Com construir un programa de benestar del lloc de treball amb èxit

Els empleats dediquen una mitjana de gairebé nou hores al dia a la feina –una hora més desperta que qualsevol altre lloc–, de manera que sembla lògic que els empresaris vulguin desenvolupar un lloc de treball que fomenti i promogui comportaments saludables. Els programes de benestar en el lloc de treball eficaços i amb èxit poden ajudar a millorar la cultura d'una organització i canviar-ne les vides. Les empreses també es poden beneficiar de menors taxes de rotació, menys absències, increments de productivitat i major satisfacció laboral.

Dissenyar un programa de benestar

Dècades després del llançament del Wellness Council of America, es podria pensar que els passos per aconseguir un programa de benestar fora del terreny són fàcils: donar als membres d’un equip de membres d’un gimnàs o deixar de portar dolços. Mantingui reunions de Vigilants de pes o ensenyar classes de ioga al lloc per a empleats interessats. Donar suport a les tasques d’atletisme dels treballadors, com ara córrer en un 5k pagant les quotes d’entrada.

Tanmateix, no és tan senzill. La manca de compromís amb els empleats, la manca de suport al lideratge i els incentius complexos tenen el potencial de descarrilar tots els que tenen el potencial de descarrilar el programa de benestar abans que comenci. A continuació, es mostren alguns consells sobre com construir un programa de benestar en el lloc de treball amb èxit i algunes coses que voleu evitar a mesura que construïu el vostre programa de benestar en el lloc de treball amb èxit.

Primer pla

No tingueu pressa cap a un programa de benestar al lloc de treball. En lloc d'això, prengui el seu temps per desenvolupar un pla estratègic formal amb objectius mesurables. Sense un pla, sempre estaràs reaccionant a la pressió del dia en lloc de centrar-te en objectius específics. Com a part d’aquest pla, assegureu-vos d’acceptar l’administració i incloure tants empleats i departaments com pugueu. Penseu en la possibilitat de contractar empleats per a un comitè de benestar per ajudar-vos a arribar a tota l’empresa. Com més persones hi participin, més fàcil serà difondre el programa.

No suposeu que necessiteu un pressupost important. Exerciti la creativitat en la identificació d'activitats gratuïtes per millorar la salut dels empleats. Coses com ara reunions de passeig o botes sanes pot ajudar a promoure un lloc de treball saludable sense trencar el banc.

Andptica i inclusió

Mostra als seus empleats que són valorats. Voleu que el vostre programa de benestar demostri que la companyia té cura de la salut dels empleats i no dóna la impressió que la companyia els obliga a fer una avaluació de riscos per a la salut. Manteniu-lo de forma senzilla i directa: no sigueu negatius ni insultin els treballadors i no feu cap programa de benestar amb la intenció de disminuir els costos de la salut. No creeu un programa de benestar complicat. Si els empleats no entenen ofertes de benestar o no saben participar, es frustraran i es donaran per vençut.

Col·loqueu el programa de benestar com una cosa molt més gran que només una iniciativa de recursos humans. Penseu en com el programa tindrà un impacte estratègic en el negoci i com juga un paper en la vostra cultura. Tanmateix, involucreu-hi els recursos humans i assegureu-vos d'aplicar principis equitatius al vostre programa per garantir la inclusió. Per exemple, si la vostra organització té un torn de nit, proporcioneu als treballadors de torns de nit el mateix accés als esdeveniments de benestar i la programació que el de dia.

Stick with It

Doneu a la vostra cultura de benestar el seu temps de desenvolupament No atureu el programa de benestar perquè no ha salvat milions de dòlars, però assegureu-vos que teniu expectatives realistes. El canvi de comportament té temps i la majoria de programes de benestar no veuen un retorn positiu de la inversió durant almenys 18 mesos. Una cosa que cal recordar és que no podràs saber si el programa funciona si no ho està mesurant. Consulteu les maneres de recopilar dades sobre l’estat de salut dels vostres empleats. Les projeccions biomètriques són una gran manera de recopilar dades objectives.

Un cop que el programa estigui en marxa, no el poseu en el pilot automàtic. Executar informes periòdics i avaluar com el vostre programa de benestar millora la salut dels empleats. El vostre programa hauria d’evolucionar amb els vostres empleats. Una altra manera de planificar l’èxit és evitar seleccionar programes que no siguin rellevants per a la vostra força de treball. Un programa per deixar de fumar, per exemple, farà poc per impactar els costos si el tabaquisme i les seves malalties relacionades no són conductors de costos per al vostre pla d'assegurança de salut.

Prioritzeu la privadesa

No us oblideu de fer front a la privadesa dels empleats. Alguns empleats poden preguntar: "Per a què necessiten aquesta informació? Puc disparar-me a causa de la meva pobra salut? Destacar repetidament que la informació de salut personal és confidencial.

Beneficis

El benestar pot tenir un efecte profund en la cultura de la vostra empresa, les taxes de facturació, els esforços de selecció i la productivitat global. Seguiu aquestes recomanacions i la vostra implementació de benestar al lloc de treball passarà tan bé, que us preguntareu per què heu esperat tant per començar.