Consells per avaluar les opcions d'estoc en una oferta de feina

Si treballeu en una indústria a la carta, teniu una habilitat poc freqüent o simplement teniu sort a la companyia adequada, podreu obtenir una feina oferint opcions sobre accions.

Posseir una part del creixement d’una empresa pot proporcionar un incentiu addicional a la feina i ha ajudat els empleats en tot tipus d’empreses –incloent Microsoft, Amazon, Google i Facebook– per generar riqueses substancials. En considerar o comparar un paquet de compensació amb els beneficis d’opció d’accions, compreneu exactament com funcionen les opcions borsàries i el que podrien valer.

Què és una opció d'accions?

Una opció d’accions dóna a l’empleat la possibilitat de comprar accions de l’acció de la companyia a un preu determinat, en un període de temps determinat. El preu es coneix com el preu de la subvenció o el preu d'exercici, i normalment es basa en una versió descomptada del preu de les accions en el moment del lloguer. La compra d’aquestes accions al preu de l’autorització es coneix com l’exercici de les vostres opcions.

Els empleats que exerceixen les seves opcions i venen les seves accions quan les accions de la companyia cotitzen significativament més alt que el preu de la subvenció tenen el potencial de guanyar molts diners. Per exemple, digueu que teniu l’opció de comprar 5.000 accions a 10 dòlars i vendre l’acció a 50 dòlars, amb una inversió de 50.000 dòlars que acabarà amb 250.000 dòlars.

Com es presenten els empleats amb l’efectiu per exercir les opcions i comprar l’estoc? Podeu utilitzar l’estalvi, la recuperació d’inversions d’una altra venda d’importacions o bé endur-vos el préstec en un compte d’intermediació i tornar-lo immediatament. Atès que els plans d’opció d’accions solen adquirir el temps, els empleats no necessiten comprar les accions alhora. Sota un horari habitual, l’empleat només pot tenir el 25% de les seves opcions després de l’any primer, el 25% després de l’any 2 i així successivament, fins que el 100% correspongui als quatre o cinc anys.

La sincronització és important, però. Si el preu de les accions es cotitza per sota del preu de la subvenció, es diu que les opcions són subaquàtiques. L’exercici d’opcions és inútil si l’empleat pot comprar accions de l’acció de la companyia per menys al mercat obert.

Tipus d’opcions d’estoc

Hi ha dos tipus d’opcions sobre accions: les opcions d’accions d’incentius qualificades (ISOs) i les opcions sobre accions no qualificades (NSO). La majoria dels empleats reben ONS, que tenen un preu amb descompte i tributen a les taxes impositives ordinàries. Les ISO qualificades, generalment reservades per als alts directius i empleats clau, es veuen gravades amb una taxa de guanys de capital més baixa, que supera el 20 per cent de les plusvàlues de les inversions mantingudes durant més d'un any.

Un cop obtingut les opcions es produeix un impacte fiscal, de manera que pagueu l’impost sobre la renda o l’impost sobre guanys de capital segons si la vostra opció està qualificada, segons el preu de l’ajut. Una vegada que feu exercici d’opcions, podeu vendre les accions després d’un curt període d’espera, o mantenir les accions i esperar a l’augment de l’acció abans de vendre. Alguns inversors cobreixen les seves apostes fent una mica de cada una.

Per què els empresaris ofereixen opcions de valors?

Una vegada reservats només per a l'equip executiu, les opcions sobre accions es van convertir en una forma de compensació popular durant el boom tecnològic a finals dels anys noranta. De fet, el NCEO informa que hi havia un 30 per cent més de treballadors amb opcions sobre accions el 2001 que el 2014. Aleshores, hi havia molts contes d’èxit en opcions borsàries i certs tipus d’empleats buscaven un sentiment de propietat al seu lloc de treball que va anar més enllà del xec de pagament. Les opcions sobre accions ofereixen una manera de donar a tothom a l'empresa una participació addicional en el creixement de la companyia.

El 2001, tantes opcions eren subaquàtiques, que van perdre part del seu atractiu entre les masses corporatives. Però, en el món de les empreses emergents, hi ha prou persones amb prou diners en opcions sobre accions que segueixen sent una gran eina per atraure talent de principis.

Hi ha diversos motius pels quals els empresaris volen oferir opcions sobre accions. Les accions de la companyia amb descompte poden augmentar la compensació dels empleats lleials sense perjudicar els beneficis. Els programes d’adquisició poden ajudar a fidelitzar a llarg termini els empleats. El sentit de la propietat compartida pot fomentar una cultura corporativa forta. Els empleats ajuden literalment a fer créixer l'empresa no només com a personal, sinó com a accionistes.

Per als empleats, les opcions sobre accions poden resultar en una riquesa enorme, sobretot si s'incorpora a l'empresa en una etapa primerenca o creixent. D'altra banda, aquestes són les empreses que probablement també rebin les opcions sobre accions sense valor.

Es tracta de la sincronització, que és un dels inconvenients de les opcions sobre accions per als empleats que no presten atenció. Les opcions sobre accions tenen dates de caducitat i no tindran cap valor si es mantenen massa temps. Però també és difícil decidir quan fer exercici abans que caduquin les opcions.

Un camp diu que aguantarà el màxim possible, esperant el cim del preu. D'altra banda, és possible que arriesgueu esperar massa i perdre el màxim, o bé que feu exercici massa d'hora i perdreu més creixement. No hi ha una resposta correcta. Les circumstàncies dependran de la vostra empresa, del mercat o de qualsevol quantitat de coses que no pugueu predir.

Heu d'optar per un treball amb opcions?

Totes les altres són iguals, les opcions sobre accions solen ser un avantatge fantàstic. Tot i que ofereixen la possibilitat d’ampliar gran riquesa, no obstant això, també hi ha un potencial per frustrar la decepció. Si accepteu una feina amb opcions sobre accions, és útil demanar-li al representant de recursos humans si hi ha alguna orientació o assessorament per ajudar a resoldre les opcions sobre accions per als empleats.