Pot un ocupador canviar la descripció de la feina?

És acceptable que un empresari canviï una descripció de la feina després que s’hagi contractat una persona? Quan pot un empresari canviar les vostres responsabilitats laborals? En molts casos, els empresaris tenen el dret de canviar les descripcions de feina per satisfer les necessitats de la seva organització.

Què és una descripció de la feina?

La majoria dels empresaris desenvoluparan descripcions de feina per formalitzar les seves expectatives per als esforços de treball dels empleats en rols específics. Els treballs són una forma d’una descripció de la feina que s’utilitza per promoure ofertes de feina a possibles candidats.

Les descripcions formals dels llocs de treball solen servir de base per a les avaluacions del rendiment, ja que els directius mesuren si els empleats han complert o han superat les expectatives del seu paper.

Informació inclosa en una descripció de treball

Les descripcions dels treballs van molt més enllà d’enumerar simplement les funcions i tasques necessàries per dur a terme un paper determinat. Sovint inclouen altres elements com el propòsit de la posició, com interfereix l'empleat amb un altre personal, a qui informa o ell i quin tipus de viatge farà l'empleat.

Algunes descripcions de feina inclouran una referència a resultats o resultats que hauria de generar l’empleat, com ara objectius de vendes o el nombre d'hores de client carregades. Normalment, també s'incorporen qualificacions com les habilitats, els coneixements, l'educació, les certificacions, el nivell d'experiència prèvia i les demandes físiques per al treball.

Algunes organitzacions creen descripcions de feina basades en una llista de qualitats i competències que han estat fonamentals per a l'èxit de destacats artistes en aquest rol al llarg del temps. Atès que els rols de treball evolucionen al llarg del temps basant-se en les necessitats organitzatives i en les capacitats dels empleats, les descripcions de feines haurien d’actualitzar-se periòdicament per reflectir aquests canvis.

Quan els ocupadors poden canviar la descripció de la feina

A la majoria dels estats, es considera que els empleats són contractats per voluntat, la qual cosa significa que la seva ocupació és voluntària i que poden sortir quan vulguin. També vol dir que el seu ocupador pot canviar de feina o deixar-los a la seva disposició. No obstant això, les lleis estatals varien, de manera que consulteu el vostre departament de treball estatal per obtenir informació sobre la llei a la vostra ubicació.

Empleats coberts per un contracte

Una excepció important inclou els empleats que es regeixen per un contracte de treball o per un conveni col·lectiu que estableix un conjunt específic de funcions o condicions de treball.

Molts contractes sindicals indiquen de manera molt explícita quins són els deures associats a diverses posicions. No es pot esperar que un lampista de la unió pinti el bany on està instal·lant els accessoris, per exemple. En un altre exemple, si esteu coberts per un contracte de treball que especifica les vostres obligacions laborals, l’empresari no pot canviar-les sense el vostre acord.

Proteccions dels empleats contra els canvis en el treball

Els empleats estan protegits dels canvis en la descripció de la feina, que poden interpretar-se com a represàlia per part d'un empresari en resposta a un treballador que exerceixi un dret d'ocupació. Per exemple, un denunciant pot recórrer si el seu treball es va modificar després de denunciar una violació legal per part del seu empresari.

També estan prohibits els canvis que els empresaris tinguin en les hores treballades, el calendari, la ubicació o les responsabilitats que impedeixin la concessió d'un permís garantit per la Llei de baixa mèdica familiar (FMLA).

Els empresaris no poden transferir el personal a un altre lloc de treball per tal d’incentivar l’ocupació. A més, es garanteix als treballadors l’accés a un treball substancialment equivalent al seu retorn al lloc de treball després d’aconseguir un permís.

Bones pràctiques de l’empresari

A part d'aquestes consideracions legals, les millors pràctiques de gestió de recursos humans suggereixen que els empresaris haurien de demanar un acord amb els empleats abans de fer canvis importants en els rols de treball i haurien de redissenyar les descripcions de feina per tal que el nou rol sigui clar. En general, la moral i la productivitat es milloren si els treballadors aproven la seva nova descripció laboral.

Si us preocupa que les responsabilitats laborals es modifiquin, és una bona idea veure si podeu parlar de la situació amb el vostre gerent o amb el departament de recursos humans de la vostra empresa per veure si hi ha una manera de resoldre una solució que sigui agradable per als dos tu i el teu empresari.