Com obtenir un treball en un inici

Treballar per a una posada en marxa pot ser un moviment professional excel·lent.Treballareu en un producte o servei nou i emocionant, tindreu l’oportunitat de créixer amb l’empresa i és possible que tingueu l’opció de guanyar capital a l’organització, així com d’un xec de pagament.

El que busquen els empresaris

Quan vagi a treballar per a una posada en marxa, s'espera que comenceu la feina a la màxima velocitat de funcionament el primer dia. Les empreses busquen contractar persones amb motivació intrínseca i amb un historial de saber aprendre coses en el seu temps.

Heu de motivar-vos perquè l’inici no tindrà la configuració dels processos que té una gran empresa. Pot ser que no hi hagi un gestor de recursos humans per incorporar-vos a vostè oa un gestor que us indiqui exactament què heu de fer. Els candidats també han de ser orientats a l’equip, però poden treballar sols quan ho necessiten. L’aprenentatge del màrqueting o un nou llenguatge de programació, per exemple, serà un senyal que compleixi aquests criteris. Compartiu les habilitats que heu desenvolupat amb el gerent de contractació en entrevistes.

Informació de salari d'inici

La compensació d’inici pot estar formada per diversos components. Es pot pagar un salari directe, o pot haver-hi un component de capital de la vostra indemnització, a més del vostre sou. Per tenir una idea de la compensació potencial, utilitzeu l’eina de salari i equitat de l’Angel per obtenir una idea del que podeu guanyar. Seleccioneu un rol, ubicació, habilitat o mercat per veure informació sobre salaris i recursos propis per a milers d’inici.

Equilibri treball-vida

Quan es tracta d’un equilibri entre la vostra carrera i la vostra vida, no es pot esperar de les 9 a les 4 de la tarda. hores i vespre i cap de setmana, però potser podeu treballar amb un horari flexible des de casa, els avantatges poden ser increïbles i tindreu l'oportunitat de créixer amb l'empresa.

On trobar llocs de treball d’inici

• Utilitzeu llocs de treball: AngelList és la millor font per a treballs d'inici. Podeu sol·licitar-ho directament per més de 74.000 llocs de treball amb una sola aplicació. També podreu veure els detalls de salari i de capital per a cada empresari. Quan us registreu al lloc, crearà un perfil amb la vostra experiència laboral i les vostres habilitats. Podeu compartir el vostre perfil públicament o mantenir-lo en secret si voleu cercar feina de manera privada.

  Cerqueu també GitHub Jobs per títol, ubicació, empresa i beneficis. Si voleu associar-vos i entrar a la planta baixa, CoFoundersLab és un lloc on els empresaris potencials busquen cofundadors. Cerqueu efectivament i els altres llocs d’ocupació de primer nivell utilitzant "startup" com a paraula clau. Si teniu un lloc on voleu treballar o si cerqueu una posició remota, afegiu aquests termes a la vostra consulta. Obtindreu una llista d’oportunitats per explorar.

• Trobeu directament les empreses: Reviseu les llistes de les millors empreses per trobar empreses que coincideixin amb el vostre conjunt d’habilitats i interessos. Moltes startups són petites i només es pot connectar a un responsable de decisió per correu electrònic o LinkedIn. L’escriptura d’una carta de contacte de contacte fred és una bona manera d’obtenir les vostres credencials.
• Utilitzeu les vostres connexions de xarxa: Una de les millors maneres de trobar feina en una posada en marxa és mitjançant la creació de xarxes. Qui coneixes? Cerqueu Crunchbase per persona (i empresa) per saber quines organitzacions tenen afiliades les vostres connexions. També podeu cercar per escola per veure quins són els fundadors que són antics alumnes de la vostra universitat. A més, comproveu si la vostra oficina de serveis professionals us pot connectar amb antics alumnes a empreses d’interès. Navegueu també per les connexions de LinkedIn.

• Meetup amb startups: Aprendre els negocis que operen fora dels vostres espais locals de treball compartit poden ser una bona manera d’identificar les empreses emergents de la vostra zona. Assistiu a la major quantitat de conferències i esdeveniments tecnològics que tingueu temps. Podràs conèixer els possibles ocupadors en un grup o entorn individual per aprendre sobre les oportunitats. Molts empresaris tecnològics participen en fires laborals. Assistiu a tants com pugueu i tingueu en compte que una fira d’inici de treball pot tenir un format diferent a una fira tradicional de carrera.
• Toqueu els mitjans de comunicació social: Seguiu les empreses d’interès de tots els seus canals de xarxes socials. Podeu alinear la vostra propera feina llegint un tweet o una publicació de LinkedIn que indiqui que la companyia està contractant. Respondre immediatament i és possible que pugueu fer un seguiment ràpid del procés de contractació.

Comproveu la companyia

Algunes empreses són millors que altres per treballar, de manera que dediqueu temps a investigar sobre l’entorn del lloc de treball en iniciar-les. En alguns casos, fins i tot les empreses noves tenen comentaris sobre Glassdoor. Feu la vostra diligència i busqueu els fundadors per veure quines altres empreses inicials han participat en el passat i si hi ha informes sobre com és treballar per a ells. Això pot ser un bon indicador del que podeu esperar si treballeu amb ells.

Prepara't per fer una entrevista

El procés de contractació pot ser ràpid, amb menys tràmits que si estiguéssim entrevistant amb un empresari empresarial tradicional. Estigueu preparats per a una entrevista telefònica, una videotrucada o una reunió informal a curt termini. La vestimenta d'entrevista d'inici sol ser més informal que la que us calia a una entrevista de treball formal, però encara haureu de tenir un aspecte polit i professional. Igual que amb qualsevol entrevista de feina, prengui el temps de fer el seguiment amb una nota de gràcies o un correu electrònic.

Consells per avaluar una oferta de feina

Quan obtingueu una oferta de feina, és important avaluar acuradament el paquet de compensació. A més de revisar el salari i els beneficis, és important entendre com funciona el paquet de renda variable. És important comprendre com funcionen les opcions i com es tributen, perquè pot ser una sorpresa quan arribi el moment d'exercir les opcions. El xec pot ser inferior al que esperàveu, i potser no us heu adonat que heu de pagar diners per comprar les accions.

Una manera senzilla d’observar-la és considerar la quota d’equitat de la indemnització com a 0. A menys que l’arrencada tingui molt èxit, és probable que no vegeu res d’aquestes opcions. Per tant, si els esteu tractant com a 0, i probablement farà menys pel que fa al salari, haureu de considerar els altres avantatges abans d’acceptar.

Esteu treballant en un camp que us ajudarà a la vostra carrera professional (IA, cotxes autopropulsats, blockchain, etc.)? Podreu aprendre habilitats valuoses i comercialitzables? Podeu parlar aquesta posició en coses més grans en el futur? Els fundadors han iniciat una posada en marxa abans, i podeu fer-los arribar el carro en algun moment futur de la vostra carrera? Estàs pensant en convertir-te en emprenedor i vols guanyar habilitats per gestionar el teu propi negoci?

Penseu en tots els factors que faran d’aquest millor pas de la vostra carrera quan tingueu una decisió, recordant que el vostre mandat en una empresa tecnològica no ha de ser per sempre. Fins i tot si es tracta d’una de les startups que no ho fa a llarg termini, tindreu l’oportunitat d’ampliar el vostre conjunt d’habilitats, de crear el vostre currículum i d’obtenir una valuosa experiència professional a la indústria de la tecnologia.