Tipus de discriminació laboral

Què és la discriminació al lloc de treball i què és la discriminació dels empleats o els sol·licitants d'ocupació? La discriminació laboral ocorre quan un empleat o sol·licitant de feina és tractat desfavorablement per la seva raça, color de la pell, origen nacional, gènere, discapacitat, religió o edat.

És il·legal discriminar cap faceta de l’ocupació, de manera que la discriminació en el lloc de treball s’extende més enllà de la contractació i l’explotació laboral a la discriminació que pot passar a algú que actualment treballa.

Què és la discriminació laboral?

És il·legal discriminar segons la raça, la religió, el gènere o l’original nacional a la contractació o al lloc de treball. Els contractistes i subcontractistes federals han de prendre mesures afirmatives per garantir la igualtat d’ocupació sense tenir en compte aquests factors. L'Ordre Executiva 11246 és aplicada per l'Oficina de Programes Federals de Compliment dels Contractes (OFCCP).

A més, el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 fa il·legal discriminar la contractació, la descàrrega, la promoció, la derivació i altres facetes de l'ocupació, segons el color, la raça, la religió, el sexe o l'origen nacional. La Comissió d’Oportunitats per a la Igualtat d’Ocupació (EEOC) obliga a fer-ho.

Discriminació i assetjament

L'assetjament és una forma de discriminació. Igual que amb la discriminació, hi ha diferents tipus d'assetjament, incloent un comportament no desitjat per un company de treball, gerent, client o qualsevol altra persona al lloc de treball, que es basa en la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l'embaràs), la nacionalitat, l'edat (40 o més anys), discapacitat o informació genètica.

Diferents tipus de discriminació laboral

La discriminació en el lloc de treball es produeix quan una persona es discrimina negativament a causa de qualsevol nombre de factors. A més dels motius esmentats anteriorment, els empleats i els sol·licitants d'ocupació també poden ser discriminats a causa de discapacitats, informació genètica, embaràs o per la seva relació amb una altra persona.

Reviseu aquesta llista dels diferents tipus de discriminació laboral, exemples de discriminació al lloc de treball i consells sobre com tractar problemes de discriminació al lloc de treball.

• Edat
• Gènere
• Carrera
• Ètnia
• Color de pell
• Origen nacional
• Incapacitat física o mental
• Informació genètica
• Relació amb algú que pugui ser discriminat
• Embaràs o paternitat

Exemples de discriminació laboral

La discriminació laboral podria produir-se en qualsevol nombre de situacions, incloent:

• Indicar o suggerir candidats preferits en una feina
• Excloent els empleats potencials durant la contractació
• Rebutjar compensacions o beneficis de determinats empleats
• Pagar a la mateixa posició a empleats amb una qualificació igual a diferents salaris
• Discriminar en assignar una baixa per incapacitat, permís de maternitat o opcions de jubilació
• Negar o interrompre l’ús de les instal·lacions de l’empresa
• Discriminació en publicar promocions o acomiadaments

Legislació i qüestions de discriminació

Discriminació per edat

La discriminació per edat és una pràctica especialment protegida per la llei. Amb poques excepcions, a les empreses se'ls prohibeix especificar una preferència d’edat en els treballs. Els empleats han de rebre els mateixos beneficis, independentment de l'edat, sent l'única excepció quan el cost de proporcionar beneficis complementaris als treballadors joves és el mateix que proporcionar beneficis reduïts als treballadors més grans. A més, la discriminació per edat en programes d'aprenentatge o en oportunitats de pràctiques és il·legal.

Discriminació religiosa

És il·legal que els empresaris discrimini segons els costums religiosos d’un individu. Els negocis han de complir raonablement les creences religioses d’un empleat, sempre que no tingui conseqüències negatives excessives per a l’empresari.

Discriminació de gènere

Quan es paga un salari a homes i dones de la mateixa qualificació, responsabilitat, nivell d’habilitat i posició, els empresaris no tenen dret a discriminar sobre la base del gènere. A més, està prohibit a les empreses baixar el salari d'un gènere per igualar la remuneració entre homes i dones.

Discriminació basada en l’embaràs

A més, la discriminació basada en l’embaràs és il·legal. Els empresaris han de gestionar l’embaràs de la mateixa manera que tractarien una malaltia temporal o una altra condició no permanent que requeriria una consideració especial. Els sol·licitants d’ocupació tenen els mateixos drets que els treballadors i estan protegits per la Llei de discriminació d’embaràs (PDA) aprovada el 1978.

Entorn de treball hostil

Es crea un entorn de treball hostil quan l’assetjament o la discriminació interfereix en el rendiment laboral d’un empleat o crea un entorn de treball difícil o ofensiu per a un empleat o un grup d’empleats.

Discriminació il·legal i assetjament

És important assenyalar que es poden produir pràctiques discriminatòries en qualsevol aspecte de l’ocupació. És il·legal que un empresari faci suposicions basades en estereotips relacionats amb la raça, el gènere o l'edat, i també és il·legal que un empresari assumeixi que un empleat pot ser incapaç perquè està incapacitat.

A més, es prohibeix a les empreses la retenció d’oportunitats d’ocupació per part d’un empleat per la seva relació amb algú d’una determinada raça, religió o ètnia. La discriminació il·legal també inclou l'assetjament basat en trets personals protegits legalment, incloent (però no només) raça, gènere, edat i religió.

Reclamacions de discriminació laboral

Segons les lleis dels Estats Units, a les empreses se'ls prohibeix sotmetre els empleats a un tracte injust oa una discriminació evident basada en aquestes característiques protegides legalment. A més, és il·legal que un empresari prengui represàlies contra una persona que hagi presentat una queixa sobre discriminació o hagi participat en una investigació.

Tot i que no tot el tractament desfavorable constitueix una discriminació il·legal, qualsevol empleat que cregui que ha experimentat una discriminació en el lloc de treball pot presentar una queixa a la EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribució de les queixes de l'EEOC

L’EEOC va informar del següent desglossament sobre els tipus de queixes per discriminació que l’agència va enviar al 2017:

• Represàlies: 41.097 (el 48,8% dels càrrecs presentats)
• Carrera: 28.528 (33.9 per cent)
• Discapacitat: 26,838 (31,9%)
• Sexe: 25.605 (30,4%)
• Edat: 18.376 (21,8%)
• Origen nacional: 8.299 (9,8 per cent)
• Religió: 3.436 (4,1 per cent)
• Color: 3.240 (3,8 per cent)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 per cent)
• Informació genètica: 206 (0,2 per cent)