Discriminació de gènere laboral contra homes i dones

Les normes, les regles i els rols de la societat instrueixen i animen els homes a valorar (o devaluar) les dones, fins i tot als Estats Units, fins i tot quan hi ha lleis antidiscriminació per desanimar aquestes actituds.

Al lloc de treball, sovint les dones són sotmeses a una subtil discriminació per part dels dos sexes. Les dones qualificades poden ser passades per promocions perquè queden embarassades (discriminació per embaràs). Es poden oferir treballs a un sol·licitant masculí menys qualificat només perquè és home.

També és més probable que les dones siguin jutjades per la seva aparença i la seva forma de vestir que els seus homòlegs. En una nota de contradicció, les dones no només es discriminen per ser boniques o provocatives, sinó que també són discriminades per no ser prou boniques, massa velles o, en algunes posicions (especialment en vendes i relacions públiques) per no ser prou atractives.

Si els homes obtenen més temps lliure, millors paquets de compensació o més beneficis que les dones basant-se en un biaix desigual de gènere, també és discriminació de gènere i és il·legal.

Malgrat les lleis de protecció contra la discriminació que fan que la discriminació de gènere sigui il·legal, les pràctiques de gestió a petites, mitjanes i fins i tot grans companyies sovint encara afavoreixen l'avanç dels homes.

Empreses demandades per a la discriminació contra la dona

Microsoft. Les dones de Microsoft van presentar 238 queixes al departament de recursos humans de la companyia entre 2010 i 2016, incloent 108 queixes sobre assetjament sexual i 119 sobre discriminació de gènere. També hi va haver vuit queixes de represàlia i tres de discriminació de l’embaràs.

Els documents judicials formen part d’una demanda de discriminació de gènere contra Microsoft presentada el 2015 per Katherine Moussouris, investigadora en seguretat informàtica que va treballar a l'empresa des de 2007-2014. Ella afirma que va ser aprovada per promocions, mentre que els companys masculins, que estaven menys qualificats, van ser promoguts.

Altres dos empleats de Microsoft Holly Muenchow i Dana Piermarini es van unir posteriorment a la demanda. A partir de 2018, no s’ha establert cap data de prova.

Computer Sciences Corporation. El CSC va ser demandat per una antiga executiva d'alt nivell que va ser acomiadada després d'identificar i queixar-se de patrons i practicar la discriminació de gènere i l'assetjament sexual. Se li va dir que deixés de queixar-se. No ho va fer, i va ser acomiadada el 2012.

Walmart.El 2011, Walmart va esquivar una bala quan el Tribunal Suprem va anul·lar finalment una decisió que li hauria suposat la responsabilitat de Walmart en una demanda judicial. Els jutges van dictaminar que les "dones no compartien prou en comú per qualificar-se com a classe en allò que hauria estat la més gran acció de discriminació en acció de classe de la història". No obstant això, continuen sent presentades demandes individuals contra Walmart.

Quest Diagnostics i AmeriPath. Els dos laboratoris han estat demandats en un tribunal federal per pràctiques discriminatòries generalitzades i sistemàtiques contra les dones. Sense admetre culpabilitat, el 2012 la companyia va acordar pagar 152 milions de dòlars a més de 5.000 empleats actuals i anteriors. La companyia també va acordar gastar 22,5 milions de dòlars per establir noves polítiques i procediments de recursos humans.

La discriminació de gènere passa pels homes, també

No és tan comú, però els homes també són discriminats.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, majorista de productes de bellesa, va ser demandada per la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació dels Estats Units (EEOC) per discriminar els homes perquè la companyia es va negar a contractar homes com a representants de vendes.

La EEOC va cobrar en el seu judici que Ventura es dedicava a un patró o pràctica de negar-se a contractar homes com a gerents de zones i gestors de suport. L’EEOC també va al·legar que Ventura va promocionar a Erick Zayas en una posició de Zone Manager després de queixar-se de les seves pràctiques discriminatòries, només per imposar-li el fracàs i finalitzar-se com a represàlia per la seva oposició a les pràctiques de contractació basades en sexe de Ventura.

Segons els termes del decret de consentiment de 2014 que resolia el judici, Ventura pagava $ 354,250 per liquidar la demanda, incloent un pagament a Zayas de 150.000 dòlars.

Lawry's. Un dels casos més famosos de discriminació masculina va ser un judici contra Lawry, una empresa amb seu a Califòrnia que operava restaurants a Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills i Corona del Mar, Calif.

Lawry tenia la tradició de contractar solament a cambrers femenins. L’única raó per a això va ser la tradició. Un veredicte substancial contra Lowry va ser el resultat de la demanda en acció de classe el 2016. L’EEOC va arribar a un acord en la demanda d’acció de classe de discriminació per sexe per 1.025.000 dòlars.

Yahoo. Gregory Anderson va treballar a la divisió de mitjans de comunicació de Yahoo fins que va ser acomiadat el 2014. Va presentar una demanda contra el gegant tecnològic, al·legant que el sistema de gestió de rendiment de la companyia era arbitrari i injust. Yahoo utilitza un sistema de classificació numèrica per avaluar el rendiment dels empleats i, sovint, dispara a aquells amb puntuacions més baixes, segons la demanda. La queixa diu que quan els empleats masculins i femenins obtenen puntuacions igualment baixes, les dones són afavorides i els homes són acomiadats.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, antic director d’escena Late Night With Jimmy Fallon va presentar una demanda contra NBC Universal, Fallon i els empleats de Ben entrada la nit, al·legant que l’espectacle té un biaix de gènere. En els treballs presentats el 2013, Paul Tarascio va afirmar que va ser degradat mentre treballava per a Fallon després de ser informat Ben entrada la nit El director David Diomdi, "Jimmy prefereix prendre la direcció d'una dona". Tasarscio va perdre el cas.

El Moviment #MeToo

El moviment #MeToo va néixer el 2017, quan les acusacions d'assetjament sexual es van produir contra el magnate d'Hollywood, Harvey Weinstein, per l'actriu Ashley Judd, que va posar en relleu el tema donant-li la seva història a grans notícies. Anys abans, Weinstein havia amenaçat Judd si ella no estava d'acord en fer una acció sexual contra ell. A continuació, desenes d’altres celebritats (incloent-hi Gwyneth Paltrow) van presentar denúncies de mala conducta sexual (i més d’una afirmació de violació) contra Weinstein. El 2018, Harvey Weinstein va ser declarat culpable de violació.

El cas de Weinstein va dominar les notícies, en part a causa de l’extensió del seu comportament flagrant, però també a causa de les dones que tenia un perfil alt. No obstant això, un any abans de Weinstein (el 2017), l'acusat comediant Bill Cosby va ser acusat de drogues (i en un cas violant) diverses desenes de dones que van tornar fa 20 anys començant amb l’acusador Andrea Constand, un protegit. Tot i que gairebé 60 dones es van presentar per explicar les seves històries d’avanços sexuals i de mala conducta, el judici de Cosby el 2017 va acabar en un judici. No obstant això, va ser jubilat el 2018 i condemnat per tres càrrecs de violació.

Homes desencadenats el 2017

Weinstein i Cosby no estaven sols. El 2017, es van disparar llums d’entreteniment com Matt Lauer, NBC de NBC, Charlie Rose de PBS i James Levine, director de l’Opera Metropolitana de Nova York, després d’haver trobat certes afirmacions d’abús sexual i d'assetjament.

Els empleats en el lloc de treball estan protegits per la llei contra la discriminació sexual i estan protegits dels superiors que fan servir la seva posició per atacar-los. El moviment #MeToo ha de ser conegut que el comportament inadequat s'hauria de comunicar sense demora als recursos humans, a la direcció, als col·legues i als associats.