Com mantenir-vos al dia sobre les lleis actuals sobre feina de recursos humans

Un lector va fer una pregunta excel·lent. Va voler saber com els professionals dels recursos humans es van mantenir al dia sobre els problemes de política federal i estatal que afecten els recursos humans. Les lleis i les polítiques canvien constantment i varien d’un estat a l’altre i de diversos països del món. La variació és encara més gran si ateneu a un equip internacional perquè teniu empleats en més d’un país.

Per exemple, les lleis d’assistència sanitària, laboral i laboral, la jubilació, les lesions i la indemnització del treballador, l’atur, el descans pagat i altres lleis i regulacions que afecten l’ocupació mereixen una atenció constant. Va preguntar si existia una base de dades o algun altre recurs que ajudarà els professionals de recursos humans a fer un seguiment de les polítiques estatals, federals i internacionals relacionades amb els recursos humans?

Les males notícies sobre el manteniment dels recursos de recursos humans, estatals, locals i internacionals

Sense una única font de recomanació per mantenir-se al dia amb les lleis i regulacions laborals dels Estats Units i del món, la majoria dels gestors de recursos humans han combinat diverses maneres de fer un seguiment de les lleis i polítiques canviants.

La majoria de les persones que treballen en RRHH han creat una llista similar. No és el millor, però ajuda a mantenir els administradors de recursos humans actualitzats sobre les lleis i les regulacions. Això és cada vegada més important en aquest món litigós als EUA. Pot ser que sigui millor a tot el món, però encara voleu seguir la llei.

Les qüestions de dret laboral formen part de la jornada laboral, gairebé cada dia, quan es treballa en recursos humans. Sembla que la situació de tots els empleats és una excepció, de manera que es tracta de tractar els empleats amb justícia i amb un enfocament consistent. Voleu prendre decisions sòlides per al negoci, però també voleu atendre els interessos dels empleats.

Sabeu que esteu configurant precedents per a altres empleats cada vegada que feu una decisió, de manera que també ho heu de tenir en compte. Tot aquest pensament i la presa de decisions és a més de conèixer i entendre les jurisprudències existents i les decisions judicials. També reconeix la fricció que pot existir entre els interessos dels empleats i els interessos de l'organització.

Recursos per mantenir-se al dia en recursos humans

• Subscriviu-vos a les actualitzacions legislatives de la Societat per a la gestió de recursos humans. Per rebre'ls, definitivament necessiteu ser membre. Tenen altres butlletins i eines útils i l’accés al lloc web és important per estar al dia dels canvis en les lleis i regulacions. Ofereixen un munt de contingut gratuït, però els articles i les polítiques més importants es troben darrere d'un tallafocs de pagament.
• Tanmateix, la manera més important que moltes empreses es mantinguin actualitzades és tenir un advocat del dret laboral en un contracte i la seva oficina envia actualitzacions legislatives per a qualsevol cosa que succeeixi al vostre estat o al nivell federal. Per exemple, recentment, han estat una prioritat les guies substancials dels canvis en la Llei de cura assequible. Contracta un advocat que tingui temps per conèixer-te, que entén la cultura de la teva empresa i els objectius que tens amb els teus empleats.

• Subscriviu-vos a les actualitzacions de correu electrònic del Departament de Treball i subscriviu-vos a les actualitzacions de correu electrònic del vostre Departament de Treball (o equivalent). Cada estat té una organització equivalent que s'ocupa de la legislació laboral i les normes i regulacions per a l'estat específic. Podeu trobar enllaços a les oficines estatals al lloc web de DOL. Molts països també tenen una oficina dedicada a l'ocupació. Tots els seus noms d’organització varien, però tots us ajuden a mantenir-vos al dia.
• Ocupació del sector públic: no hi ha cap oportunitat que permeti comprovar la normativa de tots els estats en un mateix lloc. Les persones amb una qüestió específica sobre un estat o país han de posar-se en contacte amb el seu equivalent d'un departament de treball. Els lectors també han trobat governs locals i estatals a la xarxa que proporcionen alguns enllaços a temes, útils.

• El millor recurs del sector privat és BLR-HR. Si visiteu el lloc, podeu cercar diversos temes relacionats amb l’ocupació per l’estat on es troben els vostres empleats. És un lloc de subscripció premium per a gran part de la seva informació, però proporciona molta informació sense cap cost.
• Si teniu empleats a diversos estats, la vostra subscripció al lloc premium també pot ser una opció. Una subscripció anual és car, però podeu utilitzar el seu període de prova gratuït per avaluar si el seu contingut satisfarà les vostres necessitats.

• És impossible mantenir-se al dia de totes les lleis que tinguin un impacte en el públic mundial d'aquest lloc sense l'ajut dels recursos anteriors.

Per posar èmfasi en la font d'informació més important, torneu a trobar-hi un advocat professional i ben informat i fer-lo part del vostre equip de recursos humans. Proporcioneu el temps necessari perquè l’advocat entengui el vostre plantejament sobre els empleats i la cultura de la vostra empresa. Estareu feliços de fer-ho.

Llocs addicionals a considerar per a la legislació laboral

Aquests llocs ofereixen informació sense cap cost.

• Cornell Legal Information Institute
• Centre de Dret d'Ocupació Nolo
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit