Per què les lletres de cobertura han de preocupar els empresaris

Els especialistes en recerca de feina i assessors professionals recomanen que els sol·licitants d'ocupació escriguin una carta de presentació personalitzada per reprendre cada currículum vitae enviat a un empresari. Estan bé. Com a empresari, hi ha una carta de presentació personalitzada.

Una carta de resum us estalvia temps, connecta l’experiència rellevant del candidat amb el vostre treball anunciat i proporciona informació sobre les habilitats, les característiques i l’experiència del candidat. Els factors considerats importants pel vostre candidat es destaquen en una carta de presentació del currículum vitae.

Què cercar en una carta de presentació del currículum vitae

La carta de presentació del currículum vitae millora el currículum vitae i no s’ha d’enviar com a document autònom. Busqueu una carta de presentació informativa ben escrita i informativa que demostri l'atenció del candidat als detalls.

La gramàtica adequada i l’ortografia correcta us indiquen que el candidat va invertir el temps i l’energia per fer una impressió positiva.

D'altra banda, els errors d'ordres i el format incorrecte en una carta de presentació del currículum vitae senyalen un sol·licitant que no va poder prendre el temps per fer una bona impressió. Els empresaris consideren correctament la carta de presentació del currículum vitae com el millor exemple de la capacitat del candidat per expressar els seus pensaments per escrit.

Això és degut a que no es revisa la carta de presentació del currículum mitjà dels sol·licitants, mentre que la majoria de candidats demanen a diverses persones que revisin el seu currículum.

Consells per llegir una carta de presentació del currículum vitae

Feu servir aquests consells mentre llegiu una carta de presentació del currículum vitae.

• Determineu la posició per a la qual s'aplica el candidat. (Això hauria d'estar en la primera frase, però si la vostra experiència és semblant a la meva, molts candidats no especifiquen una posició. Escriuen declaracions com ara: "Vaig veure el vostre anunci a MLive i crec que els meus antecedents i experiència són una parella perfecta per a això. ”) El candidat no hauria de fer-lo endevinar.
• Cerqueu una declaració general de per què el candidat sol·licita la vostra feina anunciada.
• Si l’anunci de feina o la publicació de feina va indicar habilitats, experiències i trets específics, el candidat hauria de resumir el per què i com les seves habilitats, experiències i trets específics coincideixen amb allò que cerqueu.

• El resum del candidat hauria de proporcionar exemples específics que recolzin el fet que les seves habilitats, experiències i trets específics siguin realment iguals al que busqueu.
• Busqueu una finalització orientada a l’acció a la carta de presentació del currículum vitae que expressi la conclusió esperada del candidat. "Espero amb interès una entrevista durant la qual puguem explorar més detalls sobre la meva potencial coincidència amb la vostra posició publicitària".
• Alguns professionals de la recerca de feina suggereixen que els candidats indiquen que trucaran a l'empresari per fer un seguiment. Aquest és un malson per a una empresa de mida petita a mitjana, ja que sovint es reben 100 currículums per a una sola posició publicitària.

  Potser les empreses més grans tinguin membres del personal que puguin contractar les trucades, però certament no hi ha empreses més petites. De fet, els professionals de recursos humans tenen un nom per als cercadors d'ocupació que truquen repetidament: els anomenen perseguidors.

  Com a empresari que trieu, podeu estalviar temps i preocupació per als vostres candidats. Envieu una postal o una carta que reconegui el rebut de la seva sol·licitud. La nota simplement pot indicar que la seva sol·licitud ha estat rebuda i, si són una de les persones les qualificacions semblen estar més a prop de les vostres necessitats, les trucareu per programar una entrevista.

• Quan hàgiu revisat el currículum vitae, mireu una ullada a la carta de presentació del currículum vitae per obtenir explicacions sobre qualsevol element que no sigui habitual al currículum. Això pot incloure una explicació per a una bretxa en la història de l’ocupació del candidat.

  El vostre candidat podria explicar per què han canviat d’empreses dues vegades en dos anys, com un altre exemple. La carta pot indicar que la data de graduació prevista del candidat és el mes de juny.

  Si no s’expliquen les curiositats de l’historial d’ocupació del candidat a la vostra satisfacció, ja sigui en el currículum vitae o en la carta de presentació del currículum vitae, probablement s’hauria d’encarregar-se d’entrevistar al candidat.

Els candidats que no passin el temps per construir una carta de presentació efectiva del currículum vitae mereixen menys atenció que els candidats que entenen la importància de la carta de presentació del currículum vitae i escriuen-ne una. Aquests consells resumeixen els coneixements clau que podeu obtenir d’una carta de presentació efectiva del currículum vitae.

Més recursos de selecció i contractació

• S'ha acabat 30 segons: com revisar un currículum vitae
• 10 errors mortals que busquen feina: i per què han de preocupar-se per als empresaris
• Sol·licitud de treball intern per a oportunitats de carrera
• Formularis a utilitzar per contractar empleats