Més informació sobre com esdevenir un reclutador de TI

Un reclutador de tecnologies de la informació (TI) s'especialitza en la contractació de persones per cobrir posicions en tecnologies de la informació en diverses indústries. El reclutador pot ocupar llocs de treball permanents o llocs de treball basats en projectes. Aquests reclutadors buscaran candidats a l’ocupació que tinguin les habilitats específiques que l’empresari vulgui, com ara habilitats de programació o coneixements tècnics. Normalment, el reclutador és un contractista independent que troba possibles empleats per a empreses clients, en lloc de ser un empleat propi.

Obligacions

Els reclutadors informàtics poden treballar per atraure candidats de manera passiva, o poden arribar activament a alguns dels possibles empleats de forma individualitzada, potser a través d'escoles o de programar camps d'arrencada. En qualsevol cas, una vegada que un individu expressa interès i entra en el procés de sol·licitud, els reclutadors mostraran al candidat els requisits i les qualificacions de la companyia del client, així com comprovar si s'ajusten bé a la cultura de l'empresa.

Si el candidat passa per l’etapa inicial d’avaluació, el reclutador organitza entrevistes entre el candidat al lloc de treball i el personal clau de l’empresa client. Després de prendre la decisió d'oferir el lloc al candidat, el reclutador explica el paquet de compensacions que ofereix la companyia i ajuda a navegar per qualsevol negociació sobre els salaris i altres beneficis.

El reclutador informàtic actua com a enllaç entre l'empresa client i els candidats al treball durant tot el procés de contractació i és compensat directament o indirectament per l'empresari contractant. Els reclutadors que no siguin empleats de la pròpia empresa poden treballar per contractar empreses contractades per empreses clients, en aquest cas el pagament es fa a través de l’empresa de reclutament segons les seves polítiques de compensació, o poden ser consultors individuals que treballin sobre una base contractual. directament amb l'empresa.

Els reclutadors de les tecnologies de la informació treballen per omplir els llocs de treball interns i contractuals. Poden especialitzar-se en un tipus de lloc o tipus de candidat, o poden ser generalistes que ho facin tot. La majoria han adquirit els coneixements tècnics i els coneixements necessaris per comprendre completament la naturalesa de les feines que contracten. Per avaluar correctament un candidat de TI, un reclutador necessita les seves pròpies habilitats tecnològiques.

Qualificacions

Una educació universitària és un requisit mínim. La majoria dels reclutadors d’IT tenen títols de grau, i un percentatge més petit té títols de màster, tot i que poques vegades aquests estudis no són necessaris. El que no té importància no és necessàriament important, tot i que un tècnic important, o almenys treballs relacionats amb cursos, poden donar-li un avantatge.

Una enquesta a LinkedIn va trobar que les majors més habituals dels reclutadors, en general, van caure en algun espectre des de la psicologia fins a la ciència política, fins als negocis. Aquesta mateixa enquesta també va comprovar que la majoria dels reclutadors van començar en un altre camp i després es van canviar a la contractació de TI. Molts van començar en vendes, però altres llocs de treball inicials van incloure posicions administratives i d'investigació.

El camí des d’aquest primer treball fins a la contractació d’IT suposa sovint recollir les habilitats necessàries en el treball en altres camps o mitjançant un interès personal. Moltes d'aquestes habilitats no són tècniques. Per exemple, les habilitats suaus són molt importants en la contractació, ja que necessiteu llegir els candidats potencials per a un bon ajust cultural i atraure els candidats a treballar per a l'empresa que representeu.

Les habilitats toves més importants inclouen una forta aptitud social, la capacitat de comunicar-se de manera efectiva, la construcció de relacions i una organització de primer ordre. Però, com hem esmentat anteriorment, necessitareu un cert nivell de coneixement tècnic per a la zona que esteu contractant perquè pugueu parlar la xerrada amb les perspectives de treball, respondre a les seves preguntes i determinar si les seves qualificacions concorden amb allò que l’empresari està buscant.

Treballs comercialitzats per reclutadors de TI

Els reclutadors de les tecnologies de la informació troben candidats qualificats per a una àmplia varietat de llocs de treball.Alguns exemples inclouen el desplegament de tecnologia, la gestió d’actius informàtics, la computació en núvol, sistemes de seguretat, disseny i integració de xarxes, manteniment de xarxes, serveis per a usuaris finals, tecnologia de comunicacions i aplicacions per a anàlisi de negocis, informes i ciències de dades.