondre a les dues preguntes.

Consells per respondre a "Quines són les vostres forces més grans?"

Entendre què és l'objectiu d'una pregunta pot ajudar-vos a formular una resposta millor. En aquest cas, la companyia està intentant determinar si és un bon candidat per al lloc i si esteu en bones condicions per a l'organització? Com que potser no és un bon ajustament, cosa que no seria desitjable tant per a vostè com per a l'empresa, hauria de respondre honestament i no intentar ser algú que no sigui. Dit això, hauria de destacar els punts forts que creus que són més valuosos per a l'empresa o organització.

Com podeu saber què és el més valuós per a l'empresari? Llegiu tota la descripció de la feina amb cura per comprendre completament la posició i les qualificacions requerides. Investigueu el lloc web de la companyia per entendre l'empresa, la seva missió, els seus productes, els serveis que ofereix i la clientela que serveix. Consulteu les pàgines de LinkedIn de la companyia i les dels seus empleats i comproveu si podeu determinar les seves habilitats i el tipus de cultura que promociona la signatura.

Prepareu una llista dels vostres punts forts i els vostres èxits, inclosos exemples de com apliqueu aquests punts forts. A continuació, decidiu quins són els més rellevants per a l'empresa. El vostre assessor de carrera a la universitat, a la vostra xarxa o a la vostra cerca de LinkedIn podria revelar possibles contactes amb l’empresa amb què es podria posar en contacte per obtenir algunes idees.

Feu una impressió duradora

L'ideal és que el vostre entrevistador us ho recordi molt després de finalitzar l'entrevista. Això vol dir que hauríeu d’examinar d’alguna manera i no donar respostes a preguntes habituals. Tingueu en compte els atributs únics i intenteu enllaçar-los amb les operacions de la companyia. Per exemple, és possible que sigueu un programador actiu i acurat, i us interessi els nous productes de programari que la firma està desenvolupant.

Responeu la pregunta identificant les paraules clau que l’empresari us associaran un cop finalitzada l’entrevista. Intenta ser original en lloc d'utilitzar clixés com "fiable", "fiable" i "orientat al detall". El vostre objectiu és diferenciar-vos dels altres candidats. Per als vostres punts forts, podeu proporcionar una anècdota divertida que il·lustri aquests punts forts.

Proporcionar a l’empresari una llista dels vostres punts forts que no siguin rellevants per a la feina, perjudicarà el curt període que us haureu de vendre. Fins i tot si sou un fotògraf excel·lent o tingueu la certificació per ensenyar a navegar, si aquestes habilitats no són rellevants per a la feina, és millor seguir les habilitats pertinents que recordi l’empresari.